Paulo Passaro é sócio sênior da área de Avaliação e Sucessão da Korn Ferry. Ele trouxe sua experiência internacional e know-how para a Korn Ferry por meio de uma sólida carreira desenvolvida na área de Recursos Humanos em grandes empresas e consultorias.
O Sr. Passaro liderou diversas ações em Desenvolvimento de Liderança, Planejamento de Sucessão e Gestão de Talentos, apoiando empresas em seu desenvolvimento, expansão e eficácia.
Sua experiência em diversos mercados abrange BankBoston, Kraft Foods e Mercer no Brasil, além de Towers Perrin nos EUA e IFF na Europa.
Antes de ingressar na Korn Ferry, o Sr. Passaro atuou como Diretor Global de RH para Fragrâncias de Consumo na IFF, onde implementou projetos de plano de sucessão e liderou com muito sucesso muitas transições de liderança na Ásia, América do Norte e América Latina, incluindo a reformulação organizacional da área.
O Sr. Passaro é graduado em Engenharia Agronômica pela UNESP. Ele também frequentou o Programa de MBA Executivo do INSEAD e concluiu o Mestrado em Psicologia Organizacional pela Universidade de Columbia (E.U.A.). Paulo também se formou como Coach Executivo pela Lominger, Inc.
Ele é fluente em português, inglês e espanhol.
Insights com Paulo Passaro
A mudança começa com uma conversa
