Évaluer et constituer un vivier de leaders
commence par la compréhension
Pour assurer la croissance de votre organisation et maximiser le potentiel de leadership, vous devez vous efforcer de comprendre vos équipes et d'identifier les compétences nécessaires à leur réussite, tant aujourd'hui qu'à l'avenir. Les solutions d'évaluation des talents et de succession de Korn Ferry offrent une vision objective du paysage des talents, avec des informations exploitables qui vous aident à prendre des décisions cruciales en matière de succession, de recrutement externe, d'adéquation des talents et de développement.
Nous vous aidons à déterminer les talents dont vous avez besoin, à évaluer ceux dont vous disposez et à identifier les mesures nécessaires pour combler les lacunes en matière de compétences afin de constituer un solide vivier de leaders. Grâce à nos profils de réussite exclusifs, basés sur des données, nous vous aidons à comparer les caractéristiques des différents rôles de direction et vous donnons les moyens de prendre des décisions mieux informées concernant vos talents. Fort de ces informations approfondies issues de l'évaluation, vous serez prêt à rechercher les talents adéquats et à élaborer des stratégies de gestion des talents parfaitement adaptées aux besoins futurs de votre entreprise.
NOTRE APPROCHE EN MATIÈRE D'ÉVALUATION ET DE SUCCESSION
Vos talents internes sont-ils prêts à passer à l'étape suivante ? Disposez-vous des personnes adéquates pour succéder aux dirigeants clés s'ils venaient à partir ? Forts de plus de 55 ans d'expérience dans la gestion des talents et la planification de la succession, nous vous aidons à vous préparer à tout ce qui pourrait arriver. Notre approche d'évaluation à fort impact, rendue évolutive grâce à notre plateforme de talents Korn Ferry Assess™, permet d'évaluer les capacités actuelles de votre équipe, d'identifier et de former les dirigeants prêts pour l'avenir, et de fournir des informations exploitables qui préparent votre organisation aux défis futurs.
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Evaluation du Leadership
Nous évaluons minutieusement les performances, le potentiel, la préparation et l’adéquation culturelle de chaque individu afin de fournir des recommandations stratégiques sur les domaines dans lesquels investir dans le développement professionnel.
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Planification de la succession
Nous vous guidons en toute confiance dans les transitions de leadership, en utilisant des profils de réussite fondés sur des preuves pour identifier et préparer la prochaine génération de dirigeants.
Notre processus : Des perspectives plus claires, de meilleurs résultats
Nous nous engageons à fournir des services d’évaluation et de succession adaptés aux besoins uniques de votre entreprise. Notre processus commence par définir les résultats en matière de talents qui comptent pour vous. Les évaluations fournissent des informations approfondies qui nous aident à concentrer nos efforts sur les domaines qui nécessitent le plus d’attention, ce qui se traduit par un développement ciblé qui s’adapte à vos besoins.
Découvrez l'équipe chargée de l'évaluation et des successions
