Arquitetura de trabalho e carreira

Na Korn Ferry, falamos a língua das pessoas. Traduzimos seus objetivos de negócios em demandas de talentos e força de trabalho, prevendo o que será necessário para concretizar sua estratégia de negócios e pessoas.

Análise e design de cargos

Ajudamos você a alocar responsabilidade em nível de cargo, para que o trabalho seja feito com eficiência e eficácia.

Avaliação de cargo

Avaliamos seus cargos usando nosso Guide Chart — Profile Method® para avaliação de cargos, a principal base mundial para determinar os níveis apropriados para cada função.

Arquitetura de cargos

Organizamos seu trabalho em níveis e famílias para criar uma infraestrutura central específica para o trabalho e a cultura de sua organização quanto a níveis salariais, promoções e mobilidade.

Design de estrutura de nível

Construímos estruturas de nível de cargo que reflitam a estrutura, a cultura e o padrão de avaliação de cargos exclusivos da organização.

Planejamento de sucessão

Para mensurar o risco de sucessão, comparamos a natureza e o grau de distância entre as funções de liderança, levando em consideração as demandas progressivas das funções e as capacidades de liderança necessárias.

Estruturas de carreira

Envolvemos e capacitamos os talentos com a projeção de planos de carreira não lineares que aceleram o desenvolvimento por meio de experiências ancoradas no trabalho. Construímos modelos de famílias de cargos flexíveis e fáceis de aplicar, reduzimos a necessidade de descrições de cargos individuais e fornecemos uma plataforma para gestão de talentos e planejamento de carreira.

Modelagem de família de cargos

Ajudamos você a definir e criar abordagens personalizadas para mensurar o trabalho em famílias de cargos que façam sentido para seu negócio, vinculando seu trabalho aos seus talentos e comunicando claramente as expectativas e carreiras.

Recompensa

Comparamos os cargos em faixas salariais e ajudamos você a otimizar os custos de remuneração com base no valor mensurado do trabalho.

Pagamento igual para trabalhos iguais

Colocamos em prática métodos robustos para medir os cargos que garantem que as organizações paguem cada pessoa de maneira justa e igualitária pelo trabalho que realizam.

Design organizacional

Determinamos se as organizações têm o número certo de funções nos lugares certos e no nível certo de trabalho, e se há lacunas ou redundâncias nesse projeto. Ajudamos você a gerenciar o número de funcionários para que possa otimizar seus custos com pessoal.

Avaliação baseada em funções

Ancoramos as avaliações no contexto da função, mapeando competências, habilidades e perfis de talentos que determinam o sucesso, para que as organizações obtenham o melhor ajuste entre o talento dos indivíduos e o trabalho a ser realizado.