Korn Ferry Architect

Melhore o desempenho organizacional com uma nova arquitetura de cargos

Modernize seu processo de avaliação de cargos.

Em um mundo onde a disrupção e a turbulência do mercado mudam o trabalho que realizamos e a forma como ele é realizado, a capacidade de entender, medir e alinhar trabalho e talentos nunca foi tão fundamental. Em um mundo em constante mudança, as organizações precisam acompanhar o ritmo com uma arquitetura de cargos de carreira robusta e flexível, sustentada por tecnologias inovadoras para acelerar e fundamentar o design de cargos, o nivelamento de cargos e a mobilidade de talentos entre as funções.

O Korn Ferry Architect simplifica o design de cargos e a medição do trabalho, bem como os processos de talento correspondentes. Ele permite que você projete, avalie e mude cargos com rapidez e eficiência e oferece uma visão abrangente de onde os cargos estão posicionados em sua organização.

O que nós fazemos

Queremos ajudar você a colocar ordem nesse caos. O Korn Ferry Architect está revolucionando a forma como o trabalho é projetado, medido e realizado.

  • Integração

    Envolva-se diretamente com seu processo de avaliação de cargos e tenha tranquilidade para analisar e planejar seus programas de recompensa e gestão de talentos

  • Velocidade

    Crie descrições de cargos cinco vezes mais rápido e avaliações de cargos quase instantâneas

  • Eficiência

    Projete um cargo uma única vez para várias finalidades, incluindo recompensa, aquisição de talentos, definição de plano e desenvolvimento de carreira, e avaliações de funcionários

  • Adequação ao orçamento

    Reduza drasticamente o custo de manutenção de descrições e avaliações de cargos com uma abordagem totalmente inovadora

  • Arquitetura de cargos

    Coloque ordem no caos com uma estrutura global que contribui para a consistência em toda a organização

Como ajudamos você

O Korn Ferry Architect é uma solução de medição de trabalho automatizada que usa uma arquitetura de cargos pronta e personalizável de responsabilidades pré-niveladas, bem como nossa solução líder do setor, o Success Profiles. Utilizando nossa vasta experiência em análise e pesquisa de cargos, o Success Profiles combina tudo o que sabemos sobre sucesso individual, de equipe e organizacional para você saber o que de fato é "bom" para as funções.

Projetar e avaliar cargos

  • Determine exatamente onde se encaixam suas funções na arquitetura de cargos e na estrutura de remuneração de sua organização
  • Acesse os detalhes da linha completa de avaliação para cada cargo, identificando as mudanças à medida que os cargos evoluem e ajustando os níveis de acordo
  • Vincule automaticamente todos os materiais e processos associados às mudanças de cargo, incluindo níveis salariais, guias de entrevista e avaliações
  • Crie uma visão transparente e consistente sobre os cargos em todas as funções e áreas geográficas
  • Visualize seus cargos em uma matriz de estrutura organizacional usando um conjunto de ferramentas avançadas de relações de subordinação
  • Desenvolva uma arquitetura de carreira que ofereça um plano de carreira visível com base na função atual para qualquer objetivo escolhido

Simplifique o design de cargos, a medição do trabalho e os processos de talento correspondentes

  • Usamos nosso conhecimento de arquitetura de cargos e medição de trabalho com o Korn Ferry Hay Guide Chart-Profile Method, nosso sistema de avaliação de cargos
  • Nossa estrutura de competências líder do setor oferece fundamentos para uma estrutura holística de definição e avaliação de talentos

Melhorar o controle sobre os custos das recompensas

  • Forneça uma base para a viabilização de programas de remuneração e recompensa justos e eficazes envolvendo-se diretamente com seu processo de avaliação de cargos
  • Compare cargos semelhantes dentro e entre funções para apoiar a análise de equidade salarial interna e estratégias de inclusão da organização
  • Utilize a medição do trabalho e o nivelamento de cargos para identificar cargos excessivamente especializados que provocam a escalada salarial

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