Conseil en diversité, équité et inclusion (DEI)

Élaborez un plan d'action en fonction de votre situation

Vous ne savez pas par où commencer ? Nous commençons par évaluer la situation actuelle de votre organisation et identifier les opportunités de progrès. Notre évaluation complète comprend :

• Examen des programmes et initiatives DEI actuels
• Recueillir les informations des employés grâce au Korn Ferry DEI Compass
• Identifier les obstacles à la rétention et à l'avancement
• Découvrir les préjugés dans l'embauche, les promotions et l'équité salariale
• Évaluer votre organisation par rapport aux modèles de maturité de pointe du secteur

À partir de cette analyse, nous élaborons une feuille de route personnalisée conçue pour conduire un changement significatif et mesurable.

Évaluer et développer des leaders inclusifs

Le chemin vers un lieu de travail inclusif qui valorise le pouvoir de tous commence au sommet. Du PDG aux managers de première ligne, nous donnons à vos dirigeants les moyens d’être inclusifs et responsables.

Nous y parvenons au travers de parcours faits sur mesure d'apprentissage de l'inclusion fondés sur notre recherche propriétaire : The Inclusive™ Leader de Korn Ferry.

Concevoir des parcours de développement personnalisés pour les cadres supérieurs

Ces programmes encouragent les comportements de leadership inclusifs au sein des conseils d’administration, des équipes de direction et des cadres supérieurs. Ils comprennent :

• une évaluation des traits de caractères et des compétences par rapport au profil The Inclusive™ Leader. L'évaluation intègre également une session de feedback et des recommandations de développement.
• Des programmes de développement basés sur les résultats de l'évaluation
• Un coaching individuel pour les cadres

Mettre en place des parcours de développement a géométrie variable pour tous les responsables

Notre nouveau programme de développement en ligne suivi en autonomie par l'individu convient à tous les responsables et peut être facilement adapté à l'ensemble de votre entreprise. Il comprend :

• Une évaluation en ligne alignée sur les 5 disciplines d'un leader inclusif
• un coaching individuel optionnel
• Un hôte d'IA virtuel qui guide le parcours d'apprentissage

En savoir plus sur le leadership inclusif.

Donner à vos collaborateurs les moyens d'adopter des comportements inclusifs

L'inclusion est la responsabilité de tous. C'est pourquoi nous concevons et proposons des parcours qui préparent chaque niveau de votre organisation à :

• Renforcez l'impact du développement du leadership en permettant aux managers et aux dirigeants de diriger de manière inclusive et de libérer le génie collectif de leur équipe grâce à nos solutions Managing Inclusion.
• Comprenez comment les préjugés inconscients et les suppositions peuvent influencer les relations professionnelles et l'engagement grâce à notre solution Conscious Inclusion.
• Fournissez les connaissances et les compétences nécessaires pour mener des conversations difficiles grâce à nos programmes Real Talk
• Aidez les responsables du recrutement et les recruteurs à accéder à un vivier de talents plus vaste grâce à notre suite de solutions de recrutement et à nos solutions Inclusive Recruiting.
• Offrez des solutions éprouvées d'avancement professionnel à tous les collaborateurs, grâce à nos solutions Power of Choice

Vous pouvez consulter notre gamme complète de programmes d'accélération Power of All ici.

Intégrez l'équité dans vos processus de gestion des talents

Vous souhaitez attirer, conserver et promouvoir les meilleurs talents, mais les systèmes de gestion des talents peuvent parfois comporter des biais involontaires. Nous vous aidons à jeter un regard neuf sur votre structure organisationnelle et vos processus de gestion des talents pour créer des systèmes qui soutiennent tous les talents. Nous le faisons en :  

• Appliquer les principes de conception inclusive pour vous aider à considérer votre organisation du point de vue des talents sous-représentés
• Mettre en œuvre des structures de rémunération équitables
• vous aidant à trouver le plus large éventail de personnes pour vos équipes et en les évaluant objectivement
• Mettre en œuvre des processus de recrutement inclusifs, de la recherche de candidats à l'évaluation objective et à l'intégration efficace
• Concevoir des rôles professionnels et des parcours professionnels inclusifs
• faisant évoluer et progresser vos meilleurs salariés de manière équitable
• mettant en œuvre des pratiques inclusives de succession et d'identification des hauts potentiels
• Vous aider à attirer de nouveaux talents issus d'horizons très divers et à activer le potentiel des personnes formidables que vous avez déjà

Construire des organisations inclusives qui durent

Construire une organisation inclusive ne se fait pas du jour au lendemain. Cela demande du travail. Pour apporter un changement durable, nous vous aidons à :

• effectuer les changements les plus critiques en priorité et rapidement
• déterminer où vous devez mettre votre énergie et vos efforts pour être le plus efficace
• établir des KPI et des objectifs de progrès clairs
• intégrer la technologie pour favoriser l'inclusion grâce au potentiel de chacun dans toutes vos activités