Avaliações de profissionais e de liderança

A Korn Ferry Intelligence Cloud baseia-se em nossos dados, em seus dados e em mais de cinquenta anos de experiência em avaliação de profissionais e de liderança para dar a você uma visão completa dos talentos que sua organização precisa. O Success Profiles mostra o que cada pessoa deve trazer para se adequar à sua cultura, apoiar sua estratégia e seguir em frente. Usamos essas informações como referência para sua avaliação, mas você também pode usá-las para fundamentar o desenvolvimento, a sucessão, a implementação e a seleção.

Temos décadas de experiência em análise de liderança e benchmarking, então conhecemos um futuro líder logo de cara, e também conseguimos dizer quem está pronto hoje para o que está por vir. A medição é pautada em quatro itens:

• Desempenho. Qual o nível de eficácia de seus líderes no momento e quem são seus "A-players"?
• Contratação ou promoção. Você tem um líder interno capaz de se aprimorar e enfrentar os desafios de hoje, assim como as oportunidades de amanhã? Se não, podemos construir um plano para preencher essas lacunas de talentos ou ajudar você a contratar alguém novo.
• Potencial. Quem parece pronto para assumir uma função mais desafiadora? Buscamos esse potencial e mostramos quem tem capacidade de crescimento, bem como sua rapidez.
• Ajuste. Há uma diferença entre ser um bom líder e ser certo para uma função específica. Garantimos que os líderes em potencial tenham as habilidades e a personalidade para fazer o melhor trabalho em cargos-chave.

Nossas avaliações de liderança vêm em muitas formas, desde autoavaliações de alto volume ou alta tecnologia, via Korn Ferry Assess, até avaliações personalizadas e pessoais, conduzidas por nossos consultores.

Para dar a você uma visão completa, examinamos a pessoa como um todo. Isso significa compreender competências, características, motivações e experiências, quatro elementos que comprovaram ser bons indicadores de eficácia de engajamento, produtividade e liderança.

Para cada avaliação, utilizamos várias metodologias, como: entrevistas comportamentais e de mercado, feedback 360 da equipe e dos pares, autoavaliações online, Testes de Julgamento Situacional (SJTs) e simulações. Após cada avaliação, ou combinação de avaliações, relatamos o que encontramos, não importa quantas pessoas estivermos avaliando.

Nossas avaliações de liderança vêm em muitas formas – desde autoavaliações de alto volume ou alta tecnologia, via Korn Ferry Assess, até avaliações personalizadas e pessoais, conduzidas por nossos consultores. Assim que chegarmos a um acordo sobre como são os perfis de sucesso para você em uma área específica da empresa ou equipe, avaliamos seu pessoal usando o Korn Ferry Assess. Nossas ferramentas tecnológicas funcionam quer você esteja comparando 2 ou 2.000 pessoas. Ao analisar as habilidades e as mentalidades, ajudamos você a reconhecer os pontos fortes e fracos de suas equipes, facilitando o planejamento dos próximos passos de todos. Isso pode significar preparar as pessoas para promoção, personalizar seu programa de treinamento ou transferi-las para funções completamente novas para aproveitar ao máximo suas habilidades.

Todos os que passam por nossas avaliações recebem um relatório de feedback pessoal. E os gerentes recebem um relatório sobre toda a equipe, para facilitar ainda mais fácil a identificação de lacunas que devem ser preenchidas.

O Korn Ferry Assess também identifica o estilo de aprendizagem de cada indivíduo. Isso nos permite desenvolver jornadas de aprendizagem personalizadas em escala que promovem mudanças comportamentais sustentáveis. E as equipes podem acessar todas as nossas ferramentas em uma só plataforma, onde quer que estejam.