Evidências estatísticas mostram claramente que uma representação mais equilibrada das mulheres nas principais posições de liderança produz melhores resultados financeiros. Ainda sim, as mulheres continuam sendo uma fonte subutilizada de inovação, desempenho e liderança nas organizações – e há uma falta de compreensão coletiva do que é necessário para as organizações desenvolverem o potencial e o talento das líderes. O que está impedindo que as mulheres sejam igualmente representadas em todos os níveis de liderança nas empresas?

A Korn Ferry firmou uma parceria com a Rockefeller Foundation para estudar as características do sucesso das mulheres que foram CEOs das empresas listadas na Fortune 1000. O ficou imediatamente claro que quando as empresas têm diversidade de gênero e líderes com habilidades para incorporar diferenças, elas automaticamente apresentam crescimento em desempenho e inovação.

Usamos esta pesquisa proprietária para criar o Avanço Exponencial das Mulheres (Advancing Women Exponentially, AWE), uma solução abrangente desenhada para endereçar a desigualdade de gênero na liderança. Ajudamos as empresas a definir e seguir os passos necessários para manter uma rede comprovada de candidatas à liderança. Auxiliamos na identificação precoce e aceleração de talentos femininos com grande potencial e ajudamos as organizações a comunicar oportunidades no que envolve e encoraja os pontos fortes das mulheres. Os programas de mentoria também têm um papel indispensável, encorajando mais mulheres a se tornar CEOs e, por sua vez, promover de forma ativa a carreira de outras mulheres. Ao buscar respostas, apoiar de forma ativa as profissionais qualificadas e oferecer soluções para um status quo desatualizado, criamos um ciclo de sucesso de liderança que beneficia tanto o indivíduo e quanto as organizações.