Diversidade

Além de ampliar a perspectiva cultural, proporcionando oportunidades iguais para todos os candidatos e enriquecendo o círculo de talentos das empresas, todos sabemos que o compromisso de criar equipes diversificadas alcança melhores resultados e impacta diretamente os resultados finais. No entanto, para formar, manter e alavancar uma força de trabalho diversificada, em geral as empresas não são suficientemente efetivas. O verdadeiro compromisso com a diversidade significa estruturar e orientar o trabalho de forma contínua, a fim de priorizar e oferecer suporte para a diversidade no cenário atual futuro. Para ajudar a desenvolver essas estruturas estratégicas, cada vez mais as empresas estão procurando a orientação de líderes de diversidade e inclusão.

Na Korn Ferry, mantemos uma tradição comprovada de desenvolver e criar cargos de diversidade nas organizações e atrair, desenvolver e recompensar os executivos dentro das mesmas. Em razão de nossa compreensão profunda e diferenciada dos problemas e oportunidades relacionados à inclusão, podemos definir os principais atributos de liderança dos executivos de diversidade e inclusão e aplicar esses critérios ao projeto empresarial, avaliação e sucessão, aquisição de talentos, desenvolvimento de liderança, remuneração e muito mais. Isso resulta em culturas corporativas que trazem perspectiva, definem a excelência e produzem resultados.

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