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Diversidade, equidade e inclusão

Liberar o potencial de todos nós

É hora de construir uma organização inclusiva e diversa

O mundo está se modificando. Mudanças tecnológicas, sociais e ambientais estão remodelando a forma como as organizações se relacionam com funcionários, clientes e comunidades. Para sobreviver a rupturas crescentes, sua organização precisa de talentos que correspondam à complexidade do mundo em que opera. Para prosperar, você precisa de diversidade, equidade e inclusão para revelar o poder e o potencial de todo esse talento. 

Trabalhamos com nossos clientes para gerar mudanças reais e construir organizações fundamentadas em DE&I. Transformamos o comportamento e a mentalidade de equipes, pessoas e líderes. Oferecemos apoio com estruturas e processos justos e equitativos, porque a dura verdade é que inclusão comportamental sem inclusão estrutural não mudará o status quo.

Nosso propósito é ajudar todas as pessoas, de todas as origens, a atingir seu pleno potencial, para que as organizações prosperem, melhorem a sociedade em geral e aproxime as pessoas.

Como ajudamos você

Para transformar sua organização, uma simples correção de política ou processo raramente é suficiente. O melhor é examinar as pessoas, a mentalidade, as habilidades, a estrutura e a cultura atuais. Em seguida, verificamos onde todas esses fatores precisam estar e fazemos um plano para ajudar você a chegar lá.

Para nós, isso significa preencher o Potential Gap. E reunimos tudo o que sabemos sobre estratégia organizacional, aquisição de talentos, recompensas, avaliação e desenvolvimento para ajudar você a: 

Fazemos a mudança acontecer

Reunimos 40 anos de experiência, profundo conhecimento em DE&I e benchmarks globais para ajudar você a tomar decisões pautadas por dados e análises, não apenas opiniões. Desenvolvemos comportamentos inclusivos em líderes e indivíduos. E transformamos o próprio sistema remodelando os processos de talento para garantir que eles sejam justos e equitativos.

Construímos um plano de ação tendo como ponto de partida onde você está agora

Se sua organização não for tão diversa e inclusiva quanto você gostaria, o primeiro passo é descobrir o motivo. Antes de partirmos para as soluções, damos um passo atrás para:

  • Rever os programas e as atividades atuais de DE&I.
  • Ouvir as opiniões dos funcionários com o Korn Ferry DE&I Compass.
  • Entender o que está levando as pessoas a saírem de suas organizações.
  • Identificar em que ponto a promoção dos funcionários é inibida em sua organização.
  • Rever suas práticas de talento para identificar onde pode haver vieses embutidos.
  • Descobrir desigualdades em remuneração, aquisição de talentos, avaliação de talentos, desenvolvimento, oportunidades de atribuições especiais, promoções, sucessão e retenção.
Em seguida, comparamos sua organização com nossos benchmarks de maturidade de DE&I, que medem a eficácia com que suas atividades geram resultados de negócios. Daí em diante, criamos um roteiro que mostra aonde você precisa ir e como pode chegar lá.

Avaliamos e desenvolvemos líderes inclusivos

Para tornar um local de trabalho mais diversificado, equitativo e inclusivo, a iniciativa precisa vir de cima. Desde o CEO até os gerentes de linha de frente, possibilitamos que seus líderes sejam inclusivos e responsáveis. Para isso, projetamos e oferecemos jornadas de aprendizagem de inclusão baseadas no perfil amplamente pesquisado pela Korn Ferry, denominado The Inclusive™ Leader.

Jornadas de desenvolvimento personalizadas para líderes seniores

Esses programas promovem comportamentos de liderança inclusivos em conselhos de administração, equipes de altos executivos da organização e líderes seniores. Eles incluem:

  • Avaliação das características e competências de um líder inclusivo em relação ao perfil The Inclusive™ Leader, bem como feedback e recomendações de desenvolvimento
  • Programas de desenvolvimento personalizados conforme os resultados da avaliação
  • Coaching executivo individualizado

Jornadas de desenvolvimento escaláveis para todos os gerentes

Nosso novo programa de desenvolvimento autodirigido online é adequado para todos os líderes e pode ser escalado facilmente em toda a sua organização. Isso inclui:

  • Uma avaliação online alinhada às cinco disciplinas de um líder inclusivo
  • Uma jornada de aprendizagem personalizada e autodirigida, alinhada aos resultados da avaliação do líder, que inclui mais de 40 webinars, microaulas e e-learnings.
  • Coaching individualizado (opcional)
  • Um host virtual de AI que orienta a jornada de aprendizagem

Saiba mais sobre liderança inclusiva.

Ajudamos todos a desenvolver comportamentos inclusivos

Inclusão é responsabilidade de todos. É por isso que projetamos e oferecemos jornadas de aprendizagem de inclusão para todos, desde os funcionários mais novos até os líderes mais antigos. Nós:

  • Iniciamos as conversas difíceis com nossos programas Real Talk
  • Ajudamos as pessoas a perceberem o viés inconsciente que possam ter e a agir de forma inclusiva por meio de nossos programas Conscious Inclusion.
  • Elaboramos e fornecemos programas comprovados de promoção profissional que tenham um impacto vigoroso sobre grupos sub-representados. Chamamos isso de The Power of Choice
  • Possibilitamos que os recrutadores desenvolvam as habilidades necessárias para recrutar de forma inclusiva por meio de nossos programas Inclusive Recruiting.
  • Treinamos gerentes e executivos para liderarem de forma inclusiva e liberarem a genialidade coletiva de toda a sua equipe.
    .

