CULTURA NO CENTRO DA FORÇA ORGANIZACIONAL

Transformação Cultural

A empresas que prosperam são aquelas que conseguem alinhar sua cultura à sua estratégia. Mas, a transformação da cultura da força de trabalho é uma tarefa difícil. Significa desfazer "regras" informais e desafiar comportamentos inconscientes. Determina o que as pessoas fazem quando ninguém lhes diz o que devem fazer. Há mais de 50 anos, somos especialistas em mudanças de comportamento em nível individual, de equipe e organizacional, transformando radicalmente as culturas das empresas mais admiradas do mundo para torná-as dinâmicas e alcançar resultados fantásticos.

Por que escolher a Korn Ferry?

  • Nosso foco é a força.Evidenciamos as suposições e desconexões subjacentes que impedem o crescimento cultural e preservamos os aspectos da cultura da empresa que são os fundamentos do desempenho e estabilidade futuros. Aplicamos tecnologias inovadoras, ajudamos os líderes a mudar sua formas de pensar consolidadas e construímos estratégias que motivam os colaboradores e inspiram a lealdade e o desempenho.
  • Conhecemos o comportamento humano. Há quase cinquenta anos, lideramos o pensamento global sobre o comportamento humano. Essa base alimenta nossa visão e valida nossa abordagem rumo à transformação cultural.
  • Começamos com um mergulho profundo na cultura atual. Nossas ações são orientadas por medidas quantitativas (pesquisa cultural, análise organizacional) e qualitativas (entrevistas, observação de reuniões de equipe, grupos focais).
  • Identificamos a cultura organizacional futura. Usando nosso método de Decodificação de Estratégia e referências externas, definimos a cultura que resultará na estratégia da organização.
  • Medimos o imensurável. Vamos além da evidência para quantificar e medir atuadores inconscientes de comportamentos.
  • Incentivamos o pensamento positivo. Desenvolvemos uma história compartilhada para eliminar os temores e barreiras da cultura do local de trabalho e construir o desejo de mudar.
  • Fazemos as coisas acontecer. Alinhamos a liderança em torno de uma visão cultural compartilhada e de um plano de mudança, alinhamos a organização à visão (incluindo novas estruturas e modelos operacionais) e incorporamos a cultura desejada a todas as estratégias e estruturas de RH.

Histórias da Korn Ferry: Resultados reais de clientes reais

Uma cultura que passa por uma transformação bem sucedida cria um momento próprio, e os resultados podem ser impressionantes.

  • Uma empresa de tecnologia viu aumentar os preços das ações no período de um ano
  • A transformação cultural em uma empresa global de alimentos resultou em aumento de US$ 400 milhões na receita.
  • Um cliente de banco de varejo teve um aumento de 26% nas vendas após o trabalho de mudança de cultura com líderes das filiais.
  • Após trabalhar conosco, um cliente de telecomunicações relatou aumento no engajamento dos colaboradores e aumento de dois pontos no EBITDA.
  • Um cliente de mineração remodelou sua cultura de liderança e viu uma queda de 70% nas reclamações.
  • Um cliente de ciências da vida reteve 94% dos principais talentos e 98% dos gerentes e diretores apesar da reestruturação.

Veja informações mais detalhadas

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