Para transformar sua organização, uma simples correção de política ou processo raramente é suficiente. O melhor é examinar as pessoas, a mentalidade, as habilidades, a estrutura e a cultura atuais. Em seguida, verificamos onde todas esses fatores precisam estar e fazemos um plano para ajudar você a chegar lá.
Para nós, isso significa preencher a Lacuna de Potencial. E viabilizamos reunimos tudo o que sabemos sobre estratégia organizacional, aquisição de talentos, recompensas, avaliação e desenvolvimento para ajudar você a:
Crie a mentalidade, as habilidades, a estrutura e a cultura que permitam transformar sua organização.
Transforme suas equipes para realizarem o melhor trabalho hoje e estarem prontas para amanhã.
Para que seu negócio se torne sustentável, você precisa fazer as coisas de maneira diferente
Melhore suas vendas: equipe certa e sistema certo significam mais clientes
Encontre maneiras para melhorar os custos por meio da redefinição do trabalho, das estruturas organizacionais e das recompensas, bem como para manter seu pessoal engajado e, ao mesmo tempo, ajudar você a crescer.
Ajude os funcionários em transição a ter sucesso e mantenha aqueles que permanecem engajados
Fidelize o cliente por meio de um nível de atendimento e suporte excepcional
Reunimos 40 anos de experiência, profundo conhecimento de DE&I e benchmarks globais para ajudar você a tomar decisões pautadas por dados e análises, não apenas opiniões. Desenvolvemos comportamentos inclusivos em líderes e indivíduos. E transformamos o próprio sistema remodelando os processos de talento para garantir que eles sejam justos e equitativos.
Se sua organização não for tão diversa e inclusiva quanto você gostaria, o primeiro passo é descobrir o motivo. Antes de partirmos para as soluções, damos um passo atrás para:
Para tornar um local de trabalho mais diversificado, equitativo e inclusivo, a iniciativa precisa vir de cima. Desde o CEO até os gerentes de linha de frente, possibilitamos que seus líderes sejam inclusivos e responsáveis. Para isso, projetamos e oferecemos jornadas de aprendizagem de inclusão baseadas no perfil amplamente pesquisado pela Korn Ferry, denominado The Inclusive™ Leader.
Jornadas de desenvolvimento personalizadas para líderes seniores
Esses programas promovem comportamentos de liderança inclusivos em conselhos de administração, equipes de altos executivos da organização e líderes seniores. Eles incluem:
Jornadas de desenvolvimento escaláveis para todos os gerentes
Nosso novo programa de desenvolvimento autodirigido online é adequado para todos os líderes e pode ser escalado facilmente em toda a sua organização. Isso inclui:
Saiba mais sobre liderança inclusiva.
Inclusão é responsabilidade de todos. É por isso que projetamos e oferecemos jornadas de aprendizagem de inclusão para todos, desde os funcionários mais novos até os líderes mais antigos. Nós:
Você pode ver a série completa dos programas DE&I Accelerator aqui.
Você quer recrutar, manter e promover os melhores talentos, mas os sistemas de talento costumam ser crivados de vieses, estejamos cientes deles ou não. Ajudamos você a renovar a estrutura de sua organização e os processos de gestão de talentos para identificar e impedir vieses sistêmicos que estão refreando as pessoas. Fazemos isso ao:
A construção de uma organização DE&I não ocorre da noite para o dia. Requer trabalho. Para provocar uma mudança duradoura, ajudamos você a:
Entre em contato conosco para saber como nossos serviços de transformação de negócios podem ajudar.
DE&I – Diversidade é a "mistura". Abrange toda a gama de diferenças e semelhanças humanas, como físicas, cognitivas, relacionais, ocupacionais, sociais e relacionadas com valores.
DE&I – Equidade é reconhecer que nem todos têm igual acesso a oportunidades, desenvolvimento de carreira, apoio e recompensa. O objetivo é restabelecer o equilíbrio tratando as pessoas de maneira diferente de acordo com suas necessidades.
DE&I – Inclusão é fazer a mistura funcionar e revelar o poder da diversidade. Ela pode ser tanto comportamental (mentalidades inclusivas, conjuntos de habilidades e relacionamentos) quanto estrutural (estruturas e práticas equitativas e transparentes).
DE&I é importante porque as organizações estão enfrentando desafios cada vez mais complexos. Alguns dos desafios é saber como adotar a tecnologia de forma ética, como transformar e inovar com velocidade e como atender às demandas dos clientes, funcionários e investidores para se tornar mais sustentável.
A diversidade, equidade e inclusão liberam o potencial de todos os seus talentos, permitindo que eles trabalhem juntos para resolver essas questões complexas. As pesquisas demonstram repetidamente que as equipes diversificadas e inclusivas são mais inovadoras, tomam melhores decisões e superam as demais.
As empresas tendem a ser malsucedidas em suas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão por três motivos principais:
Para projetar e construir uma organização verdadeiramente inclusiva, as empresas precisam desenvolver estratégias de DE&I fundamentadas em talentos e prioridades de negócios, baseadas em dados e análises e implementadas por líderes inclusivos e responsáveis.
O impacto comercial da melhoria da diversidade, equidade e inclusão é o melhor desempenho de equipes, indivíduos e organizações. As organizações DE&I são:
Stay on top of the latest leadership news with This Week in Leadership—delivered weekly and straight into your inbox.
By submitting this form, you are agreeing to our Terms of Use.
Any data you provide to us is governed by the terms of the Korn Ferry Global Privacy Policy.