Success Profiles (profils de réussite)
La différence Korn Ferry : des Success Profiles pour dynamiser Transformation des talents
Nous faisons les choses différemment parce que personne ne connaît les gens mieux que nous. Avec des décennies d'expérience et une expérience avérée de travail avec des milliers d'organisations, nous avons utilisé tout ce que nous savons sur les équipes et les personnes pour créer des profils de réussite.
Imaginez que vous sachiez à quoi ressemble l'excellence dans n'importe quel poste, puis que vous trouviez et développiez les talents adéquats pour aborder l'avenir du travail avec confiance.
Le gestionnaire de profils et les profils de réussite vous donnent accès à l'étendue et à la profondeur de la propriété intellectuelle, de la recherche et des meilleures pratiques de Korn Ferry pour vous aider à :
- Concevoir intelligemment les structures organisationnelles, les rôles et les responsabilités
- Embaucher, développer et rémunérer les bons talents pour les bons rôles
- Mettre en œuvre des stratégies de talents qui améliorent la productivité, renforcent la rétention et préparent l'avenir
Exploitez plus de 50 ans d’expérience, de recherche et d’analyse pour créer un plan de réussite, adapté aux besoins de votre organisation.
Que sont les profils de réussite ?
Les profils de réussite sont au cœur de la suite Talent. Les profils de réussite sont des repères dynamiques qui définissent les caractéristiques requises pour une performance exceptionnelle au niveau de l’organisation, du leadership et du rôle. Des milliards de points de données sont rassemblés pour former plus de 10 000 profils de classe mondiale, vous aidant à anticiper les besoins, à vous aligner sur la stratégie commerciale, à identifier les lacunes en matière de talents et à cibler les meilleurs talents.
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Évaluez l'ensemble de votre équipe dans sept domaines
- Innovation
- Orientation client
- Inclusivité
- Rapport coût/efficacité
- Connectivité
- Orientation de service
- Développement durable
En comparant votre équipe et votre structure à celles de vos concurrents et des leaders du secteur, vous identifierez les priorités commerciales et les meilleures actions à entreprendre, de la conception d'un plan directeur pour votre main-d'œuvre à la formation et au développement ciblés des compétences.
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Examinez de plus près vos dirigeants
- La stratégie d'entreprise n'est jamais universelle, et les leaders non plus.Évaluez vos dirigeants dans trois domaines critiques, afin de garantir leur alignement avec les normes actuelles de l’industrie :
- Inclusivité
- Une réflexion axée sur le numérique
- Auto-perturbation
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Zoom sur les postes individuels
- Définissez le travail, les compétences et les mentalités nécessaires pour des rôles spécifiques, en vous appuyant sur une analyse approfondie du poste et des études de marché. Les normes constamment mises à jour fournissent les repères les plus récents, vous aidant à rester pertinent dans un monde en mutation.Principaux avantages :
- Identifier les lacunes et les besoins de formation
- Comparez votre équipe aux leaders du marché
- Rationaliser la conception des tâches et la gestion des performances
- Améliorer les processus d'embauche et de planification de carrière
FAQ sur les profils de réussite
Les profils de réussite sont des repères qui définissent les compétences, les traits et les moteurs nécessaires à des rôles spécifiques. Ils aident les organisations à comprendre à quoi ressemble l’excellence dans chaque rôle, permettant une évaluation et un développement des talents plus efficaces.
Les profils de réussite vous permettent d’identifier les lacunes, de concevoir des plans de développement stratégique et de garantir que votre équipe possède les compétences et les attributs nécessaires pour atteindre les objectifs organisationnels. Ils fournissent un cadre clair pour l’embauche, la formation et la planification de la relève.
Les profils de réussite sont élaborés à l'aide des recherches et des données approfondies de Korn Ferry sur les rôles professionnels, les tendances du secteur et les demandes du marché. Des normes constamment mises à jour améliorent ces profils, les rendant plus pertinents et plus précis. Ils sont continuellement validés par rapport aux meilleures normes de leur catégorie afin de garantir leur pertinence et leur exactitude.
