Créez une main-d'œuvre agile
grâce à l'évaluation des emplois et aux informations sur les talents
Naviguer dans le paysage des talents est plus nuancé que jamais. La capacité à comprendre, mesurer et aligner le travail sur les talents n'a jamais été aussi difficile, ni aussi cruciale.
Pour donner un sens à tout cela, une stratégie de talents efficace doit identifier les talents dont vous disposez, les talents dont vous avez besoin et les lacunes existantes.
Korn Ferry Architect® offre une vue unique et intelligente de la conception et de l'évaluation de vos postes afin de vous aider à optimiser votre investissement en matière de talents. Acquérez une compréhension de l'architecture de votre poste afin de prendre des décisions éclairées et de répondre aux questions relatives à l'évolution de carrière et à la mobilité, à l'équité et à la justice en matière de rémunération, ainsi qu'aux attentes et aux évaluations en matière de performance.
Comment nous vous aidons
Korn Ferry Architect est un logiciel d'évaluation des emplois qui vous aide à définir et à développer de manière flexible les compétences, les aptitudes et les comportements nécessaires pour optimiser votre stratégie de talents. La solution vous permet de cartographier les talents qui existent au sein d'une organisation, de déterminer ce qui manque et d'informer les meilleures actions à venir en matière de performance et de développement pour combler les lacunes.
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Success Profiles (profils de réussite)
Personnalisez les profils de réussite pour votre organisation
Accédez à une bibliothèque de plus de 10 000 Success Profiles spécifiques à chaque fonction, reflétant des décennies de recherche et d'analyse sur ce qui caractérise l'excellence dans chaque fonction. Choisissez et modifiez les profils adaptés à vos besoins uniques. Les profils de réussite deviennent alors la base d’une source unique de vérité sur les attentes en matière de rôle.
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Conception des postes
Définir les rôles et les parcours professionnels
Visualisez où se situent les rôles et les niveaux de responsabilité au sein de l'organisation et obtenez une vue comparative entre les groupes fonctionnels et les zones géographiques. Définissez des parcours et des échelles de carrière flexibles basés sur des compétences connexes ou complémentaires pour nourrir les talents et engager les employés.
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Mesure du travail et évaluation des emplois
Définissez une architecture de poste éclairée à l'échelle de votre organisation
Reliez intelligemment l’architecture du poste aux guides d’entretien et aux évaluations des compétences. De plus, commencez à répondre aux questions sur la pénurie de compétences et à quoi ressemblent les structures de rémunération compétitives pour répondre aux attentes du marché.
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Cadre d'alignement et de compétences
Alignez votre stratégie de gestion des talents sur les objectifs de l'entreprise
Concevez une architecture des postes qui s'adapte aux besoins de l'entreprise. Créez un cadre pour la planification stratégique des effectifs, y compris les cheminements de carrière dynamiques, les parcours des employés, la planification du développement et de la succession, les profils de leadership, etc.
Votre stratégie de talents. Connecté.
Découvrez comment nos solutions numériques connectées vous aident à gérer les stratégies de talents à grande échelle, du recrutement au développement en passant par la rétention.
Libérer le potentiel avec
Korn Ferry Architect
Korn Ferry Architect vous aide à visualiser l’organisation que vous souhaitez construire. Il fournit un cadre de compétences permettant d'identifier les talents adaptés aux postes à pourvoir, en les comparant à une bibliothèque regroupant des milliers de compétences, aptitudes et comportements de premier ordre.
Connectivité
Connectez-vous aux systèmes HCM que vous utilisez au quotidien et définissez un langage de talent commun pour les attentes et les performances des rôles.
Efficacité
Concevez un emploi une fois pour toutes à des fins multiples, notamment la récompense, l’acquisition de talents, le cheminement et le développement de carrière, ainsi que les évaluations des employés.
Évolutivité
Rédigez des descriptions de poste, des évaluations, des guides d'entretien et des évaluations cinq fois plus rapidement.
Bibliothèque de contenu
Exploitez une bibliothèque de milliers de compétences, d’aptitudes et de traits comportementaux provenant de tous les secteurs pour créer une architecture de travail axée sur les données.
