Remuneração de Executivos e Governança

A remuneração de executivos está sempre sob foco - sob a investigação contínua de acionistas, políticos, mídia, colaboradores clientes e fornecedores. É imperativo que as empresas ajam corretamente para garantir a confiança do público e estabelecer uma estratégia de remuneração funcional a partir do nível mais alto. Oferecemos suporte para os comitês de remuneração, assistindo-os na implementação e na comunicação técnica e criando estruturas de remuneração de executivos que sejam alinhadas às estratégias de negócios atuais e futuras.

Nossos serviços incluem:

  • Trabalhar com diretorias e/ou gerências para elaborar programas adequados de remuneração de executivos e governança.
  • Consultoria sobre remuneração básica, incentivos de curto ou de longo prazo e questões críticas como avaliação de desempenho, benefícios para executivos, acordos de rescisão, programas de mudança de controle e governança.
  • Realização de auditorias de referência de remuneração competitiva de executivos.
  • Assistência em conformidade regulatória e divulgações.
  • Abordagem de questões de governança executiva, da definição de modelos de Serviços Institucionais de Acionistas (Institutional Shareholder Services, ISS).
  • Questões de estratégia de remuneração sobre IPOs, fusões e aquisições, plano de recuperação, mudanças no controle, acordos de retenção de altos executivos e programas de demissão de colaboradores.
  • Desenvolvimento de procedimentos e divulgações para a comunicação com investidores.

POR QUE A KORN FERRY?

  • Somos líderes em liderança. Temos mais de 70 anos de experiência com corporações e executivos de classe mundial em todos os setores da indústria.
  • Entendemos que o talento executivo tem critérios próprios. Entendemos as questões mais amplas relacionadas à remuneração de executivos e como ela se transforma em gerenciamento de talentos.
  • Buscamos o equilíbrio. Entendemos como atrair, motivar, recompensar e reter executivos e, ao mesmo tempo, sabemos equilibrar e respeitar as expectativas das partes interessadas.
  • Avaliamos no contexto. Não existe uma abordagem exclusiva para a remuneração de executivos - cada empresa apresenta cultura, fatores de desempenho, ambiente regulatório e necessidades diferentes. Desenvolvemos referência por setor e localização para identificar a solução certa para cada empresa.
  • Agilidade, clareza e transparência. Desenvolvemos programas de gestão de remuneração que sejam claros, focados, flexíveis e escalonáveis. Quando há mudanças na estratégia de negócios ou na dinâmica do mercado, atuamos rapidamente e agimos de forma decisiva.
  • Nossos recursos em dados de remuneração são inigualáveis. Nosso banco de dados de remuneração é o mais abrangente do mundo, incluindo dados sobre a remuneração de 20 milhões de profissionais de 25.000 empresas em 110 países.

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