Adoptez une approche axée sur les données :
Élaborez votre stratégie en matière de ressources humaines grâce à l'analyse de la rémunération
Concevoir une stratégie de rémunération juste et efficace est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. En adoptant une approche basée sur les données pour l’analyse de la rémunération, vous pouvez créer un plan pratique qui correspond aux besoins de votre entreprise et de vos employés sans dépenser trop.
Notre solution en libre-service Korn Ferry Pay® est alimentée par les données de rémunération collectées auprès de plus de 32 000 entreprises dans plus de 150 pays et vous offre une vue complète de toutes vos données de rémunération. Vous aurez accès en temps opportun à des informations qui vous aideront à identifier les domaines dans lesquels vos programmes de rémunération et de récompense peuvent être améliorés et à garantir que vous restez compétitif sur le marché.
Cliquez pour lire la transcription de la vidéo
Transcription de la vidéo Korn Ferry Pay
[Narrateur] Dans l’environnement commercial rapide et compétitif d’aujourd’hui, l’un des aspects les plus critiques du succès réside dans l’attraction, la motivation et la rétention des meilleurs talents. Et au cœur de tout cela se trouve une stratégie de rémunération des employés juste et efficace. Korn Ferry Pay vous donne accès à la plus grande base de données mondiale sur les rémunérations afin de vous aider à élaborer cette stratégie. Vous pouvez exécuter des rapports interactifs pour évaluer votre compétitivité, évaluer votre efficacité et filtrer facilement par postes, niveaux d'emploi et fonctions avec la correspondance des emplois prise en charge par l'IA. Après plus de 15 ans de croissance constante, nous disposons de données provenant de plus de 32 000 entités clientes, de 31 millions d'employés et de plus de 150 pays à travers le monde, vous aidant à maximiser le potentiel de votre main-d'œuvre en vous permettant de prendre des décisions éclairées et confiantes concernant la rémunération des employés. Korn Ferry Pay : l'information est le nerf de la guerre.
Comment nous vous aidons
L'accès rapide aux données de rémunération est au cœur de votre stratégie de rémunération globale. C'est un élément essentiel dans vos actions pour recruter et retenir les meilleurs talents et devancer la concurrence.
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Analyse comparative des rémunérations
Benchmarkez-vous par rapport au marché et à la concurrence
Téléchargez rapidement et en toute sécurité vos données de paie dans notre logiciel de rémunération. Comparez ensuite vos rémunérations et avantages sociaux selon les postes, les pays et les pairs. Utilisez notre carte des données de rémunération pour consulter les données d'enquête sur la rémunération dont nous disposons, pays par pays, à travers le monde.
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Échelons de poste personnalisés
Créez des grades de poste personnalisés avec notre méthodologie éprouvée
Créez des catégories de poste pour des rôles uniques au sein de notre suite d'analyse et alignez-les sur notre base de données de rémunération à l'aide de notre méthodologie d'évaluation des postes éprouvée. Produisez ensuite des rapports et des analyses relatives à vos données pour obtenir des informations qui font sens pour votre entreprise.
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Récompenser la performance
Relier les performances à la rémunération
Identifiez comment la performance, l'ancienneté et la rémunération sont liées au salaire. Comparez la manière dont vous récompensez les personnes les plus performantes et les moins performantes par rapport aux grades de poste.
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Rémunération équitable
Concevoir une rémunération juste et équitable
Déterminez si le salaire est directement proportionnel à l'importance et à la complexité d'une fonction. Catégorisez et comparez les postes en tirant parti de la méthodologie d'évaluation des postes la plus utilisée au monde.
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Données sur la rémunération
Adopter une approche axée sur les données
Accédez à nos enquêtes sur la rémunération pour découvrir les dernières pratiques de rémunération, les tendances et indicateurs économiques, ainsi que les mouvements de talents sur les marchés concernés. Tirez parti de ces données pour élaborer un programme de rémunération complet et efficace.
Libérez votre potentiel avec Korn Ferry Pay
Nous vous permettons de faire des choix intelligents et basés sur des données concernant les récompenses des employés grâce à la source la plus complète de données sur la rémunération et les avantages sociaux des employés. Nos outils d’analyse comparative vous permettent d’analyser les pratiques de rémunération internes et externes et de vous comparer efficacement à vos concurrents par secteur d’activité, taille, secteur de marché et pays.
Données de rémunération fiables
Tirez parti des données de rémunération et d'avantages sociaux les plus fiables et les plus récentes à l'échelle mondiale. Nous collectons des informations directement auprès de plus de 32 000 entreprises dans plus de 150 pays et les actualisons plusieurs fois par an.
Accès facile, à tout moment
Que vous ayez besoin de prendre des décisions concernant l'embauche, les fusions, les expansions, les délocalisations ou les restructurations, nos données Web et nos outils d'analyse intégrés sont disponibles 24h/24 et 7j/7 pour vous fournir rapidement les réponses dont vous avez besoin.
Visualisation des données
Examinez les tendances et explorez les informations sur un rôle, un secteur ou un marché, de la manière dont vous souhaitez voir les données présentées. Accédez à des enquêtes sur la rémunération, analysez nos données sur la rémunération et les avantages sociaux ou téléchargez un rapport interactif pour obtenir des informations encore plus approfondies.
Informations de pointe sur le marché
Grâce à des outils de Data Analytics puissant, nos données de rémunération fixes ou variables permettent aux experts en rémunération de créer des packages de rémunération attractifs qui attirent et retiennent les meilleurs talents.
Votre stratégie de talents. Connectée.
Découvrez comment nos solutions numériques connectées vous aident à gérer les stratégies de talents à grande échelle, du recrutement au développement en passant par la rétention.
