Changer les mentalités et les comportements organisationnels
tout en donnant la priorité à vos employés
Aujourd'hui, les organisations ne peuvent pas se permettre de rester figées dans leurs habitudes. Elles n'ont plus le temps d'attendre des années avant la mise en œuvre et l'adaptation au changement. Elles doivent faire preuve d'agilité pour aligner rapidement leur culture organisationnelle, leurs stratégies de gestion du changement et leurs communications internes et externes afin d'atteindre systématiquement leurs objectifs commerciaux.
En appliquant l'Art of Movement Making™, les services de Korn Ferry en matière de culture, de changement et de communication permettent de mettre rapidement en œuvre un changement durable des mentalités et des comportements à grande échelle, vous aidant ainsi à atteindre systématiquement vos objectifs commerciaux.
Nous accordons la priorité à vos collaborateurs afin de permettre une transformation qui ne compromettra pas votre stratégie commerciale, que vous intégriez un nouveau PDG, réalisiez une fusion, entrepreniez une restructuration ou mettiez en œuvre de nouvelles technologies.
Comment pouvons-nous vous aider ?
Nous vous aidons à combler l’écart entre la stratégie commerciale et son exécution en nous concentrant sur la culture, le changement et les communications. Notre solution intégrée aligne votre culture organisationnelle, votre gestion du changement et vos stratégies de communication, positionnant ainsi votre organisation de manière à mieux profiter à la fois à vos employés et à l’entreprise elle-même.
Quels sont les avantages pour votre entreprise ?
Quels sont les avantages pour votre entreprise ?
Des salariés motivés, moteurs de réussite
Notre approche en matière de culture, de changement et de communication commence par relier le travail des salariés à la mission et aux objectifs stratégiques de l'organisation afin de stimuler la productivité. Nous accordons la priorité au bonheur et à la motivation des personnes pour encourager la performance au travail, la satisfaction des salariés et leur fidélisation. Votre entreprise bénéficie ainsi d'une plus grande continuité, de moins de perturbations, d'une innovation renforcée et d'une mise sur le marché rationalisée, ce qui se traduit par une croissance et un retour sur investissement mesurables.
Nous dotons vos dirigeants des outils dont ils ont besoin pour guider leurs équipes en période de changement et d'incertitude, tout en renforçant l'image de marque de l'employeur et la proposition de valeur pour les salariés afin d'améliorer leur loyauté et leur motivation.
Enfin, nous nous efforçons d'aligner la culture de votre entreprise sur vos objectifs commerciaux généraux afin de promouvoir une performance organisationnelle solide.
Quels sont les avantages pour vos collaborateurs ?
Prioriser vos salariés pour atteindre vos objectifs commerciaux
Lorsque vos salariés bénéficient des stratégies solides de la culture, du changement et de la communication, votre entreprise en profite également. Nous vous aidons à articuler clairement la vision et l'objectif de votre organisation d'une manière compréhensible pour vos salariés, afin qu'ils se sentent plus engagés, plus utiles et plus motivés dans leur travail. Nous veillons à ce que les équipes aient le sentiment que leur travail est lié à vos objectifs commerciaux généraux, ce qui renforce leur sentiment de valeur et d'importance pour l'organisation.
Nous nous engageons à vous aider à créer une culture d'équipe positive, axée sur l'inclusion et l'engagement. Cela contribue à améliorer les efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) au sein des équipes, tout en garantissant le bien-être mental des salariés et en favorisant leur sentiment d'appartenance à leur équipe.
Comprendre notre stratégie
Culture, changement et communication
Chez Korn Ferry, nous avons une approche unique de la gestion du changement. Nos pratiques agiles nous permettent d'itérer rapidement, de tester l'impact et de nous adapter rapidement.
Transformation culturelle
Culture 360
Notre boîte à outils 360 offre un ensemble complet de solutions pour harmoniser les processus et le leadership, créant ainsi une dynamique au service de votre programme de changement.
- Évaluez les écarts entre votre culture actuelle et la culture dont vous avez besoin
- Créer un « plan directeur culturel » pour guider votre parcours
- Identifier les leviers appropriés pour mettre en œuvre le changement
- Suivre vos progrès pour mesurer l'impact
La conduite du changement
The Art of Movement Making™
Nous appliquons l'art de créer des mouvements à chaque influenceur et à chaque engagement à tous les niveaux, ce qui vous permet d'atteindre plus rapidement la « masse critique », le point de basculement du changement.
- Aider les dirigeants à devenir des « créateurs de mouvements »
- Atteindre le « point de basculement » qui rend le changement viral
- S’assurer que la technologie délivre la valeur promise
- Développer une capacité de changement interne
Radically Human Communications™
La communication dite 'radicalement humaine' consiste à raconter des histoires et à partager des expériences authentiques et fondamentalement inclusives, créées pour répondre aux besoins des personnes, non pas en tant que ressources humaines, mais en tant qu'êtres humains.
- Aider les dirigeants à formuler, peaufiner et présenter leurs idées.
- Raconter l'histoire de l'entreprise et rallier les personnes autour de ce qui compte le plus
- Optimiser la capacité de votre organisation à établir des liens et à communiquer
Notre studio créatif donne vie à tout ce que nous faisons en cours de route
- Développement de campagne
- Conception expérientielle
- Image de marque pour les grandes initiatives
- Narration visuelle
- Rédaction
- Contenu numérique et social
- Développement de sites Web
- Production vidéo
- Conception graphique
Nos experts
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