Nossa significativa experiência em remuneração e benefícios, combinada com nosso alcance global, nossos dados e o acesso que temos a talentos em nível mundial, oferece uma abordagem holística que resolve seus desafios organizacionais e de remuneração de talentos.
Desenvolva recompensas executivas que atraiam líderes e os mantenham focados em sua estratégia de negócios.
Atraia, motive e retenha pessoas com os pacotes certos de recompensas financeiras e não financeiras
Melhore o comportamento da força vendas e impulsione os resultados com um programa eficaz de incentivo de vendas.
Projete, analise e avalie o trabalho para colocar as pessoas certas nas funções certas e tornar sua organização mais eficaz
Os clientes usam nossa metodologia confiável de avaliação de cargos para avaliar o porte de suas funções e servir de base para o design de novas funções, se necessário, e criam de tudo: desde documentação e descritores de família de cargos a planos de carreira completos. Estamos ao seu lado durante toda a jornada de talentos para oferecer uma visão completa do que você está investindo e que valor está recebendo, uma visão completa difícil de encontrar em qualquer outro lugar. Nossos abrangentes bancos de dados globais de remuneração fornecem aos clientes as informações relevantes e atuais para garantir que eles estejam alinhando seus níveis de remuneração com os mercados externos apropriados.
Quando você oferece uma remuneração justa, interna e externamente, isso torna as pessoas mais produtivas, e elas ganham maior confiança em sua liderança, o que, por sua vez, torna suas equipes mais engajadas e reduz a rotatividade. Utilizando nossa metodologia de arquitetura do trabalho líder de mercado, nosso conhecimento sobre a criação de um programa de remuneração e benefícios que engaja e o conhecimento sobre regulamentações locais, nacionais e globais, ajudamos você a:
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