Jurídico

As equipes jurídicas devem atuar como parceiros de negócios para os altos executivos, diretores e líderes das principais funções e operações em toda a empresa. Ter perspicácia jurídica não basta para ter sucesso. Os advogados internos da empresa também precisam de uma ampla perspectiva de negócios que lhes permita compreender as consequências jurídicas no contexto dos resultados de negócios. Para garantir que você recrute o melhor talento jurídico, nós:

• Identificamos as habilidades necessárias para ter sucesso em funções jurídicas internas, incluindo habilidades de comunicação e negociação, capacidade de escuta, agilidade de aprendizagem e perspicácia financeira.
• Personalizamos um Success Profile de acordo com as necessidades de sua organização para identificar o que é "bom" para cada função.
• Avaliamos a adequação cultural com a organização e a equipe de liderança por meio de avaliações.

Os advogados são bem versados em áreas específicas do direito devido à formação e à experiência que têm. Mas o que geralmente falta é liderança e habilidades sociais, o que pode prejudicar a capacidade deles de encontrar oportunidades de crescimento e fazer novas contribuições para o empregador. Ajudamos as organizações a:

• Avaliar profissionais de alto potencial para encontrar talentos com habilidades, características e motivações para atuar em uma função de liderança.
• Identificar necessidades de desenvolvimento para preparar talentos para funções de liderança futuras.
• Elaborar programas de treinamento que melhorem a compreensão dos profissionais sobre a empresa e as habilidades sociais.

Embora o desafio do trabalho jurídico possa ser estimulante, o estresse e as demandas desse trabalho, combinados com a competitividade do mercado, podem dificultar o envolvimento e a retenção dos melhores talentos. Ajudamos as organizações a:

• Compreender as necessidades exclusivas de suporte jurídico por meio de pesquisas e avaliações.
• Comparar os programas de recompensas e benefícios para garantir que elas sejam competitivas em seu mercado.
• Adequar as estratégias de engajamento e os planos de desenvolvimento aos indivíduos, garantindo crescimento, trabalho intelectualmente estimulante, reconhecimento e interação com a gerência sênior.

Garantir que nossos clientes tenham acesso a diversos talentos há anos tem sido uma prioridade na Korn Ferry. Recrutamos em conjunto uma lista de candidatos totalmente diversificados e ajudamos as organizações a remover obstáculos, eliminando preconceitos que dificultam o desenvolvimento e a promoção de candidatos diversos. Ajudamos as organizações a:

• Diagnosticar obstáculos ao progresso em sua organização.
• Desenvolver uma abordagem abrangente e orientada por dados para remover os obstáculos e preconceitos identificados e promover mudanças.
• Renovar seus sistemas de talentos, incluindo políticas e processos, usando princípios de projeto inclusivos.