Récompenses globales

Un excellent programme de rémunération globale est une source de création de valeur pour l'entreprise et pour vos collaborateurs

Le sujet de la rémunération globale doit faire partie de votre stratégie d'entreprise et de RH.

La rémunération globale est bien autre chose que juste le salaire de base et les primes. Elle inclut tout ce que l'entreprise offre de valeur à ses salariés et fait partie intégrante de votre stratégie d'entreprise et RH.

Un programme de rémunération globale parfaitement conçu attire, motive et retient les meilleurs talents, depuis les jeunes recrues jusqu'à la Direction Générale. Il façonne votre culture et votre réputation. Et il équilibre les besoins de l'entreprise avec ce que les collaborateurs valorisent réellement.

Cela semble simple, mais l'environnement professionnel évolue. Les économies sont volatiles. Ce dont les collaborateurs ont besoin et ce qu'ils attendent de leur travail est en train de changer. Les parcours de carrière sont plus dynamiques que jamais et de nouveaux emplois et postes apparaissent constamment.

Nous disposons des données sur la rémunération et les avantages sociaux pour nous assurer que vous payez toujours de manière équitable, quel que soit le poste, le secteur d'activité ou la localisation. Nous mettons à votre disposition des données de rémunération et d'avantages sociaux vous permettant de vous assurer que vous rémunérerez les personnes toujours de manière équitable, quel que soit le poste, le secteur d'activité ou la localisation. De plus, nous disposons de benchmarks de rémunération exhaustifs basés sur notre expérience, vous permettant d'éviter d'engager des budgets de rémunération inefficaces. Au contraire, vous offrirez à vos collaborateurs des rémunérations globales (financières et non financières) qui les motiveront à donner le meilleur d'eux-mêmes tant dans leur intérêt que celui de votre entreprise.

Notre aide

Nos clients utilisent notre méthodologie éprouvée d'évaluation des postes pour évaluer l'importance de leurs postes et si nécessaire, pour en concevoir de nouveaux. La création englobe alors la documentation du poste, les descripteurs de famille de postes ainsi que les parcours complets de carrière. Nous sommes à vos côtés tout le long du parcours de carrière de vos talents : nous vous fournissons une vue complète de ce que vous dépensez et de la valeur que vous obtenez en retour : un tableau complet qui est difficile à trouver ailleurs. Nos bases de données mondiales de rémunérations globales fournissent les informations les plus pertinentes et les plus opportunes disponibles sur le marché. Elles garantissent en continu à nos clients que leurs niveaux de rémunération sont cohérents avec les marchés externes de référence pour leur entreprise.

Attirez, motivez et retenez les talents au travers d'une bonne stratégie de rémunération et d'avantages sociaux

  • Assurez-vous que les leaders sont alignés sur la stratégie future de rémunération globale
  • Créez une stratégie qui satisfasse les besoins de votre entreprise par rapport aux souhaits de vos collaborateurs
  • Établissez une stratégie qui alimente la définition des organisations du travail les plus efficaces, gère les coûts et s'assure que vous offrez la bonne rémunération à tous vos collaborateurs
  • Assurez-vous que vos programmes d'avantages sociaux reflètent l'intention de votre entreprise
  • Aidez vos salariés à comprendre la valeur de leurs rôles et de la rémunération associée

Être assuré que vos systèmes de rémunérations globales sont équitables en interne et compétitifs sur le marché

Lorsque vous rémunérez équitablement, que ce soit en interne ou en externe, cela rend vos collaborateurs plus productifs et ils ont une plus grande confiance en votre leadership. Cela crée plus de motivation au sein de vos équipes et réduit l'attrition. En nous appuyant sur la méthodologie de mesure la plus reconnue sur le marché, notre connaissance de la conception de programmes de rémunération motivants, des règlementations locales, nationales et mondiales, nous vous aidons à :

  • créer des programmes de rémunérations globales pour une force de travail en évolution constante et qui valorise la transparence et l'égalité
  • vous assurer que vos programmes de rémunérations sont compétitifs par rapport à vos marchés de rémunération externes de référence
  • enquêter sur les écarts de rémunération potentiels entre les groupes de collaborateurs
  • concevoir des stratégies de rémunération qui offrent une équité salariale durable à long terme
  • confirmer que vous rémunérez vraiment la performance et encouragez vos équipes à contribuer à la croissance de l'entreprise

Aligner vos programmes de rémunérations globales sur votre stratégie d'entreprise et RH

  • Créer des plans de rémunérations variables à court et à long terme qui lient la rémunération aux priorités et à l'efficacité de votre entreprise
  • Utiliser un mix de rémunérations globales liées à vos objectifs commerciaux et humains incluant des rémunérations financières et non financières
  • Moduler votre approche afin que vous puissiez ajuster les programmes en fonction des performances de votre entreprise et des conditions actuelles du marché
  • Vous assurer que vos programmes sont communiqués efficacement et que le changement est géré efficacement

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