Sie benötigen datengesteuerte Strategien, die einen plötzlichen Anstieg beim Personalbedarf bewältigen können, wenn herkömmliche Methoden nicht mehr ausreichen. Sie müssen schnell die besten Kandidaten finden und einstellen. Dabei müssen Sie zugleich sicherstellen, dass der Prozess allen Beteiligten eine gute Erfahrung bietet. Aber dabei gibt es ein Problem: Sie haben Schwierigkeiten, Ihre Einstellungsprozesse so zu optimieren, dass sich Talentdaten und Erkenntnisse mit benutzerfreundlichen Tools kombinieren lassen. Diese Herausforderung scheint überwältigend, ressourcenintensiv – und es steht viel auf dem Spiel. Sie benötigen daher eine nahtlose Lösung, die alle diese Anforderungen erfüllt.
Wir stellen vor: Korn Ferry Nimble Recruit™: Unsere sofort skalierbare, datengestützte Rekrutierungstechnologie, die Ihre RPO-Lösung verbessert und schnellere Einstellungen ermöglicht. Unsere maßgeschneiderten Benutzererfahrungen für Personalmanager, Recruiter und Kandidaten ermöglichen Ihnen das Finden von mehr und besseren Kandidaten für hohe Personalbedarfe, Einstiegspositionen und berufliche Rollen.
Nimble Recruit ermöglicht einen vollständig vernetzten Prozess – eine in den RPO integrierte, nahtlose Benutzererfahrung für alle Beteiligten, die zu besseren Rekrutierungsergebnissen führt.
Warum sich für Nimble Recruit entscheiden?
Kosteneffektivität
Nimble Recruit senkt Ihre Kosten pro Einstellung, indem es eine erheblich höhere Effizienz ermöglicht und manuelle Elemente beim Rekrutierungsprozess automatisiert. Finden Sie per Knopfdruck Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Flexibel und skalierbar
Funktionen für Dateneinblicke verbessern Ihre Prognose und ermöglichen es Ihnen, sich problemlos an Nachfrageschwankungen anzupassen.
Kandidatenbetreuung
Kandidaten werden rund um die Uhr betreut und schnell und problemlos durch Ihren Rekrutierungsprozess geführt. Die Auswahl und Bewertung erfolgt schnell, automatisiert und vorurteilsfrei auf der Basis von Success Profiles (auch Jobprofile genannt).
Veränderung beginnt mit einem Gespräch.
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