Nossa terceirização do processo de recrutamento (RPO) visa encontrar as pessoas certas para realizar todo o potencial da sua organização. Nossa abordagem é simples: ouvimos, entendemos suas necessidades e criamos um modelo de aquisição de talentos que pode se adaptar e evoluir com sua empresa. Fazemos parceria com clientes em todo o mundo em todos os tipos de setor, criando soluções de recrutamento sob medida para necessidades que variam amplamente em tamanho e complexidade há mais de 20 anos.
Como parte de uma consultoria organizacional global e apoiada por décadas de experiência em RPO, garantimos que cada etapa da jornada de aquisição de talentos seja adequada para você – do recrutamento ao desenvolvimento e retenção dos melhores profissionais. É por esse motivo que fomos nomeados líderes em RPO pelo Everest Group em 2023 e pelo HRO Today Baker's Dozen 2022.
Trabalhamos com você. Nossas equipes de recrutamento globais estão repletas de especialistas locais analisando os mais recentes insights do mercado de RPO, entendendo as necessidades específicas de sua empresa e encontrando os candidatos adequados para sua equipe. Entendemos as nuances que fazem uma grande diferença no recrutamento dos melhores talentos.
Com a Korn Ferry você obtém mais do que aquisição de talentos, obtém um parceiro de talentos.
Cada parceria de RPO é personalizada
Terceirização completa
Um processo de recrutamento totalmente terceirizado nos permite formar parcerias, descobrir as necessidades e os objetivos individuais das organizações, e criar um plano que nos ajude a transformar o processo de contratação de ponta a ponta. Esse modelo altamente escalável permite a flexibilidade e a agilidade de que sua organização precisa para ter sucesso no mundo em constante mudança das contratações. Ele atende às necessidades de aquisição de talentos em todas as áreas de sua empresa com um plano estratégico consistente.
Recrutamento para projetos
Quer você precise de 10 ou 200 pessoas, de recém-formados a gerentes seniores, nossa equipe de recrutamento para projetos combinará os talentos, os números e os locais certos para sua relocação corporativa, lançamento de um novo produto, fusões e aquisições, expansão geográfica, recrutamento de graduados ou demanda por habilidades especiais.
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Tecnologia de recrutamento habilitada por IA e dados
O Korn Ferry Nimble Recruit é nossa solução tecnológica completa e totalmente integrada para contratações de alto volume, profissionais e iniciantes de carreira. Usando inteligência artificial e nosso IP de ponta, a Nimble Recruit automatiza o processo de contratação, proporcionando uma experiência orientada ao candidato, construída em torno de sua marca, incluindo atendimento ao candidato 24 horas por dia, 7 dias por semana, por meio de um chatbot.
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Talent Acquisition Consulting
Your TA strategy should do more than keep up, it should lead. We bring clarity, data, and decades of insight to help you build a strategy that performs under pressure and adapts to change. We also help align your TA and broader talent strategies, so your workforce plans are connected.
Serviços de recrutamento flexíveis
Otimize seus processos de contratação com nossas soluções de recrutamento personalizáveis e sob demanda. Aumente ou diminua seus esforços de recrutamento com base em suas necessidades específicas. Nossos serviços não apenas ajudam você a maximizar seu orçamento de recrutamento, mas também a acelerar os prazos de contratação e fornecer resultados mensuráveis, ajudando você a criar uma estratégia de recrutamento enxuta, otimizada e eficaz.
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Combinado/Híbrido/Co-terceirizado
Uma abordagem combinada à terceirização do processo de recrutamento permite que a parceria se concentre, lidando com determinados locais, divisões ou áreas de talentos das empresas enquanto mantém alguns internos. As organizações que desejam preservar alguma gestão interna, mas ainda reduzir os custos de recrutamento e melhorar o tempo de contratação em seu processo de recrutamento, podem considerar este modelo híbrido.
How Partnering with Korn Ferry Helped to
Transform Talent Acquisition
We could tell you how effective Korn Ferry RPO is, but our clients tell it better. Hear their stories and see why they call working with us, “the stuff dreams are made of."
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O que nós fazemos
Aquisição de talentos
Atraia e retenha as pessoas certas em todos os níveis da organização, utilizando nossa pesquisa científica, experiência prática e especialização em saúde.
Recrutamento executivo
Trazemos os melhores líderes para sua organização, sua equipe e sua cultura. Criamos os pacotes de remuneração certos para que eles se mantenham motivados e deem o melhor de si.
Executivos e Profissionais Interinos
Encontramos indivíduos de alto desempenho, desde executivos até profissionais, para complementar e capacitar sua força de trabalho de acordo com seu cronograma.
Recrutamento profissional
Encontramos e avaliamos profissionais de média e alta gerência para ocupar uma ou várias funções. Ajudamos você a identificar os candidatos com a melhor chance de se adequar no longo prazo à sua organização.
Recrutamento para projetos
Ajudamos você a preencher rapidamente um grande número de funções, quando necessário – por exemplo, durante fusões ou aquisições, recolocações, expansões ou para dar suporte ao lançamento de produtos.
Perguntas frequentes sobre RPO
Terceirização do processo de recrutamento (RPO) é o processo pelo qual uma empresa terceiriza parte ou toda a sua função de recrutamento para um parceiro externo. Isso permite que uma organização que deseja melhorar o recrutamento se beneficie de uma organização de RPO como a Korn Ferry. Usamos nossas equipes de recrutamento de terceirização global de especialistas locais, nossos 50 anos de ciência de pessoas e tecnologia de IA preditiva para entender melhor seus objetivos e como alcançá-los juntos.
