O Poder de Todos é uma abordagem estratégica para liberar o potencial humano. Quando indivíduos de todas as origens recebem oportunidades equitativas para contribuir e ter sucesso, as organizações ganham uma poderosa vantagem competitiva.
Nosso mundo está evoluindo rapidamente. Os avanços tecnológicos, juntamente com as mudanças sociais e ambientais, estão redefinindo a maneira como as empresas se envolvem com funcionários, clientes e comunidades. Para permanecer competitiva em uma era de disrupção, sua organização precisa dos melhores talentos que correspondam à complexidade do mundo. A chave para desbloquear o crescimento sustentável está na criação de um ambiente inclusivo onde todos os talentos possam prosperar.
A dura verdade é que sem inclusão estrutural, a inclusão comportamental não mudará o status quo. Trabalhamos com organizações para promover mudanças reais, otimizando talentos de todas as origens e experiências por meio de um projeto específico, e não por padrão. Nós transformamos o comportamento e a mentalidade de equipes, indivíduos e líderes. E nós os apoiamos com estruturas e processos justos e equitativos que garantem oportunidades e equidade em todas as etapas da jornada do funcionário.
Locais de trabalho inclusivos impulsionam a inovação, melhoram a tomada de decisões e promovem equipes mais fortes e resilientes. Nosso propósito é ajudar pessoas de todas as origens a atingir seu potencial máximo, o que, por sua vez, ajuda as organizações a prosperar, amplia o impacto positivo na sociedade e aprofunda a conexão entre as pessoas.
Como podemos ajudar
Com mais de 40 anos de experiência em DEI e uma abordagem orientada por dados, ajudamos organizações a ir além das boas intenções para alcançar um impacto real. Nossa estrutura permite que as empresas tomem decisões informadas, promovam liderança inclusiva e reformulem os processos de talentos para gerar resultados mensuráveis.
1
Não sabe por onde começar? Começamos avaliando a situação atual da sua organização e identificando oportunidades de progresso. Nossa avaliação abrangente inclui:
- Revisão dos programas e iniciativas atuais de DEI
- Coletando insights de funcionários por meio do Korn Ferry DEI Compass
- Identificação de barreiras à retenção e ao avanço
- Descobrindo preconceitos em contratações, promoções e equidade salarial
- Comparando sua organização com modelos de maturidade líderes do setor
A partir dessa análise, desenvolvemos um roteiro personalizado, projetado para impulsionar mudanças significativas e mensuráveis.
2
A jornada rumo a um ambiente de trabalho inclusivo que valoriza o Poder de Todos começa no topo. Do CEO aos gerentes de linha de frente, capacitamos seus líderes para serem inclusivos e responsáveis.
Para isso, projetamos e oferecemos jornadas de aprendizagem de inclusão baseadas no perfil amplamente pesquisado pela Korn Ferry, denominado The Inclusive™ Leader.
3
Esses programas promovem comportamentos de liderança inclusivos em conselhos, equipes de alto escalão e líderes seniores. Eles incluem:
- Avaliação de características e competências de liderança inclusiva em relação ao Perfil de Líder Inclusivo™, juntamente com feedback e recomendações de desenvolvimento
- Programas de desenvolvimento personalizados conforme os resultados da avaliação
- Coaching executivo individualizado
4
Nosso novo programa de desenvolvimento autodirigido online é adequado para todos os líderes e pode ser escalado facilmente em toda a sua organização. Isso inclui:
- Uma avaliação online alinhada às 5 Disciplinas de um Líder Inclusivo
- Coaching individualizado (opcional)
- Um host virtual de AI que orienta a jornada de aprendizagem
Saiba mais sobre liderança inclusiva.
5
A inclusão é responsabilidade de todos. É por isso que projetamos e entregamos jornadas que preparam todos os níveis da sua organização para:
- Aumente o impacto do desenvolvimento da liderança permitindo que gerentes e executivos liderem de forma inclusiva e liberem o gênio coletivo de sua equipe com nossas soluções de Gerenciamento de Inclusão
- Crie uma compreensão de como preconceitos e suposições inconscientes podem impactar os relacionamentos de trabalho e o engajamento por meio de nossa solução de Inclusão Consciente
- Proporcionar a conscientização e as habilidades necessárias para se envolver em conversas difíceis com nossos programas Real Talk
- Ajude os gerentes de contratação e recrutadores a acessar a mais ampla gama de talentos, aproveitando nossas soluções Hiring Suite e Recrutamento Inclusivo
- Ofereça soluções comprovadas de progressão na carreira a todos os funcionários, por meio de nossas soluções de Poder de Escolha
Você pode ver nosso conjunto completo de programas de aceleração Power of All aqui.
6
Você quer atrair, manter e promover os melhores talentos, mas os sistemas de talentos às vezes podem ter vieses não intencionais. Ajudamos você a dar uma nova olhada na sua estrutura organizacional e nos processos de gestão de talentos para criar sistemas que ofereçam suporte a todos os talentos. Fazemos isso ao:
- Aplicar princípios de design inclusivo para ajudar você a olhar para sua organização do ponto de vista de talentos sub-representados
- Implementar estruturas de compensação justas
- Ajudar você a encontrar a mais ampla combinação de pessoas para suas equipes e avaliá-las com objetividade.
- Implementar processos de recrutamento inclusivos — desde a seleção de candidatos até a avaliação objetiva e integração eficaz
- Projetando funções e trajetórias de carreira inclusivas
- Desenvolver e promover imparcialmente as melhores pessoas.
- Implementar práticas inclusivas de sucessão e de identificação de alto potencial.
- Ajudando você a trazer novos talentos de uma ampla gama de origens e ativando o potencial das pessoas excelentes que você já tem
7
Construir uma organização inclusiva não acontece da noite para o dia. Requer trabalho. Para provocar uma mudança duradoura, ajudamos você a:
- Fazer as mudanças mais fundamentais primeiro e com maior rapidez.
- Determinar como você deve organizar suas iniciativas para se tornar mais eficaz.
- Estabelecer com clareza métricas e indicadores de progresso.
- Use a tecnologia para construir inclusão por meio do Poder de Todos em tudo o que você faz
