Gerenciamento de Mudanças

Fazendo a mudança acontecer com uma abordagem centrada no ser humano

A mudança deve ocorrer com as pessoas, não contra elas

O gerenciamento de mudanças tradicional não funciona mais. Como o mundo está sempre mudando, ninguém tem mais tempo para processos pesados, prazos longos e implementações desajeitadas. A mudança precisa ocorrer rapidamente e ser inclusiva. A mudança não ocorre mais de cima para baixo, mas é iniciada em todos os níveis da organização. Hoje em dia, todos os funcionários têm voz.

É assim que abordamos a mudança: com foco, rapidez e em parceria com seu pessoal, tudo com o objetivo de acelerar a adoção. Afinal, as organizações que conseguem se adaptar mais rápido são as que sobrevivem.

Com a aplicação da metodologia ágil (Agile) e outras, passamos a "testar e aprender", uma abordagem ágil e econômica. Usamos experimentos rápidos, projetados de acordo com as necessidades das pessoas afetadas pelas mudanças, para validar nossas soluções e trabalharmos juntos com você para escalar apenas o que funciona.

Estamos aqui, independentemente de você estar mudando uma coisa ou centenas. Talvez você precise que determinada equipe adote uma nova solução tecnológica. Ou esteja gerenciando um programa de mudanças complicado em toda a organização que exige a adesão de todos. De qualquer forma, estamos prontos para mudar as crenças e os comportamentos das pessoas, bem como garantir que seu esforço surta efeito.

O que nós fazemos

Trabalhamos com você para esclarecer a estratégia de negócios da organização e traduzi-la em um modelo de operações, estruturas e processos, tudo com seu pessoal e sua cultura em mente.

Como ajudamos você

Trabalhamos com rapidez, sempre com seu pessoal em mente. Nossa design centrado no ser humano orienta cada etapa de nosso processo. Temos o compromisso de colocar as pessoas em primeiro lugar e, junto com nossos clientes, fazemos estas três perguntas incansavelmente:

  • Por que estamos fazendo isso e por que nosso pessoal deveria ter interesse nisso?
  • Como essa mudança será sentida por quem estiver passando por ela?
  • O que podemos fazer para construir confiança por meio de transparência, comunicação e cocriação?

Veja a seguir algumas das maneiras pelas quais podemos ajudar você a viabilizar a mudança.

Compreendendo suas necessidades de mudança

Nós nos baseamos em uma série de avaliações para entender a melhor forma de promover mudanças em sua organização:

  • Avaliação de maturidade de gerenciamento de mudanças​
  • Avaliação do impacto da mudança​
  • Avaliação de desempenho da equipe de elite​
  • Avaliação da cultura organizacional​
  • Análise de rede organizacional​
  • Avaliação das necessidades de treinamento​

Fazendo a transformação acontecer

Conhecemos todas as alavancas que devemos utilizar para que sua mudança seja bem-sucedida. Isso pode incluir:

  • Estratégia de mudança e planejamento​
  • Mudança de governança​
  • Desenvolvimento de capacidade de mudança​
  • Mudança de ferramentas e métodos ​
  • Mudança comportamental do funcionário ​
  • Mudança de comunicações e campanhas internas​
  • Controle de mudanças e medidas ​

Construindo sua capacidade de mudança

Não fazemos apenas isso por você; também aumentamos sua flexibilidade para a mudança ao longo do caminho. Por exemplo, podemos utilizar:

  • Acelerador de Mudança de Liderança ​
  • Workshop de Gerenciamento de Mudanças ​
  • Simulação de Gerenciamento de Mudanças​
  • Acelerador Virtual de Liderança ​
  • Acelerador de Agilidade Pessoal ​
  • Acelerador de Treinamento ​

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