Cadeia de suprimentos

Os empregos na área de cadeia de suprimentos continuam a crescer, apresentando uma demanda seis vezes maior que a oferta. Isso torna a disputa pelos melhores talentos inacreditavelmente difícil, em especial por conjuntos de habilidades diferenciadas, como cientistas de dados e profissionais da cadeia de suprimentos com habilidades analíticas avançadas. Nossos consultores trabalharão com você para:

• Criar um Success Profile personalizado que identifica todas as habilidades necessárias para trabalhar no ambiente complexo e cada vez mais digital da cadeia de suprimentos.
• Acessar novos pools de talentos diversos da cadeia de suprimentos com nosso acesso incomparável a candidatos de alto calibre ao redor do mundo.
• Avaliar os candidatos quanto às habilidades de que você precisa para se destacar agora e no futuro. Por exemplo, agilidade.

Como todos os outros aspectos dos negócios, a cadeia de suprimentos está se tornando digital. A digitalização da cadeia de suprimentos permite agilidade e velocidade e, ao mesmo tempo, controle e supervisão. Os processos de transformação digital e automação em andamento exigem um novo tipo de líder, com um conjunto de competências diferente daquele que tradicionalmente definia a cadeia de suprimentos e excelência operacional. Nossos consultores organizacionais oferecem orientações para você:

• Definir uma visão para seu talento futuro.
• Identificar as competências e habilidades necessárias para realizar uma transformação digital.
• Projetar estruturas, processos e estratégias de talentos digitais, incluindo design organizacional e arquiteturas de trabalho.

Neste mercado altamente competitivo e em evolução, garantir uma liderança competente é fundamental para o sucesso contínuo dos negócios. Trabalhamos com os clientes para criar um banco de futuros líderes por meio de uma variedade de iniciativas de planejamento de sucessão. Ajudamos você a:

• Determinar as habilidades de liderança necessárias para apoiar o futuro modelo operacional.
• Avaliar os talentos existentes e identificar os de alto potencial usando um Success Profile personalizado.
• Identificar, selecionar, apresentar e posicionar líderes emergentes em projetos de pesquisa única e de várias pesquisas gerenciadas.

As empresas enfrentam desafios intimidantes para construir habilidades digitais na cadeia de suprimentos e reter candidatos de alto potencial. É difícil encontrar e atrair especialistas em cadeia de suprimentos. Como muitos candidatos mais jovens ficam entediados facilmente quando sentem que não estão progredindo, eles precisarão de novos desafios e de oportunidades de desenvolvimento constantes. Trabalhamos com você para:

• Diagnosticar sua cultura atual, incluindo os fatores que facilitam e bloqueiam a inovação e o crescimento
• Criar um plano de ação que recompense ativamente a inovação com prêmios, reconhecimento e remuneração.
• Apoiar a reformulação organizacional e do modelo de negócios para facilitar a integração dos processos da cadeia de suprimentos habilitados para o digital.