Diversidade, Equidade e Inclusão

Liberar o potencial de todos nós

É hora de construir uma organização inclusiva e diversa

O mundo está mudando em suas bases. Mudanças tecnológicas, sociais e ambientais estão remodelando a forma como as organizações se relacionam com funcionários, clientes e comunidades. Para sobreviver a rupturas crescentes, sua organização precisa de talentos que correspondam à complexidade do mundo em que opera. Para prosperar, você precisa de diversidade, equidade e inclusão para revelar o poder e o potencial de todo esse talento. 

Trabalhamos com nossos clientes para gerar mudanças reais e construir organizações estruturalmente DE&I. Transformamos o comportamento e a mentalidade de equipes, pessoas e líderes. Oferecemos apoio com estruturas e processos justos e equitativos, porque a dura verdade é que inclusão comportamental sem inclusão estrutural não mudará o status quo.

Nosso propósito é ajudar todas as pessoas, de todas as origens, a atingir seu pleno potencial, para que as organizações prosperem, melhorem a sociedade em geral e aproxime as pessoas.

Como ajudamos você

Para transformar sua organização, uma simples correção de política ou processo raramente é suficiente. O melhor é examinar as pessoas, a mentalidade, as habilidades, a estrutura e a cultura atuais. Em seguida, verificamos onde todas esses fatores precisam estar e fazemos um plano para ajudar você a chegar lá.

Para nós, isso significa preencher a Lacuna de Potencial. E viabilizamos reunimos tudo o que sabemos sobre estratégia organizacional, aquisição de talentos, recompensas, avaliação e desenvolvimento para ajudar você a: 

Fazemos a mudança acontecer

Reunimos 40 anos de experiência, profundo conhecimento de DE&I e benchmarks globais para ajudar você a tomar decisões pautadas por dados e análises, não apenas opiniões. Desenvolvemos comportamentos inclusivos em líderes e indivíduos. E transformamos o próprio sistema remodelando os processos de talento para garantir que eles sejam justos e equitativos.

Construímos um plano de ação tendo como ponto de partida onde você está agora

Se sua organização não for tão diversa e inclusiva quanto você gostaria, o primeiro passo é descobrir o motivo. Antes de partirmos para as soluções, damos um passo atrás para:

  • Rever os programas e as atividades atuais de DE&I.
  • Ouvir as opiniões dos funcionários com o Korn Ferry DE&I Compass.
  • Entender o que está levando as pessoas a saírem.
  • Identificar em que ponto a promoção dos funcionários é inibida em sua organização.
  • Rever suas práticas de talento para identificar onde pode haver vieses embutidos.
  • Descobrir desigualdades em remuneração, aquisição de talentos, avaliação de talentos, desenvolvimento, oportunidades de atribuições especiais, promoções, sucessão e retenção.
Em seguida, comparamos sua organização com nossos benchmarks de maturidade de DE&I, que medem a eficácia com que suas atividades geram resultados de negócios. Daí em diante, criamos um roteiro que mostra aonde você precisa ir e como pode chegar lá.

Avaliamos e desenvolvemos líderes inclusivos

Para tornar um local de trabalho mais diversificado, equitativo e inclusivo, a iniciativa precisa vir de cima. Desde o CEO até os gerentes de linha de frente, possibilitamos que seus líderes sejam inclusivos e responsáveis. Para isso, projetamos e oferecemos jornadas de aprendizagem de inclusão baseadas no perfil amplamente pesquisado pela Korn Ferry, denominado The Inclusive™ Leader.

Jornadas de desenvolvimento personalizadas para líderes seniores

Esses programas promovem comportamentos de liderança inclusivos em conselhos de administração, equipes de altos executivos da organização e líderes seniores. Eles incluem:

  • Avaliação das características e competências de um líder inclusivo em relação ao perfil The Inclusive™ Leader, bem como feedback e recomendações de desenvolvimento
  • Programas de desenvolvimento personalizados conforme os resultados da avaliação
  • Coaching executivo individualizado

Jornadas de desenvolvimento escaláveis para todos os gerentes

Nosso novo programa de desenvolvimento autodirigido online é adequado para todos os líderes e pode ser escalado facilmente em toda a sua organização. Isso inclui:

  • Uma avaliação online alinhada às cinco disciplinas de um líder inclusivo
  • Uma jornada de aprendizagem personalizada e autodirigida, alinhada aos resultados da avaliação do líder, que inclui mais de 40 webinars, microaulas e e-learnings.
  • Coaching individualizado (opcional)
  • Um host virtual de AI que orienta a jornada de aprendizagem

Saiba mais sobre liderança inclusiva.

Ajudamos todos a desenvolver comportamentos inclusivos

Inclusão é responsabilidade de todos. É por isso que projetamos e oferecemos jornadas de aprendizagem de inclusão para todos, desde os funcionários mais novos até os líderes mais antigos. Nós:

  • Iniciamos as conversas difíceis com nossos programas Real Talk
  • Ajudamos as pessoas a perceber o viés inconsciente que possam ter e a agir de forma inclusiva por meio de nossos programas Conscious Inclusion.
  • Elaboramos e fornecemos programas comprovados de promoção profissional que tenham um impacto vigoroso sobre grupos sub-representados. Chamamos isso de The Power of Choice
  • Possibilitamos que os recrutadores desenvolvam as habilidades necessárias para recrutar de forma inclusiva por meio de nossos programas Inclusive Recruiting.
  • Treinamos gerentes e executivos para liderar de forma inclusiva e liberar a genialidade coletiva de toda a sua equipe
    .

Você pode ver a série completa dos programas DE&I Accelerator aqui.

