TRANSFORME "EU GOSTARIA" EM "EU POSSO"

Engajamento de Colaboradores

O desempenho das pessoas é melhor quando elas se sentem motivadas. Mas as empresas focadas exclusivamente em aumentar o engajamento dos colaboradores estão perdendo um fator crucial que é necessário para produzir um desempenho excepcional. Até mesmo o colaborador mais motivado perderá a fé se estiver lutando contra a burocracia, usar sistemas inadequados ou lidar com demandas conflitantes. É imperativo que os colaboradores recebam o apoio e a estrutura necessários para se sentirem empoderados, produtivos e felizes.

Criamos soluções abrangentes que ajudam as organizações a estimular o entusiasmo dos colaboradores pelo seu trabalho (engajamento). Mas também ajudamos as empresas a desenvolver suas organizações para garantir que as pessoas certas ocupem as funções certas, trabalhando em um ambiente de apoio, direcionadas e motivadas para o sucesso da organização. Chamamos isso de Engaged Performance™.

Nossas pesquisas Engaged Performance™ avaliam como os colaboradores engajados e capacitados se sentem e analisam e comunicam os resultados. Em seguida, aplicamos soluções comprovadas para ajudar as empresas a agir de acordo com esses resultados - criando culturas corporativas inteligentes e estratégicas, impulsionadas por profissionais comprometidos, motivados e valorizados.

Por que a Korn Ferry?

  • Apresentamos as reflexões mais atualizadas: comprovadas por quatro décadas de experiência na entrega de pesquisas para empresas líderes.
  • Nossa metodologia é comprovada: podemos comprovar que a nossa estrutura para desempenho através de engajamento resulta em melhor desempenho nos negócios.
  • Somos orientados por dados: temos um dos maiores bancos de dados de opinião de colaboradores do mundo, para que você possa usar como referência no seu setor, local e profissionais do mais alto desempenho.
  • Habilitamos as empresas para a tomada de ação: nossa experiência de mais de 70 anos ajuda as empresas a entender o vínculo entre estratégias mais amplas de remuneração e talentos e de desempenho das pessoas para ir além das avaliações e produzir ações significativas.

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Uma força de trabalho de alto desempenho é um ativo essencial em toda empresa

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Fortalecimento do desempenho por meio do engajamento do colaborador

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