Antonio Linhares

Assessora empresas brasileiras e multinacionais em momentos de transformação organizacional, IPO, sucessão, M&A e revisão de modelos de incentivos de curto e longo prazo.

Sua atuação conecta a pauta de pessoas à estratégia do negócio, habilitando trabalhos de transformação organizacional que articulam cultura, estrutura, governança e modelos de remuneração. Combina rigor técnico em estruturas salariais, ILP, PLR e arquitetura de cargos com leitura aguçada de cultura e governança, ancorado na convicção de que arquitetura de carreira sem governança de remuneração é cosmético. É reconhecido por traduzir complexidade técnica em decisão executiva, conduzindo Conselhos, Comitês de Pessoas e Remuneração e C-Levels em conversas estratégicas sobre pessoas, valor e accountability.

Acumula mais de 30 anos de experiência de alta densidade, com trajetória construída em firmas globais de consultoria em capital humano e em posições executivas de Recursos Humanos em empresas de destaque nacional e multinacionais. Sua carreira se estende por setores como energia, mineração, telecomunicações, serviços financeiros, serviços e bens de consumo, com responsabilidade global em LATAM, Américas, Europa e Ásia-Pacífico.

Mestre em Administração pela PUC-Rio e MBA Executivo pela COPPEAD-UFRJ, com programa executivo de Liderança em Harvard e formação executiva em Governança Corporativa pelo IBGC, complementada por programas executivos em escolas de negócio nacionais e internacionais. Atua como professor convidado em programas de MBA e pós-graduação executiva em escolas de negócio de referência no Brasil, e integra conselhos de administração e consultivos em associações de classe e instituições do terceiro setor. Ao longo de sua carreira, foi reconhecido por múltiplas premiações de mercado em Recursos Humanos no Brasil e na América Latina.