Remuneração da força de trabalho
Motivar os funcionários, melhorar o engajamento e impulsionar resultados comerciais positivos
Um programa de recompensas para funcionários bem elaborado precisa fazer três coisas: envolver e motivar seus funcionários a darem o melhor de si, ajudar a atrair e reter os melhores talentos e garantir que você obtenha os melhores retornos sobre seu investimento em recompensas.
No entanto, muitas empresas têm dificuldade em acertar. Orçamentos apertados, necessidades empresariais em constante evolução, estratégias de pessoas e regulamentações e práticas regionais variadas tornam desafiador o desenvolvimento de um programa de recompensas justo e competitivo que seja fiscalmente eficaz.
Ajudamos você a criar um programa de recompensas para funcionários adequado à sua finalidade, garantindo que você atraia e retenha os talentos que sua empresa precisa para prosperar, apoiado por nossa experiência em remuneração base, incentivos, benefícios e recompensas não financeiras.
COMO PODEMOS AJUDAR
Como líderes de mercado em análise de dados de talentos e recompensas, ajudamos organizações ao redor do mundo a criar programas de recompensa para funcionários bem-sucedidos que fazem a diferença. Nossa metodologia de avaliação de cargos é a mais amplamente usada no mundo, o que nos coloca em uma posição ideal para desenvolver estratégias de recompensas para atrair e reter os melhores talentos. Também temos dados de remuneração e benefícios em mais países do que qualquer outra empresa.
1
Crie uma estratégia de recompensas totais e um desenho de programa
Ajudamos você a criar uma estratégia de recompensa e design que apoie seus objetivos de negócios e atraia e retenha seus melhores funcionários. Nossos programas envolvem e motivam seus funcionários, deixando claro como as expectativas de desempenho se traduzem em resultados de recompensa.
Podemos ajudar você a construir seu caso de negócios, projetando seu programa, planejando como você se comunica e implementa mudanças e garantindo que sua equipe entenda como seu novo sistema oferece suporte à estratégia de negócios, ao mesmo tempo em que se alinha aos seus valores e cultura.
2
Otimizar investimentos em recompensas
Ajudamos você a racionalizar os gastos com seus programas de recompensas totais, priorizando as áreas mais apreciadas por seus funcionários e que proporcionam o maior retorno sobre o investimento.
Seu programa de benefícios diz muito sobre seus valores, prioridades e a proteção que você oferece aos funcionários — e desempenha um papel fundamental na contratação e retenção. Usamos nossa experiência, metodologias e dados de benchmarking para ajudar você a criar programas de recompensa que atendam às necessidades de seus funcionários e negócios, garantindo equidade, justiça e bem-estar.
3
Nós o orientamos na organização do trabalho e nas auditorias salariais
Ajudamos você a desenvolver uma estrutura de cargos e funções que liberará o potencial de seus funcionários, ao mesmo tempo em que lhes dará clareza sobre como gerenciar seu desenvolvimento e carreiras.
Nossos consultores de primeira linha contam com o banco de dados de pessoas mais abrangente do mundo, que inclui dados sobre recompensas, percepções de funcionários, avaliações de talentos, estrutura organizacional e benchmarking de cargos.
4
Nós fazemos benchmarking e auditamos seu programa de remuneração
Utilizamos dados de remuneração atualizados e insights de 31 milhões de pessoas, em 32.000 organizações, para estabelecer parâmetros de remuneração específicos para suas funções, setor e localização. Usamos isso para ver como seus programas de recompensa se comparam aos de seus concorrentes e recomendamos melhorias para atrair e reter grandes talentos.
