Remuneração e Benefícios

Um excelente programa de remuneração e benefícios é melhor para a organização e seus funcionários

Sua estratégia de negócios e talentos precisa incluir remuneração e benefícios.

Remuneração e benefícios englobam muito mais que salário-base e incentivos: incluem tudo que a organização oferece de valor a seus funcionários e fazem parte da estratégia de negócios e talento.

O programa de remuneração e benefícios mais bem projetado atrai, motiva e retém os talentos certos, desde o nível de entrada até o alto escalão. Ele molda sua cultura e sua reputação. E equilibra as necessidades da organização com o que as pessoas realmente desejam.

Parece simples, mas os ambientes de negócios estão mudando. As economias são voláteis. O que as pessoas precisam e querem extrair de seu trabalho está mudando. Os planos de carreira estão mais dinâmicos do que nunca e novos cargos e funções surgem constantemente.

Temos os dados de remuneração e benefícios para garantir que você sempre remunere de forma justa, não importa o cargo, o setor ou a localização. Mais do que isso, temos um benchmark abrangente de remuneração e benefícios baseado em experiência, para que você não desperdice recursos. Em vez disso, você oferecerá às pessoas remuneração e benefícios (financeiros e não financeiros) que as engajem e motivem a se superar, trazendo o melhor para elas e para seu negócio.

O que nós fazemos

Nossa significativa experiência em remuneração e benefícios, combinada com nosso alcance global, nossos dados e o acesso que temos a talentos em nível mundial, oferece uma abordagem holística que resolve seus desafios organizacionais e de remuneração de talentos.

Como podemos ajudar

Os clientes usam nossa metodologia confiável de avaliação de cargos para avaliar o porte de suas funções e servir de base para o design de novas funções, se necessário, e criam de tudo: desde documentação e descritores de família de cargos a planos de carreira completos. Estamos ao seu lado durante toda a jornada de talentos para oferecer uma visão completa do que você está investindo e que valor está recebendo, uma visão completa difícil de encontrar em qualquer outro lugar. Nossos abrangentes bancos de dados globais de remuneração fornecem aos clientes as informações relevantes e atuais para garantir que eles estejam alinhando seus níveis de remuneração com os mercados externos apropriados.

Atraia, motive e retenha talentos com a estratégia certa de remuneração e benefícios

  • Garanta que os líderes estejam alinhados com uma estratégia de remuneração e benefícios progressiva
  • Crie uma estratégia que otimize o que sua organização precisa em relação ao que seus funcionários desejam
  • Estabeleça uma estratégia que traga fundamento para estruturas de força de trabalho mais eficazes, gerencie os custos e garanta que você está oferecendo a remuneração certa para todos os seus funcionários
  • Garanta que seus programas de benefícios reflitam a intenção de sua organização
  • Ajude seu pessoal a entender o valor de suas funções e as recompensas que recebem

Garanta que seus sistemas de recompensas totais sejam internamente justos e externamente competitivos

Quando você oferece uma remuneração justa, interna e externamente, isso torna as pessoas mais produtivas, e elas ganham maior confiança em sua liderança, o que, por sua vez, torna suas equipes mais engajadas e reduz a rotatividade. Utilizando nossa metodologia de arquitetura do trabalho líder de mercado, nosso conhecimento sobre a criação de um programa de remuneração e benefícios que engaja e o conhecimento sobre regulamentações locais, nacionais e globais, ajudamos você a:

  • Criar programas de remuneração e benefícios para a força de trabalho em transformação que valorizam a transparência e a igualdade.
  • Garantir que seus programas de remuneração e benefícios sejam competitivos em relação aos mercados de remuneração externa relevantes.
  • Investigar possíveis lacunas salariais entre grupos de funcionários.
  • Projetar estratégias de remuneração que ofereçam igualdade de remuneração sustentada a longo prazo.
  • Confirmar se você está realmente pagando pelo desempenho e incentivando suas equipes a ajudar sua organização a crescer.

Alinhe seus programas de remuneração e benefícios com sua estratégia de negócios e pessoas

  • Crie planos de remuneração variável de curto e longo prazo que vinculem a remuneração às prioridades e ao desempenho de sua organização
  • Use uma combinação de remuneração e benefícios vinculadas às suas metas de negócios e suas metas pessoais, incluindo recompensas financeiras e não financeiras
  • Dimensione sua abordagem para que você possa ajustar os programas de acordo com o desempenho de seus negócios e as condições atuais do mercado
  • Seus programas devem ser comunicados de forma eficaz e a mudança precisa ser bem gerenciada

Let us be part of your success story

Contact us and see how our consulting services can help you achieve your business goals.

Get in touch

Nossos especialistas

Ver todos os nossos especialistas

Insights relacionados

Ver todos os insights

Fale com um especialista de Remuneração e Benefícios

By submitting this form, you are agreeing to our Terms of Use.
Any data you provide to us is governed by the terms of the Korn Ferry Global Privacy Policy.