Equipes Executivas de Alto Desempenho

Construa uma equipe de liderança que concretiza e transforma

O recurso mais importante do CEO: uma equipe executiva de alto desempenho

A digitalização, as mudanças demográficas e a pandemia global estão remodelando radicalmente o mundo dos negócios. Para sobreviver, as organizações estão sendo forçadas a mudar fundamentalmente o modelo de negócios, desenvolver produtos e serviços, redefinir a experiência do cliente e trabalhar com maior eficiência e eficácia.

A questão que preocupa todo CEO é: "Como posso fazer essa transformação acontecer?". O ritmo das disrupções exige que os CEOs transformem as organizações quase continuamente e, ao mesmo tempo, gerem resultados de negócios consistentemente mais sólidos. Esse tipo de transformação constante exige alinhamento e agilidade, o que pode ser difícil em decorrência da velocidade da mudança.

Nenhum CEO, por mais talentoso, visionário e inspirador que seja, consegue planejar e implementar um novo modelo de negócios sozinho. A transformação nessa escala só é viável se os CEOs forem capazes de aproveitar na íntegra a arma mais poderosa que têm à disposição: uma equipe executiva de alto desempenho. Uma equipe executiva de alto desempenho pode promover a pauta do CEO com maior rapidez e tornar a organização mais ágil e responsiva às mudanças do mercado. As equipes executivas são especialmente fundamentais em face de questões ou desafios complexos. Elas combinam a experiência e o conhecimento que têm para gerenciar o paradoxo, explorar várias alternativas e construir um compromisso com novas iniciativas estratégicas em toda a organização.

O desempenho da equipe executiva é a forma pragmática e baseada em pesquisas da Korn Ferry de ajudar CEOs e executivos seniores a levarem sua estratégia adiante, aproveitando totalmente o potencial coletivo da equipe executiva.

O que nós fazemos

Trabalhamos com você para esclarecer a estratégia de negócios da organização e traduzi-la em um modelo de operações, estruturas e processos, tudo com seu pessoal e sua cultura em mente.

Os seis desafios

Extraia o melhor desempenho de sua equipe executiva

Uma abordagem pragmática baseada em pesquisas para extrair o máximo de sua equipe executiva. No nosso trabalho, descobrimos que as equipes executivas normalmente encontram seis desafios:

O trabalho coletivo da equipe costuma ser vago, o que leva os executivos a se concentrarem nas responsabilidades específicas da função, e não na pauta da organização.
Os executivos mais talentosos e exigentes nem sempre são os funcionários que melhor trabalham em equipe.
Os processos da equipe, mais particularmente os de tomada de decisão, muitas vezes são implícitos, em vez de explícitos, o que gera problemas de confiança.
As equipes não se preocupam em adotar os padrões comportamentais (normas) que alimentam a confiança e as relações produtivas necessárias para integrar e dinamizar a equipe.
As equipes de liderança normalmente dão pouca atenção ao seu desenvolvimento contínuo e, por isso, deixam de crescer como equipe.
O funcionamento eficaz da equipe ocorre em fases e pode diminuir se o líder não se concentrar consistentemente em promover as condições para uma equipe de alto desempenho.

Fatores essenciais para as equipes executivas

Os consultores da Korn Ferry trabalham com o líder e sua equipe para fortalecer os seis fatores que são essenciais para equipes executivas de destaque. Veja como:

Liderança

Dizemos exatamente como as coisas estão, agindo como um reflexo sincero dos pontos fortes e das oportunidades da equipe, e servimos de apoio para o CEO na liderança, fornecendo coaching para capacitá-lo a liderar uma equipe executiva excepcional.
Propósito

Trabalhamos com o CEO e a equipe para definir o propósito da equipe: não apenas para entender por que a equipe existe, mas também para identificar o trabalho coletivo que somente uma equipe executiva de alto desempenho pode fazer, esclarecendo o valor exclusivo da equipe agora e no futuro.
Pessoas

Ajudamos as pessoas da equipe a agregar valor, coletiva e individualmente, trazendo a combinação única de avaliação, desenvolvimento de liderança e capacidade de pesquisa da Korn Ferry para a equipe.
Processos

Preparamos a equipe para o sucesso, esclarecendo os direitos de decisão e estabelecendo os processos (por exemplo: pautas, pré-leitura, atas de reuniões etc.) que podem facilmente prejudicar o desempenho se não forem devidamente estabelecidos.
Padrões comportamentais

Trabalhamos com a equipe não apenas para definir normas (padrões comportamentais), mas para fazê-las funcionar e construir a cultura inclusiva necessária para que a inteligência coletiva prospere.
Desenvolvimento

Viabilizamos o desenvolvimento contínuo da equipe por meio de coaching, estruturando o tempo para fazer uma pausa e refletir, para que a equipe tenha o feedback e as ferramentas que possibilitem que ela amplie a capacidade ao longo do tempo.