Bei unserem Recruitment Process Outsourcing (RPO) geht es darum, die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden, damit Ihr Unternehmen sein volles Potenzial ausschöpfen kann. Unser Ansatz ist einfach: Wir hören zu, verstehen Ihre Bedürfnisse und entwickeln ein Modell zur Talentakquise, das sich an Ihr Unternehmen anpassen und mit ihm weiterentwickeln kann. Seit mehr als 20 Jahren arbeiten wir mit Kunden aus aller Welt und allen Branchen zusammen und entwickeln maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen für unterschiedlichste Anforderungen, sowohl hinsichtlich des Umfangs als auch der Komplexität.
Als Teil einer globalen Unternehmensberatung und gestützt auf jahrzehntelange RPO-Erfahrung sorgen wir dafür, dass jeder Schritt der Talentakquise von der Rekrutierung über die Entwicklung bis hin zur Bindung der besten Mitarbeiter:innen für Sie funktioniert. Deshalb wurden wir 2023 von der Everest Group zum Leader in RPO und 2022 von HRO Today Baker's Dozen gekürt.
Wir arbeiten Seite an Seite mit Ihnen zusammen. Unsere globalen Rekrutierungsteams bestehen aus lokalen Expert:innen, die die neuesten RPO-Markteinblicke analysieren, die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens verstehen und Kandidat:innen finden, die zu Ihrem Team passen. Wir verstehen die Nuancen, die bei der Rekrutierung der besten Talente den entscheidenden Unterschied machen.
Mit Korn Ferry erhalten Sie mehr als nur Talentakquise, Sie erhalten einen Talentpartner.
Jede RPO-Partnerschaft ist individuell
Vollständiges Outsourcing
Ein vollständig ausgelagerter Recruiting-Prozess ermöglicht es uns, gemeinsam die individuellen Bedürfnisse und Ziele von Unternehmen zu ermitteln und einen Plan zu erstellen, der zu einer umfassenden Transformation des Recruiting-Prozesses beiträgt. Dieses hochgradig skalierbare Modell bietet die Flexibilität und Agilität, die Ihr Unternehmen benötigt, um in der sich ständig verändernden Welt des Recruitings erfolgreich zu sein. Es deckt den Bedarf an Talentakquise in allen Bereichen Ihres Unternehmens mit einem konsistenten, strategischen Plan ab.
Projektrekrutierung
Ob Sie 10 Mitarbeiter benötigen oder 200, Berufseinsteiger oder Führungskräfte – unsere Projektrekrutierungsmitarbeiter werden die richtigen Talente in der benötigten Anzahl und am richtigen Ort für Ihre Firmenverlagerung, die Einführung neuer Produkte, Fusionen und Übernahmen, eine geografische Expansion, die Einstellung von Hochschulabsolventen oder den Bedarf an bestimmten Qualifikationen finden.
KI- und datengestützte Rekrutierungstechnologie
Korn Ferry Nimble Recruit ist unsere vollständig integrierte End-to-End-Technologielösung für die Einstellung einer großen Anzahl von Fachkräften und Berufseinsteigern. Mithilfe künstlicher Intelligenz und unserer erstklassigen IP automatisiert Nimble Recruit den Recruiting-Prozess und bietet eine kandidatenorientierte Erfahrung, die auf Ihrer Marke basiert, einschließlich einer 24/7-Kandidatenbetreuung über einen Chatbot.
How Partnering with Korn Ferry Helped to
Transform Talent Acquisition
We could tell you how effective Korn Ferry RPO is, but our clients tell it better. Hear their stories and see why they call working with us, “the stuff dreams are made of."
Change Starts with a Conversation
Häufig gestellte Fragen zu RPO
Das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen (Recruitment Process Outsourcing, RPO) bezeichnet den Prozess, bei dem ein Unternehmen seine Rekrutierungsaufgaben teilweise oder komplett zu einem externen Partner auslagert. Auf diese Weise kann ein Unternehmen, das seine Rekrutierung verbessern möchte, von einer RPO-Organisation wie Korn Ferry profitieren. Dank unserer globalen Outsourcing-Rekrutierungsteams mit lokalen Experten, unserer 50-jährigen Erfahrung in der Personalwissenschaft und KI-Vorhersagetechnologie sind wir in der Lage, Ihre Ziele besser zu verstehen und herauszufinden, wie wir diese gemeinsam erreichen können.
Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen bestimmte Positionen zu besetzen hat oder einfach nur sein RPO-Personal mit einem spezialisierten Team erweitern möchte, bietet RPO mehr Flexibilität und Agilität auf der Suche nach den besten Talenten. Die effektivsten RPO-Lösungen sind, basierend auf dem aktuellen Markt, auf die einzigartigen Rekrutierungsanforderungen eines Unternehmens zugeschnitten.
Die Talentakquise ist ein wesentlicher Bestandteil einer Unternehmensstrategie, und RPO kann dazu beitragen, die Talentakquise zu einer strategischen Geschäftsfunktion zu machen. Jedes Unternehmen muss die Rekrutierung in Form einer hochprofessionellen, agilen und flexiblen Lösung aufbauen und betreiben, die dem Unternehmen Zugang zu den richtigen Talenten am richtigen Ort und zur richtigen Zeit ermöglicht. Jeder Tag, an dem eine Stelle in einem Unternehmen unbesetzt bleibt, ist ein Tag, an dem das Unternehmen nicht mit maximaler Kapazität arbeitet. Anstatt überstürzt Mitarbeiter durch ungeeignete Kandidaten zu ersetzen und eine höhere Fluktuation zu riskieren, stellt die Zusammenarbeit mit einem RPO-Unternehmen wie Korn Ferry eine hocheffektive Outsourcing-Lösung für die heutigen Herausforderungen bei der Rekrutierung dar.
Ein Team aus RPO-Experten hilft, benutzerdefinierte Kandidatenprofile zu erstellen, wichtige Positionen zu besetzen und Vielfalt zu fördern. Der Schlüssel zum Outsourcing von Rekrutierungsprozessen bei Korn Ferry liegt in der Abstimmung zwischen Rekrutierungszielen und langfristigen Geschäftszielen.
Eine effektive Lösung für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen schafft die Möglichkeit, Kosten zu senken, die Effizienz bei der Einstellung zu erhöhen, bessere Kandidaten zu finden und die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen. Durch das Outsourcing der Rekrutierung erhalten Unternehmen Zugang zu Fachwissen in fast allen Bereichen. Die Beschränkungen, die eine Expansion mit sich bringen kann, entfallen. Das bedeutet, dass in Bezug auf neue Gebiete, neue Ideen und neue Ziele nicht mehr dieselben Grenzen gelten. RPO-Partner zeichnen sich dadurch aus, dass sie hervorragend mit internen Teams zusammenarbeiten, die Strategie und die Ziele des Unternehmens umsetzen und zusätzliche Fähigkeiten und Fachkenntnisse einbringen, um einen integrierten, ganzheitlichen Rekrutierungsansatz zu bilden.
Korn Ferry wird sich bemühen, die aktuelle Situation und die zukünftigen Ziele Ihres Unternehmens zu verstehen, und einen Plan erstellen, um eine Brücke zwischen beiden zu schaffen. Dieser Prozess funktioniert am besten in einer Partnerschaft, die bei jedem Schritt transparent ist. Der Prozess entwickelt sich während der gesamten Partnerschaft weiter, um mit den Bedürfnissen unserer Kunden Schritt zu halten.
Unternehmen müssen intelligente, zukunftsweisende Lösungen für die Talentsuche entwickeln, die ihre Ressourcen maximieren, auf effiziente Weise Ergebnisse liefern und Zeit und Investitionen optimal nutzen. Für den Erfolg des Unternehmens ist es wichtig, dass bei der Rekrutierung stets der am besten geeignete Kandidat für jede Stelle gefunden wird. Mit einem Prozess, der die Anforderungen eines Unternehmens antizipiert und sich an diese anpasst, können Sie Ihre Einstellungskosten senken, die Einstellung beschleunigen und leichter qualifizierte Kandidaten finden. So können Sie mit motivierten leistungsstarken Teams schneller expandieren.