Construímos processos justos e equitativos para gestão de talentos

Você quer recrutar, manter e promover os melhores talentos, mas os sistemas de talento costumam ser crivados de vieses, estejamos cientes deles ou não. Ajudamos você a renovar a estrutura de sua organização e os processos de gestão de talentos para identificar e impedir vieses sistêmicos que estão refreando as pessoas. Fazemos isso ao:

  • Aplicar princípios de projeto inclusivos para ajudar você a ver sua organização sob o ponto de vista de talentos sub-representados.
  • Garantir que você ofereça uma remuneração justa a todos.
  • Ajudar você a encontrar a mais ampla combinação de pessoas para suas equipes e avaliá-las com objetividade.
  • Implementar processos de recrutamento DE&I, desde a aquisição de candidatos diversos à avaliação objetiva e integração eficaz.
  • Projetar cargos e planos de carreira inclusivos.
  • Desenvolver e promover imparcialmente as melhores pessoas.
  • Implementar práticas inclusivas de sucessão e de identificação de alto potencial.
  • Ajudar você a reunir talentos novos e diversificados revelando o potencial das grandes pessoas que você já tem.

Construímos organizações inclusivas e duradouras

A construção de uma organização DE&I não ocorre da noite para o dia. Requer trabalho. Para provocar uma mudança duradoura, ajudamos você a:

  • Fazer as mudanças mais fundamentais primeiro e com maior rapidez.
  • Determinar como você deve organizar suas iniciativas para se tornar mais eficaz.
  • Estabelecer com clareza métricas e indicadores de progresso.
  • Usar a tecnologia para incorporar DE&I em tudo o que você faz.

Queremos fazer parte de sua história de sucesso

Entre em contato conosco para saber como nossos serviços de transformação de negócios podem ajudar.

Fale conosco

Nossos especialistas

Ver todos os nossos especialistas

Perguntas frequentes sobre DE&I

O que é DE&I?

DE&I – Diversidade é a "mistura". Abrange toda a gama de diferenças e semelhanças humanas, como físicas, cognitivas, relacionais, ocupacionais, sociais e relacionadas com valores.

DE&I – Equidade é reconhecer que nem todos têm igual acesso a oportunidades, desenvolvimento de carreira, apoio e recompensa. O objetivo é restabelecer o equilíbrio tratando as pessoas de maneira diferente de acordo com suas necessidades.

DE&I – Inclusão é fazer a mistura funcionar e revelar o poder da diversidade. Ela pode ser tanto comportamental (mentalidades inclusivas, conjuntos de habilidades e relacionamentos) quanto estrutural (estruturas e práticas equitativas e transparentes).

Por que DE&I é tão importante?

DE&I é importante porque as organizações estão enfrentando desafios cada vez mais complexos. Alguns dos desafios é saber como adotar a tecnologia de forma ética, como transformar e inovar com velocidade e como atender às demandas dos clientes, funcionários e investidores para se tornar mais sustentável.

A diversidade, equidade e inclusão liberam o potencial de todos os seus talentos, permitindo que eles trabalhem juntos para resolver essas questões complexas. As pesquisas demonstram repetidamente que as equipes diversificadas e inclusivas são mais inovadoras, tomam melhores decisões e superam as demais.

Por que muitas empresas são malsucedidas em suas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão?

As empresas tendem a ser malsucedidas em suas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão por três motivos principais:

  • Elas agem com base em suposições
    O DE&I é uma questão emocional, mas é fundamental tomar decisões sobre DE&I com base em dados e fatos. Se você criar seus programas puramente com base em suposições, vai acabar abordando os sintomas dos problemas em vez de a causa básica. As iniciativas resultantes não apenas tenderão a errar o alvo, como também poderão enfraquecer seu argumento a favor da atividade de DE&I no longo prazo.
  • Elas adotam uma abordagem programática
    O DE&I precisa ser abordado como um imperativo estratégico conjunto. Temos observado repetidamente que, quando as organizações o abordam como uma série de iniciativas ou programas distintos de DE&I, ele simplesmente não perdura. O DE&I torna-se uma verdadeira alavanca para a vantagem competitiva apenas quando incorporado ao negócio. 
  • Elas se concentram exclusivamente na mudança comportamental
    A mudança comportamental é uma parte importante da construção da diversidade, equidade e inclusão. No entanto, sem abordar os vieses estruturais nas políticas, nos processos e nas práticas subjacentes da organização, as mudanças comportamentais terão apenas um efeito limitado. É por isso que as empresas que se concentram exclusivamente no treinamento sobre vieses inconscientes ou em programas que ajudam os talentos sub-representados a lidar com a organização com maior eficácia raramente têm sucesso.

Para projetar e construir uma organização verdadeiramente inclusiva, as empresas precisam desenvolver estratégias de DE&I fundamentadas em talentos e prioridades de negócios, baseadas em dados e análises e implementadas por líderes inclusivos e responsáveis.

Qual é o impacto comercial de melhorar o DE&I?

O impacto comercial da melhoria da diversidade, equidade e inclusão é o melhor desempenho de equipes, indivíduos e organizações. As organizações DE&I são:

  • 70% mais propensas a conquistar novos mercados
  • 36% mais propensas a se superar em lucratividade
  • 75% mais propensas a ver as ideias se concretizarem e relatar uma receita de inovação 19% maior
  • 87% mais propensas a tomar melhores decisões de negócios e a observar um impacto visivelmente positivo de DE&I no desempenho de seus negócios

Insights relacionados

Fale com um especialista em DE&I

By submitting this form, you are agreeing to our Terms of Use.
Any data you provide to us is governed by the terms of the Korn Ferry Global Privacy Policy.