Alexander Nissen

Alexander unterstützt Kunden bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen im Bereich Total Rewards über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der operativen Ebene bis hin zur Geschäftsführung und dem Vorstand. Sein besonderes Anliegen ist es, gemeinsam mit Unternehmen über klassische Vergütungs- und Sozialleistungen hinauszugehen und ganzheitliche Total-Rewards-Strategien zu entwickeln, die den Geschäftserfolg fördern und die Mitarbeitererfahrung nachhaltig verbessern.

Alexanders Beratungsschwerpunkte umfassen Vergütungsstrategien, Job-Architekturen und Stellenbewertungen, Gehaltsstrukturen, Entgeltgleichheit und Benchmarking sowie die Gestaltung von Anreizsystemen, einschließlich Vertriebsbonusplänen. Im Hinblick auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie unterstützt er Unternehmen dabei, ihre Bereitschaft zur Entgelttransparenz zu bewerten und die gesetzlichen Anforderungen in konkrete Anpassungen von Vergütungsstrukturen, Governance, Prozessen und Kommunikation zu überführen.

Er verfügt über umfassende internationale Erfahrung im Bereich Professional Services. Zuletzt gründete er eine Beratungsplattform, auf der er Gründer, Investoren und Führungsteams bei Fragen zu Humankapitalstrategie, Wachstum und Wertschöpfung begleitete. Zuvor war er in leitenden Funktionen tätig, unter anderem in der Talent & Rewards-Praxis eines führenden HR-Beratungsunternehmens, bei einer Boutique-Venture-Capital-Gesellschaft, im Bereich Strategy & Transactions einer Big-Four-Gesellschaft sowie in einem Startup.

Alexander hat in Großbritannien, Kanada, Deutschland, Spanien und den USA studiert und hält einen DBA, einen MSc, einen Global Executive MBA sowie einen BA (Hons) in International Business.