O COMO CRIAR OPORTUNIDADES POR MEIO DA INCLUSÃO

Diversidade e Inclusão

O engajamento da força de trabalho em toda a sua diversidade é um imperativo fundamental para a potencializar o desempenho. A pesquisa mostra que as empresas que liberam o potencial de talentos diversificados inovam mais rapidamente e obtêm melhores resultados comerciais. O processo começa com a atração de talentos comprovados dotados de diversas perspectivas, experiências e contribuições, e, em seguida, cria e desenvolve um ambiente onde todos possam desempenhar o seu melhor trabalho. Atuamos com uma mentalidade de desenvolvimento de capacidade, com base no princípio de que todos os colaboradores têm a capacidade para crescer, aprender e desenvolver. Diminuir as diferenças e as barreiras para o desenvolvimento expande significativamente toda a produtividade e o grau de contribuição de todos os colaboradores. Obviamente, a diversidade e a inclusão devem ser incorporadas em todas as políticas, práticas e treinamentos de uma empresa.

O objetivo do trabalho da Korn Ferry é construir locais de trabalho nas empresas que atraiam, retenham e liberem todo o potencial de talentos diversificados. Fornecemos acesso aos mais amplos reservatórios de talentos, eliminando o preconceito de concepção de funções, processos de recrutamento e práticas de recompensas, e criando propostas atrativas de valor que atraiam grupos diversificados. Trabalhamos com os líderes para criar culturas de inclusão nas quais a diversidade seja intrinsecamente valorizada; onde cada pessoa seja capaz de contribuir plenamente e onde os talentos possam crescer na empresa, independentemente de seu sexo ou formação. Trabalhamos em um nível estratégico amplo, gerando o ambiente certo para que as diversas forças de trabalho tenham sucesso. Trabalhamos em iniciativas específicas de diversidade e inclusão, incluindo programas diferenciados para grupos de colaboradores pouco representados.

Por que escolher a Korn Ferry?

  • Temos amplitude e profundidade. Temos especialistas em todas as áreas de desenvolvimento pessoal e organizacional, desde mudança de cultura, estratégia de equipes, aquisição de talentos, avaliação, desenvolvimento de liderança e recompensa.
  • Somos orientados por dados. Com base nos bancos de dados de avaliação de liderança mais abrangentes do mundo, nos dados de engajamento e de remuneração de colaboradores, sabemos o que diferencia as empresas de melhor desempenho das demais.
  • Somos os líderes em desenvolvimento de liderança. Sabemos como mudar o comportamento e contamos com 700 consultores em todo o mundo dedicados a entregar essa mudança aos clientes.
  • Nossas metodologias produzem decisões objetivas. Nossas ferramentas de avaliação premiadas eliminam a adivinhação e os desvios nas decisões de talentos. Nossa metodologia de avaliação de trabalho, a mais robusta e amplamente usada no mundo, garante que as organizações ofereçam remuneração igual para trabalho igual.
  • Oferecemos escala global e conhecimento local. Nossos especialistas estão em 114 escritórios de 53 países.

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