Wie Lohntransparenz Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann

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​Die Gesetzgebung zur Lohntransparenz setzt Unternehmen weltweit unter Druck.

Aber es geht mittlerweile um mehr als nur die Einhaltung von Vorschriften, es ist auch eine Frage der Unternehmenskultur. Sowohl Aktionär:innen als auch Mitarbeiter:innen erwarten dies.

Um das Vertrauen in Ihre Marke zu stärken, Top-Talente anzuziehen und Ihre besten Mitarbeiter:innen zu halten, ist es an der Zeit, sich der wachsenden Zahl von Unternehmen anzuschließen, die Lohntransparenz einführen.

Aber reicht es aus, nur das Nötigste zu tun?  

Die kurze Antwort lautet: Nein. Wie Sie die Lohntransparenz umsetzen, wirkt sich auf die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter:innen, die Unternehmenskultur und die Reputation Ihres Unternehmens aus.  

Um Vertrauen aufzubauen und der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, benötigt Ihr Unternehmen einen gut durchdachten Aktionsplan. Unser eBook gibt Ihnen die nötige Orientierung. 

What You'll Learn:

Es zeigt Ihnen, 

  • Warum Lohntransparenz einen erheblichen kulturellen Wandel in Ihrem Unternehmen erfordert  
  • Wie Sie skeptische Führungskräfte mit ins Boot holen können 
  • Welche Tools, Denkweisen und Fähigkeiten Ihre Personalmanager:innen benötigen, um erfolgreich zu sein  
  • Welche 3 Maßnahmen Sie ergreifen sollten, wenn Sie Vergütungsungleichheiten feststellen 
  • Warum eine überzeugende Kommunikationsstrategie unerlässlich ist 

Lesen Sie unser eBook und setzen Sie Ihren Plan zur Lohntransparenz richtig um. 

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