Wenn Unternehmen ihre Einstellungs- und Rekrutierungsprozesse ganz oder teilweise auslagern, arbeiten sie mit einem externen RPO-Unternehmen zusammen. Ein RPO-Anbieter ist ein strategischer Partner, der eng mit Organisationen zusammenarbeitet, um deren Strategie, Prozesse, Technologie, Mitarbeiter, Marke und Kultur zu verstehen. Das Ziel eines RPO-Anbieters besteht darin, strategische Lösungen zu entwickeln, die Unternehmen dabei helfen, sowohl sofort als auch in Zukunft so schnell und effizient wie möglich die besten Kandidaten für bestimmte Positionen zu finden.
Personalagenturen sind stärker transaktional und weniger strategisch ausgerichtet als RPO-Anbieter. Sie konzentrieren sich auf die Lösung eines unmittelbaren Problems: Suche nach Kandidaten für eine bestimmte Rolle oder für befristete, Vertrags- oder Saisonstellen. Sie verfügen über keine Fachkenntnisse im Umgang mit anderen Aspekten des Talentakquiseprozesses außerhalb der Personalbeschaffung. Sie bieten keine Beratungs- oder Strategiedienste an, die darauf ausgerichtet sind, die Talentakquise eines Unternehmens insgesamt zu verbessern.
RPO-Services variieren je nach Bedarf. Ein RPO-Anbieter unterstützt Sie bei der Diagnose des aktuellen Status und arbeitet Hand in Hand mit Ihnen. Sie können sich für Full-Service-RPO-Lösungen entscheiden, bei denen ein Anbieter Sie bei der Bewertung und Änderung Ihres Ansatzes zur Talentakquise unterstützt und sich um jeden Aspekt des Rekrutierungsprozesses kümmert. Diese Unternehmen kümmern sich um die Beschaffung, Auswahl, Beurteilung, Befragung und sogar Einarbeitung von Kandidaten, während sie gleichzeitig die Strategie kommunizieren.
Möglicherweise möchten Sie die Personalbeschaffung auch nur für eine bestimmte Anzahl von Stellen oder einen Standort auslagern oder einen Teil des Personalbeschaffungsprozesses auslagern, der sich als Herausforderung erwiesen hat. RPO-Dienste nehmen Ihrem Team die Prozesse ab, damit es sich auf Arbeiten mit höherer Priorität konzentrieren kann.
Führende RPO-Unternehmen verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz bei der Talentakquise und wenden Talentwissenschaft, Technologie und Prozesse an, um Rekrutierungsprobleme zu lösen. Top-RPO-Unternehmen sind sich darüber im Klaren, dass sie bei der Personalbeschaffung keinen Einheitsansatz verfolgen können und bringen die nötige Erfahrung, die nötigen Ressourcen und die nötige Wissenschaft ein, um Probleme zu lösen. Jede Organisation ist anders und benötigt einen agilen, personalisierten Ansatz für RPO.
Die beste Option ist wahrscheinlich ein Unternehmen mit Erfahrung in verschiedenen Bereichen. Achten Sie auf Erfahrungen in den Bereichen Talentakquise, Talentmanagement, digitale Recruiting-Technologie und Organisationsberatung. Auf diese Weise profitieren Ihre Rekrutierungsprozesse von einer Mikro- und einer Makroansicht. Mithilfe eines führenden RPO-Unternehmens, das einen ganzheitlichen RPO-Ansatz verfolgt, können Sie die Wirkung Ihrer Mitarbeiter auf individueller Ebene sowie auf Team- und Unternehmensebene erkennen.
Sie möchten außerdem mit einem RPO-Unternehmen zusammenarbeiten, das Sie als Partner betrachtet. Der ideale Partner wird sich bemühen, Ihre Mitarbeiter, Arbeitsabläufe, Kultur, Ihren Markt und Ihre Branche zu verstehen. Und sie können ihr Fachwissen nutzen, um die besten RPO-Lösungen zu ermitteln, die Ihr Unternehmen voranbringen.
