Transformação Digital

Em todas as geografias e setores, encontramos empresas que enfrentam um desafio semelhante quando se trata de transformação digital. As empresas estão fazendo investimentos significativos e assumindo o compromisso de "se tornarem digitais", mas ainda acham que é preciso muito esforço. Apesar de que que 96% das empresas consideram a transformação digital como fundamental ou importante, 75% delas "não estão muito confiantes" em sua capacidade de implementar uma transformação digital - e 84% dos executivos acreditam que suas empresas não têm aptidões e habilidades para cumprir a ambição de se tornarem digitais. A realidade é que o novo mundo se move na velocidade da luz e para competir as empresas precisam pensar rápido, decidir rápido, executar rápido, errar rápido, aprender rápido e ganhar escala rápido. Isso não significa apenas introduzir tecnologias digitais - isso exige uma mudança sísmica em como as organizações estruturam, lideram, atraem, desenvolvem e engajam suas equipes.

A Korn Ferry tem uma compreensão ímpar, orientada por dados de o que são grandes empresas digitais e dos atributos dos líderes e talentos digitais que fazem essas empresas serem bem sucedidas. As empresas que serão bem-sucedidas no mundo digital apresentam cinco competências essenciais: agilidade, conectividade, disciplina e foco, empoderamento e alinhamento, abertura e transparência. Oferecemos soluções que ajudam as empresas a definir e alcançar os resultados desejados. Criamos as estruturas e definições de cargo exigidas para uma transformação digital bem-sucedida e identificamos, avaliamos e desenvolvemos talentos digitais. Por fim, nossas soluções complementam digitalmente a base de talentos de uma empresa, colocando as pessoas certas para conduzir com confiança a onda de mudanças tecnológicas e aproveitar as oportunidades do mundo digital.

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