Você pode ver a série completa dos programas DE&I Accelerator aqui.

Construímos processos justos e equitativos para gestão de talentos

Você quer recrutar, manter e promover os melhores talentos, mas os sistemas de talento costumam ser crivados de vieses, estejamos cientes deles ou não. Ajudamos você a renovar a estrutura de sua organização e os processos de gestão de talentos para identificar e impedir vieses sistêmicos que estão refreando as pessoas. Fazemos isso ao:

  • Aplicar princípios de projeto inclusivos para ajudar você a ver sua organização sob o ponto de vista de talentos sub-representados.
  • Garantir que você ofereça uma remuneração justa a todos.
  • Ajudar você a encontrar a mais ampla combinação de pessoas para suas equipes e avaliá-las com objetividade.
  • Implementar processos de recrutamento DE&I, desde a aquisição de candidatos diversos à avaliação objetiva e integração eficaz.
  • Projetar cargos e planos de carreira inclusivos.
  • Desenvolver e promover imparcialmente as melhores pessoas.
  • Implementar práticas inclusivas de sucessão e de identificação de alto potencial.
  • Ajudar você a reunir talentos novos e diversificados, revelando o potencial das grandes pessoas que você já tem.

Construímos organizações inclusivas e duradouras

A construção de uma organização DE&I não ocorre da noite para o dia. Requer trabalho. Para provocar uma mudança duradoura, ajudamos você a:

  • Fazer as mudanças mais fundamentais primeiro e com maior rapidez.
  • Determinar como você deve organizar suas iniciativas para se tornar mais eficaz.
  • Estabelecer com clareza métricas e indicadores de progresso.
  • Usar a tecnologia para incorporar DE&I em tudo o que você faz.

Queremos fazer parte de sua história de sucesso

Entre em contato conosco para saber como nossos serviços de transformação de negócios podem ajudar.

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Perguntas frequentes sobre DE&I

O que é DE&I?

DE&I – Diversidade é o coletivo. Abrange toda a gama de diferenças e semelhanças humanas, como físicas, cognitivas, relacionais, ocupacionais, sociais e relacionadas com valores.

DE&I – Equidade é reconhecer que nem todos têm igual acesso a oportunidades, desenvolvimento de carreira, apoio e recompensas. O objetivo é restabelecer o equilíbrio tratando as pessoas de maneira diferente, de acordo com suas necessidades.

DE&I – Inclusão é fazer o coletivo funcionar e revelar o poder da diversidade. Ela pode ser tanto comportamental (mentalidades inclusivas, conjuntos de habilidades e relacionamentos) quanto estrutural (estruturas e práticas equitativas e transparentes).

Por que DE&I é tão importante?

DE&I é importante porque as organizações estão enfrentando desafios cada vez mais complexos. Alguns dos desafios é saber como adotar a tecnologia de forma ética, como transformar e inovar com velocidade, e como atender às demandas dos clientes, funcionários e investidores para se tornar mais sustentável.

A diversidade, equidade e inclusão liberam o potencial de todos os seus talentos, permitindo que eles trabalhem juntos para resolver essas questões complexas. As pesquisas demonstram repetidamente que as equipes diversificadas e inclusivas são mais inovadoras, tomam melhores decisões e superam as demais.

Por que muitas empresas são malsucedidas em suas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão?

As empresas tendem a ser malsucedidas em suas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão por três motivos principais:

  • Elas agem com base em suposições – por exemplo:
    DE&I é uma questão unicamente emocional –, mas é fundamental tomar decisões sobre DE&I com base em dados e fatos. Se você criar seus programas puramente com base em suposições, vai acabar abordando os sintomas dos problemas em vez de a causa básica. As iniciativas resultantes não apenas tenderão a errar o alvo, como também poderão enfraquecer seu argumento a favor da atividade de DE&I no longo prazo.
  • Elas adotam uma abordagem programática, porém
    DE&I precisa ser abordado como um imperativo estratégico conjunto. Temos observado repetidamente que, quando as organizações o abordam como uma série de iniciativas ou programas distintos de DE&I, ele simplesmente não perdura. DE&I torna-se uma verdadeira alavanca para a vantagem competitiva apenas quando incorporado ao negócio. 
  • Elas se concentram exclusivamente na mudança comportamental.
    Sim, a mudança comportamental é uma parte importante da construção da diversidade, equidade e inclusão. No entanto, sem abordar os vieses estruturais nas políticas, nos processos e nas práticas subjacentes da organização, as mudanças comportamentais terão apenas um efeito limitado. É por isso que as empresas que se concentram exclusivamente no treinamento sobre vieses inconscientes, ou em programas que ajudam os talentos sub-representados a lidarem com a organização com maior eficácia, raramente têm sucesso.

Para projetar e construir uma organização verdadeiramente inclusiva, as empresas precisam desenvolver estratégias de DE&I fundamentadas em talentos e prioridades de negócios, baseadas em dados e análises e implementadas por líderes inclusivos e responsáveis.

Qual é o impacto comercial de melhorar o DE&I?

O impacto comercial da melhoria da diversidade, equidade e inclusão é o melhor desempenho de equipes, indivíduos e organizações. As organizações DE&I são:

  • 70% mais propensas a conquistar novos mercados
  • 36% mais propensas a se superar em lucratividade
  • 75% mais propensas a ver as ideias se concretizarem e relatar uma receita de inovação 19% maior
  • 87% mais propensas a tomar melhores decisões de negócios e a observar um impacto visivelmente positivo de DE&I no desempenho de seus negócios

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