RPO QUE FUNCIONA

Terceirização de Processos de Recrutamento

Tempo é dinheiro. Cada dia que uma empresa deixa de ocupar uma vaga é mais um dia em que ela opera sem sua capacidade máxima. A pressão para reduzir o tempo de contratação é extraordinária, mas apressar para selecionar candidatos, mesmo que inadequados, resulta apenas em rotatividade e reinício do processo. As empresas precisam desenvolver soluções inteligentes e inovadoras para preencher vagas que potencializem recursos, apresentem resultados eficientes e aproveitem ao máximo seu tempo e investimento.

Ao aplicar o conhecimento de dados e percepções desenvolvidos ao longo dos anos, as soluções de terceirização de recrutamento permite que as organizações atinjam suas metas de contratação com confiança, sem comprometer a qualidade do candidato. Nossa solução de RPO combina a experiência de nossos recrutadores com a tecnologia de ponta para facilitar os processos de recrutamento, otimizar a experiência do empregador e do candidato e melhorar a qualidade da contratação. Nossas soluções, baseadas em dados incomparáveis, executadas através de estratégias inovadoras de recrutamento e amplamente apoiadas por uma rede mundial de especialistas, levam os melhores talentos para sua organização ao mesmo tempo em que reduzem os custos com recrutamento, acompanhando a estratégia corporativa e praticamente eliminando erros dispendiosos.

Por que a Korn Ferry?

Você não está sozinho. Criamos parcerias com nossos clientes, normalmente através de um modelo de recrutamento de coparticipação, para identificar os candidatos que terão o maior impacto em sua empresa.

Somos flexíveis. Nossas soluções são flexíveis para que possam reagir e responder de forma abrangente em resposta às mudanças nas demandas de contratação.

Valorizamos o valor. A substituição de um funcionário pode custar mais do que o dobro do salário anual do funcionário. Nossas soluções de RPO foram projetadas para potencializar a eficiência e mitigar custos.

Desenvolvemos marcas. Entendemos a marca e a proposta de valor do empregador (Employer Value Proposition, EVP) de uma organização, e utilizamos nosso centro de excelência (COE) de marca, marketing e comunicações para fazer a correspondência entre as organizações e os candidatos.

Até mesmo nossa tecnologia se adequa. Nossa plataforma de recrutamento se integra a ferramentas de busca existentes para melhorar o recrutamento, impulsionar as eficiências e oferecer uma visão holística em tempo real do processo de aquisição de talentos.

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Com as tecnologias evoluindo num ritmo cada vez veloz, o espaço para a aquisição de talentos está em constante mudança.

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