Estratégia Organizacional

A mudança começa com as pessoas

Todos devem desempenhar um papel em seu propósito

As organizações estão passando por uma grande redefinição. As expectativas de clientes, funcionários, acionistas e da sociedade vêm mudando drasticamente. Para progredir, toda organização precisa reinventar seus negócios.

São as pessoas que impulsionarão essa transformação. Porque a estratégia organizacional, o planejamento e a inovação que você injetou em suas ambições perdem o sentido se você não possibilitar que seu pessoal participe dessa jornada.

E a jornada é tão importante quanto o destino. Ajudamos você a conectar as pessoas ao seu propósito. Oferecemos a eles a estrutura, os processos e a cultura de que precisam para prosperar. E um trabalho que os motive e inspire, ajudando você e eles a terem sucesso agora e no futuro.

Adotamos uma abordagem mais precisa para suas decisões sobre pessoas

No que se refere a estratégia organizacional, há muito a repensar. Ajudamos você a promover mudanças construindo as estruturas, a cultura, os processos e a força de trabalho de que você precisa.

E tudo isso usando dados, insights e metodologias testadas e comprovadas. Veja como podemos ajudar.

Construa uma equipe executiva de alto desempenho

Se você for CEO, precisa construir a melhor equipe de elite para promover o desempenho e acelerar a transformação. Ajudamos você a:

  • Esclarecer (e, às vezes, mudar) o trabalho da equipe
  • Extrair o melhor de seus líderes
  • Capacitá-los a cumprir sua estratégia

Alinhe sua estrutura para promover sua estratégia

Para cumprir sua estratégia de negócios, você precisa de uma estrutura organizacional alinhada ao seu propósito, à sua cultura e ao seu modelo operacional. Nós ajudamos você a:

  • Alinhar sua equipe de liderança à sua visão.
  • Identificar as capacidades organizacionais de que você precisa para colocar em prática sua estratégia.
  • Identificar a disparidade entre onde sua organização está hoje e onde precisa chegar.
  • Traduzir sua estratégia em um modelo de operações, processos e estrutura organizacional, sustentados pelo propósito e pela cultura.
  • Criar um plano de implementação prático para promover a mudança.

Projete, analise e mensure o trabalho para melhorar a eficácia organizacional

Você precisa das pessoas certas, nas funções certas, fazendo o trabalho certo. Ajudamos você a:

  • Entender sem demora qual trabalho você faz, qual trabalho precisa fazer e quais habilidades você está perdendo
  • Entender e organizar seu trabalho em uma arquitetura de trabalho e de carreira
  • Conectar trabalho e talentos por meio de soluções de criação de planos de carreira
  • Compreender os requisitos de expansão do cargo entre funções preexistentes e futuras
  • Organizar o trabalho em níveis salariais para demonstrar equidade salarial e otimização dos custos salariais

Desenvolva uma estratégia de pessoas e uma equipe de RH que lhe ofereçam vantagem competitiva

Ajudamos você a alinhar sua estratégia de pessoas com sua estratégia de negócios e construir a capacidade de RH necessária para colocá-la em prática. Ajudamos você a:

  • Desenvolver estratégias de pessoas que se conectem à estratégia de negócios e ajudam você a se adaptar rapidamente ao desconhecido.
  • Preparar seus processos de gerenciamento de desempenho para o futuro.
  • Construir uma experiência envolvente para o funcionário a fim de promover igualmente o desempenho e o bem-estar.
  • Projete uma função estratégica de RH que gere mudança nos negócios

Transforme a cultura de sua organização para gerar resultados de negócios

Ajudamos você a criar uma cultura que trabalhe em prol das metas de sua organização, e não contra elas. Ajudamos você a:

  • Definir a cultura de que você precisa para atingir suas metas
  • Inspirar mudanças nos líderes e criar as condições para que tenham sucesso
  • Projetar experiências que promovam mudanças de mentalidade e o desejo de fazer as coisas de maneira diferente
  • Alinhar estrutura, sistemas e processos para fazer a mudança acontecer e durar

Faça a mudança acontecer

Não basta desencadear novos comportamentos; é preciso sustentá-los. Nossa equipe de gerenciamento de mudanças trabalha com você para:

  • Avaliar suas necessidades de mudança.
  • Elaborar estratégias, planos e processos de governança para promover a mudança.
  • Projetar e transmitir comunicações de mudança e campanhas internas.
  • Inspirar seu pessoal a mudar o próprio comportamento.
  • Desenvolver a capacidade de mudança de sua organização.
  • Monitorar e avaliar os resultados.

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