Consultoria em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

Crie um plano de ação com base em onde você está

Não sabe por onde começar? Começamos avaliando a situação atual da sua organização e identificando oportunidades de progresso. Nossa avaliação abrangente inclui:

• Revisão dos programas e iniciativas atuais de DEI
• Coletando insights de funcionários por meio do Korn Ferry DEI Compass
• Identificação de barreiras à retenção e ao avanço
• Descobrindo preconceitos em contratações, promoções e equidade salarial
• Comparando sua organização com modelos de maturidade líderes do setor

A partir dessa análise, desenvolvemos um roteiro personalizado, projetado para impulsionar mudanças significativas e mensuráveis.

Avaliar e desenvolver líderes inclusivos

A jornada rumo a um ambiente de trabalho inclusivo que valoriza o Poder de Todos começa no topo. Do CEO aos gerentes de linha de frente, capacitamos seus líderes para serem inclusivos e responsáveis.

Para isso, projetamos e oferecemos jornadas de aprendizagem de inclusão baseadas no perfil amplamente pesquisado pela Korn Ferry, denominado The Inclusive™ Leader.

Crie jornadas de desenvolvimento personalizadas para líderes seniores

Esses programas promovem comportamentos de liderança inclusivos em conselhos, equipes de alto escalão e líderes seniores. Eles incluem:

• Avaliação de características e competências de liderança inclusiva em relação ao Perfil de Líder Inclusivo™, juntamente com feedback e recomendações de desenvolvimento
• Programas de desenvolvimento personalizados conforme os resultados da avaliação
• Coaching executivo individualizado

Ofereça jornadas de desenvolvimento escaláveis para todos os gerentes

Nosso novo programa de desenvolvimento autodirigido online é adequado para todos os líderes e pode ser escalado facilmente em toda a sua organização. Isso inclui:

• Uma avaliação online alinhada às 5 Disciplinas de um Líder Inclusivo
• Coaching individualizado (opcional)
• Um host virtual de AI que orienta a jornada de aprendizagem

Saiba mais sobre liderança inclusiva.

Capacite os funcionários com comportamentos inclusivos

A inclusão é responsabilidade de todos. É por isso que projetamos e entregamos jornadas que preparam todos os níveis da sua organização para:

• Aumente o impacto do desenvolvimento da liderança permitindo que gerentes e executivos liderem de forma inclusiva e liberem o gênio coletivo de sua equipe com nossas soluções de Gerenciamento de Inclusão
• Crie uma compreensão de como preconceitos e suposições inconscientes podem impactar os relacionamentos de trabalho e o engajamento por meio de nossa solução de Inclusão Consciente
• Proporcionar a conscientização e as habilidades necessárias para se envolver em conversas difíceis com nossos programas Real Talk
• Ajude os gerentes de contratação e recrutadores a acessar a mais ampla gama de talentos, aproveitando nossas soluções Hiring Suite e Recrutamento Inclusivo
• Ofereça soluções comprovadas de progressão na carreira a todos os funcionários, por meio de nossas soluções de Poder de Escolha

Você pode ver nosso conjunto completo de programas de aceleração Power of All aqui.

Integre a equidade em seus processos de gestão de talentos

Você quer atrair, manter e promover os melhores talentos, mas os sistemas de talentos às vezes podem ter vieses não intencionais. Ajudamos você a dar uma nova olhada na sua estrutura organizacional e nos processos de gestão de talentos para criar sistemas que ofereçam suporte a todos os talentos. Fazemos isso ao:  

• Aplicar princípios de design inclusivo para ajudar você a olhar para sua organização do ponto de vista de talentos sub-representados
• Implementar estruturas de compensação justas
• Ajudar você a encontrar a mais ampla combinação de pessoas para suas equipes e avaliá-las com objetividade.
• Implementar processos de recrutamento inclusivos — desde a seleção de candidatos até a avaliação objetiva e integração eficaz
• Projetando funções e trajetórias de carreira inclusivas
• Desenvolver e promover imparcialmente as melhores pessoas.
• Implementar práticas inclusivas de sucessão e de identificação de alto potencial.
• Ajudando você a trazer novos talentos de uma ampla gama de origens e ativando o potencial das pessoas excelentes que você já tem

Construa organizações inclusivas e duradouras

Construir uma organização inclusiva não acontece da noite para o dia. Requer trabalho. Para provocar uma mudança duradoura, ajudamos você a:

• Fazer as mudanças mais fundamentais primeiro e com maior rapidez.
• Determinar como você deve organizar suas iniciativas para se tornar mais eficaz.
• Estabelecer com clareza métricas e indicadores de progresso.
• Use a tecnologia para construir inclusão por meio do Poder de Todos em tudo o que você faz