Gestão de Desempenho

Os sistemas de gestão de desempenho são assunto de debates animados e a principal prioridade das organizações inteligentes e inovadoras. Os sistemas tradicionais remuneram a realização individual às custas da colaboração e do trabalho em equipe. Eles estabelecem objetivos e fazem sua avaliação anual, um pensamento fixo que não é ágil o suficiente para a mentalidade de hoje. Eles remuneram o desempenho passado ao mesmo tempo em que ignoram o futuro. E passam muito tempo avaliando o performance e pouco tempo avaliando a melhoria do desempenho. A evidência é real. A gestão de desempenho precisa se transformar.

Criamos sistemas de nova geração e planos de pagamento por desempenho que envolvem os funcionários, impulsionam a produtividade e garantem uma forte ligação entre os programas de remuneração e os resultados. Nossos serviços incluem:

  • Avaliamos os sistemas de gestão de desempenho atuais para potencializar o retorno de tempo e investimento.
  • Fazemos pesquisas com funcionários para que eles façam comentários sobre suas próprias experiências em gestão de desempenho.
  • Garantimos que os processos de gestão de desempenho agreguem valor em todas as etapas.
  • Revisamos a distribuição dos índices de desempenho e a distribuição de remuneração para garantir que o desempenho está sendo recompensado da forma adequada.
  • Avaliamos as consequências não intencionais das distribuições involuntárias.
  • Garantimos que o diálogo sobre performance realmente impulsione o desempenho.

Os resultados? Um sistema de gestão de desempenho mais moderno e inovador, trazendo mais clareza na definição da função, maior interatividade e transparência - e uma organização mais inteligente, feliz e eficiente.

POR QUE A KORN FERRY?

Uma estratégia de desempenho bem elaborada se alinha à estratégia corporativa e apoia a cultura da organização. Ao gerenciar pessoas de forma inteligente, potencializamos a produtividade dos funcionários, mantemos os principais colaboradores envolvidos e desenvolvemos um valor real e voltado para o futuro.

  • Adotamos uma abordagem holística. Temos especialistas em todos os aspectos da gestão de desempenho desde a concepção da organização até a gestão de talentos, desenvolvimento de remuneração e liderança.
  • Entregamos resultados para a empresa. Criamos laços mais estreitos entre a forma de criação de valor em sua empresa e a forma na qual o desempenho é definido, mensurado e recompensado.
  • Criamos diálogos bilaterais. Onde conversas e feedback sinceros e frequentes sobre desempenho acontecem ao longo do ano.
  • Acreditamos no trabalho em equipe. Sabemos como recompensar os resultados organizacionais, das equipes e dos individuais.
  • Olhamos para o futuro. Permitirmos que tanto gerentes como funcionários foquem na melhora do desempenho tanto quanto na avaliação da performance.

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