CRIANDO NOVOS MODELOS PARA O SUCESSO DA EMPRESA

Eficácia da Organização

No nível mais alto da empresa, um modelo operacional eficiente é a base para a execução de uma estratégia de sucesso. Ele traduz a intenção estratégica em um plano que mostra como a organização irá agregar valor. Ele inclui princípios que mostram como a organização vai operar, como as decisões serão tomadas e quais comportamentos impulsionarão o desempenho. Um modelo operacional eficaz permite que as organizações apresentem crescimento e escalabilidade, melhorem a experiência do cliente, promovam a eficiência operacional e desenvolvam um negócio sustentável.

Na Korn Ferry, trabalhamos com líderes para esclarecer primeiro sua estratégia e, em seguida, organizar os resultados em modelo operacional, processos e estrutura organizacional. Aplicamos ferramentas e metodologias e trabalhamos de forma colaborativa com a liderança para:

  • Alinhar líderes através de um propósito compartilhado e atraente.
  • Esclarecer a estratégia para que tenha propósito e possa ser implementada.
  • Desenvolver um modelo operacional que gerencie as prioridades e garanta que tudo dentro da empresa agrega valor aos resultados finais.
  • Desenhar uma estrutura organizacional detalhada que se alinhe ao modelo operacional e coloque para que as pessoas foquem nas atividades certas.
  • Desenvolver processos de governança eficazes que apoiem as atividades da organização.

Por que a Korn Ferry?

As nossas pessoas entendem de pessoas. Apresentamos um conhecimento e experiência sem igual de ponta a ponta em todo o espectro da gestão de talentos.

  • Entendemos o trabalho. Sabemos como organizá-lo e fazer com que seja aplicado da forma mais eficiente e eficaz.
  • Somos movidos a dados. Temos os bancos de dados de funcionários mais completo do mundo. Entendemos exatamente o que impulsiona o sucesso no local de trabalho.
  • Somos colaborativos. Oferecemos detalhamento minucioso em estrutura organizacional: funções, responsabilidades, poder de decisão, reconhecimento, competências necessárias e como conduzir a mudança de comportamento.
  • Somos colaborativos. Nosso compromisso com a transparência, a comunicação e a cooperação alinham as principais partes interessadas em todo o processo.

O resultado? Capacidade operacional aprimorada e melhor agilidade corporativa. Organizações de alto desempenho que definem seus objetivos e depois se superam com uma eficiência impressionante.

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