Transition de carrière et reclassement

Aider les collaborateurs sur le départ à réussir et conserver ceux qui restent engagés

Restructurer n'est jamais facile

Vous êtes passé maître dans l'art de l'intégration des employés, mais la façon de vous en séparer est tout aussi importante. Bien faire les choses n'est pas seulement une bonne démarche pour les personnes qui partent, c'est également une bonne démarche auprès de l'équipe qui reste. Cela renforcera même votre réputation aux yeux de tous.

Vos collaborateurs savent que les organisations sont en restructuration permanente et que des transformations sont réalisées, déplaçant ou parfois supprimant des postes. Si vous êtes à leur écoute et que vous expliquez à vos employés que vous les soutiendrez dans leur transition de carrière, même les licenciements peuvent devenir des opportunités pour eux comme pour vous.

Nous aidons les collègues qui partent à prendre plus rapidement un nouveau départ. Nos services de transition de carrière englobent des évaluations personnelles, du coaching, des cours de perfectionnement, un perfectionnent de l'image de marque, la préparation aux entretiens et même l'intégration une fois qu'ils ont décroché un nouvel emploi. Nous l'adaptons à vos collaborateurs et tout est disponible sur une seule et unique plateforme.

Mais ce qui nous distingue vraiment des autres services de reclassement, c'est notre expérience dans l'acquisition de talents et l'accompagnement des personnes dans leur carrière. Nous travaillons avec des dizaines de milliers d'entreprises dans le monde. Nous faisons appel à nos contacts pour présenter vos employés sortants aux clients qui leur correspondent le mieux.

Ainsi, ils trouvent un nouvel emploi plus rapidement et peuvent faire valoir leur précédente expérience professionnelle dans votre entreprise. Tout aussi important : les employés qui restent auront un sentiment de sécurité plus important quant à leur l'emploi, à leur employabilité et également plus de loyauté, ce qui favorisera la productivité et la rétention de talents.

Notre aide

Pour transformer votre entreprise, le simple réaménagement d'une politique ou d'un processus suffit rarement. Au lieu de cela, nous portons un regard sur les personnes, les mentalités, les compétences, la structure et la culture que vous avez maintenant. Ensuite, nous portons notre attention sur la cible à atteindre pour chacune de ces composantes et élaborons un plan pour vous aider à y parvenir.

Nous appelons cela combler l'écart de potentiel. Et nous apportons tout notre savoir sur la stratégie d'entreprise, l'acquisition de talents, les rémunérations, l'évaluation et le développement pour vous aider : 

Nous faisons du changement une réalité tangible

Nous mettons à disposition tous nos contacts, délivrons une formation et un encadrement personnalisés qui, combinés, aident chaque employé sur le départ à passer plus rapidement à l'étape suivante. Et, parce que tous nos outils sont embarqués sur une seule et même plateforme digitale, vous pouvez les utiliser quelle que soit votre localisation géographique dans le monde.

Aider tout le monde, à tous les niveaux (pas seulement les cadres)

Nous offrons un service personnalisé et individuel à tous vos collaborateurs, qu'ils soient au premier échelon ou des cadres supérieurs. Nos relations avec les équipes Talents de dizaines de milliers d'entreprises à travers le monde signifient que nous avons la capacité de proposer aux collaborateurs sur le départ des postes ouverts avec une ampleur et à une échelle inégalée par rapport à nos concurrents.

Réduire le temps de placement pour décrocher l'emploi rêvé

92 % des employés licenciés ont trouvé un emploi meilleur ou équivalent à celui qu'ils ont quitté en ayant recours au service de transition de carrière de Korn Ferry. Placer les salariés sur le départ plus rapidement est un vecteur d'image positive car les employés qui partent gardent une impression favorable suite aux opportunités que vous leur avez offertes.

Offrir un coaching individuel

Nous ne remplaçons pas le contact humain par de la technologie ou des programmes 100 % digitaux. Nos coachs sont là pour échanger avec vos collaborateurs, aussi souvent qu'ils en ont besoin. Trois clics suffisent pour prendre rendez-vous.

Offrir des possibilités de reconversion

Ce n'est pas parce que vous avez éliminé des postes dans une partie de votre entreprise que vous ne pouvez pas placer vos collaborateurs à d'autres fonctions importantes au sein de l'organisation. Nous vous aidons à déterminer où vous pourriez intégrer les employés déplacés, en permettant de nouvelles et différentes opportunités de carrière.

Aider aussi longtemps que nécessaire

Notre objectif est que vos collaborateurs retrouvent un bien-être financier, mental et physique, qui sont les trois principaux éléments impactés par un changement de carrière. Nous aidons vos collaborateurs à se perfectionner et à acquérir de nouvelles compétences, au travers de plus de 3 000 cours disponibles ainsi que des ateliers de développement du leadership pour leur permettre de faire la différence au cours d'entretiens et de briller tout au long de leur carrière future. Les employés bénéficient également d'un accès illimité à notre site en ligne de gestion de carrière aussi longtemps qu'ils le souhaitent, ce qui les aide à bénéficier de la croissance de l'emploi au fil du temps.

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