Quer sua organização tenha funções específicas a cumprir ou simplesmente queira aprimorar sua equipe de RPO com uma equipe especializada, a RPO oferece maior flexibilidade e agilidade na busca pelos melhores talentos. As soluções de RPO mais eficazes são personalizadas para atender às necessidades de recrutamento exclusivas de uma organização com base no mercado atual.
A aquisição de talentos é uma parte crucial da estratégia de uma empresa, e a RPO pode ajudar a tornar a aquisição de talentos uma função estratégica de negócios. Toda empresa precisa desenvolver e administrar o recrutamento como uma solução altamente profissional, ágil e flexível que dê à empresa acesso aos talentos certos, no lugar certo, na hora certa. Cada dia em que uma empresa fica sem preencher uma vaga é um dia em que ela não está operando com sua capacidade máxima. Em vez de correr para substituir os funcionários por candidatos inadequados e arriscar uma maior rotatividade de funcionários, a parceria com uma empresa de RPO como a Korn Ferry será uma solução de terceirização altamente eficaz para os desafios de recrutamento de hoje.
Uma equipe de especialistas em RPO ajudará a criar perfis de candidatos personalizados, preencher cargos importantes e promover a diversidade. A chave para a terceirização do processo de recrutamento na Korn Ferry está no alinhamento entre as metas de recrutamento e os objetivos de negócios de longo prazo.
Uma solução de terceirização do processo de recrutamento eficaz cria a oportunidade de reduzir custos, adicionar eficiência à contratação, encontrar melhores candidatos e minimizar o tempo de contratação. A terceirização do recrutamento abre as organizações para a experiência em quase todas as áreas, removendo as restrições que a expansão pode apresentar; o que significa que novos territórios, novas ideias e novos objetivos deixam de ter os mesmos limites. Os parceiros de RPO se destacam por trabalhar em conjunto com equipes internas, cumprindo a estratégia e as metas do negócio e combinando habilidades e conhecimentos adicionais para criar uma abordagem de recrutamento holística e integrada.
A Korn Ferry trabalhará para entender o estado atual da sua empresa e seus objetivos futuros e criará um plano para ser a ponte entre os dois. Esse processo funciona melhor em uma parceria transparente em cada etapa. Ele continua a evoluir e a crescer ao longo da parceria para se manter atualizado com as necessidades dos nossos clientes.
É imperativo que as empresas desenvolvam soluções inteligentes e com visão de futuro para a descoberta de talentos que maximizem recursos, entreguem resultados com eficiência e aproveitem ao máximo seu tempo e investimento. Os negócios prosperam com o recrutamento, obtendo sempre o candidato mais adequado para cada cargo. Um processo que consegue prever as necessidades de uma organização e ser flexível pode reduzir seus custos de contratação, agilizar a contratação e ajudar a encontrar candidatos de qualidade para que você possa crescer mais rápido com equipes motivadas e de alto desempenho.
Quando as empresas terceirizam todo ou parte de seus processos de contratação e recrutamento, elas fazem parceria com uma empresa de RPO. Um provedor de RPO é um parceiro estratégico que trabalha em estreita colaboração com organizações para entender sua estratégia, processos, tecnologia, pessoas, marca e cultura. O objetivo de um provedor de RPO é criar soluções estratégicas que ajudem as organizações a encontrar os melhores candidatos para as funções da maneira mais rápida e eficiente possível, imediatamente e no futuro.
As agências de recrutamento são mais transacionais e menos estratégicas do que os provedores de RPO. Eles estão focados em resolver um problema imediato: buscar candidatos para uma função específica ou para posições temporárias, contratuais ou sazonais. Eles não têm experiência em lidar com aspectos do processo de aquisição de talentos além do recrutamento. Eles não oferecem consultoria ou serviços estratégicos projetados para melhorar a aquisição geral de talentos de uma empresa.
Os serviços de RPO variam dependendo de suas necessidades. Um provedor de RPO ajudará você a diagnosticar o status atual e trabalhará em conjunto com você. Você pode escolher soluções de RPO de serviço completo, onde um provedor oferece suporte na avaliação e mudança de sua abordagem para aquisição de talentos e cuida de todos os aspectos do processo de recrutamento. Essas empresas gerenciam a busca, a triagem, a avaliação, as entrevistas e até a integração de candidatos, ao mesmo tempo em que informam a estratégia.
Você também pode terceirizar o recrutamento para apenas um conjunto de vagas ou um local, ou terceirizar uma parte do processo de recrutamento que se tornou um desafio. Os serviços de RPO tiram os processos das mãos da sua equipe para que ela possa se concentrar em trabalhos de maior prioridade.
As principais empresas de RPO adotam uma abordagem holística para aquisição de talentos e aplicam ciência de talentos, tecnologia e processos para resolver problemas de recrutamento. As principais empresas de RPO percebem que não podem adotar uma abordagem padronizada para o recrutamento e trazem experiência, ativos e ciência à mesa para resolver problemas. Cada organização é diferente e precisa de uma abordagem ágil e personalizada ao RPO.
A melhor opção provavelmente é uma empresa com experiência em diversas áreas. Procure experiência em aquisição de talentos, gestão de talentos, tecnologia de recrutamento digital e consultoria organizacional. Dessa forma, seus processos de recrutamento se beneficiam de uma visão micro e macro. Com a ajuda de uma empresa de RPO de ponta que adota uma abordagem holística ao RPO, você verá o impacto que seus funcionários causam em nível individual, de equipe e empresarial.
Você também vai querer trabalhar com uma empresa de RPO que o veja como um parceiro. O parceiro ideal se esforçará para entender seu pessoal, fluxos de trabalho, cultura, mercado e setor. E eles poderão usar sua experiência para determinar as melhores soluções de RPO para impulsionar seu negócio.
