Le guide en 5 étapes de Korn Ferry pour mettre en œuvre la transparence salariale

Le guide de Korn Ferry aide les entreprises à se préparer àla transparence, à instaurer la confiance et à transformer la conformité enavantage concurrentiel.

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Au-delà de la conformité : diriger avec la transparence salariale

D'ici juin 2026, la directive européenne sur la transparence salariale entrera en vigueur, marquant l'un des changements les plus importants dans la réglementation du lieu de travail depuis des décennies. Elle s'inscrit dans un mouvement mondial plus large en faveur de la transparence salariale car les principales économies introduisent leurs propres règles qui redéfinissent les attentes des régulateurs, des investisseurs et des salariés.

Les dirigeants inspirés reconnaissent déjà que la question n'est pas de savoir s'il faut agir, mais comment agir de manière réfléchie, en respectant les nouvelles normes législatives, tout en renforçant la confiance, la culture et la performance.

Au-delà des sanctions potentielles en cas de non-conformité, les entreprises qui attendent risquent de perdre leur crédibilité auprès de leurs collaborateurs, des investisseurs et du marché. Alors que la transparence devient la norme, un manque de clarté aura rapidement des effets néfastes sur le moral et la rétention, laissant votre marque et votre stratégie de gestion des talents à la traîne.

La transparence salariale arrive, êtes-vous prêt ?

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85%
Of surveyed EMEA companies are aware of the EU directive*

10%
Feel prepared for pay transparency*

*Korn Ferry EMEA Pay Transparency Survey

Grâce à nos solutions de développement de carrière, d’architecture de fonctions et de politique de rémunération, nos services en matière de transparence salariale accompagnent les entreprises dans leur transformation et les aident à transformer la réglementation en avantage stratégique. Notre guide en 5 étapes de la mise en œuvre de la transparence salariale s'adapte à votre situation, accélère les progrès et intègre la transparence pour soutenir les résultats commerciaux à long terme.

Vous trouverez dans ce guide :

  • Une vision claire des 5 étapes de la maturité en matière de transparence salariale
  • Pourquoi chaque étape est importante
  • Comment Korn Ferry soutient votre entreprise à chaque étape

Le guide en 5 étapes de Korn Ferry pour mettre en œuvre la transparence salariale

Stage 1: Regulatory Readiness

  • Understand regulatory obligations
  • Plan for compliance
  • Communicate your strategy

Stage 2: Pay Equity Assessment

  • Identify structural issues
  • Understand your pay competitiveness
  • Uncover and address pay disparities

Stage 3: Job Architecture

  • Create role descriptions
  • Establish compensation frameworks
  • Determine internal value of jobs

Stage 4: Reward Design

  • Evaluate reward strategy effectiveness
  • Improve communication strategies
  • Ensure consistency of reward structure

Stage 5: Transformation & Change Management

  • Upskill managers and leaders
  • Secure leadership buy-in
  • Establish reporting and feedback mechanisms

ÉTAPE 1 : PRÉPARATION RÉGLEMENTAIRE

Comprendre les lois et instaurer la confiance

DID YOU KNOW?

30%
of surveyed EMEA companies plan to implement full transparency of salary bands and grades.*

*Korn Ferry EMEA Pay Transparency Survey

Stage one of the Korn Ferry pay transparency framework centers on establishing clarity around your organization’s regulatory obligations and developing a plan to meet them.

This helps you establish a strong foundation for your pay transparency strategy and prepare for compliance and related impacts. It’s also a chance to define what transparency means for your organization and use it to strengthen retention, performance, and trust.

LES RÉSULTATS ATTENDUS DE CETTE ÉTAPE

  • Clarifier vos obligations réglementaires dans toutes les régions où votre entreprise est implantée
  • Atténuer de manière proactive les risques juridiques et financiers
  • Harmoniser les objectifs, les messages et la méthodologie
“En matière de transparence salariale, les entreprises doivent se demander s'il suffit de se conformer à la réglementation ou si elles souhaitent en tirer parti pour attirer et retenir les meilleurs talents.”
Donna Herdsman, Senior Client Partner, Korn Ferry EMEA
How Korn Ferry Helps You
Legal assessment Our team will assess and report on the legal requirements that are directly relevant to your organization and employees, detailing the specific impacts to your company, helping you avoid litigation, fines, and operational disruption.
Compliance road map We will engage your key stakeholders to clarify your compliance goals and define what pay transparency means for your organization. With that alignment, we create a tailored change management road map—covering checklists, timelines, roles, and milestones—to guide your transition and position pay transparency as a strategic differentiator.
Communication strategy We’ll guide you in updating policies and procedures. Training, including readiness workshops, enablement resources, and talk tracks, help ensure your whole organization is moving in a predictable and unified direction, so that everyone can trust the process and believe in the outcomes.

ÉTAPE 2 : ÉVALUER L'ÉQUITÉ SALARIALE

Mieux comprendre votre stratégie de rémunération

DID YOU KNOW?

68%
of EMEA companies are taking a location-by-location approach to pay transparency.*

Solutions like Korn Ferry Pay help you access reliable pay data from
28 million employees in 150+ countries

Stage two of the Korn Ferry framework focuses on assessing and documenting your compensation practice, from reward philosophy to program design. After all, you can’t fix what you can’t see.

Uncovering and addressing inequities before regulations take place will help you avoid penalties. But it also signals your commitment to fairness and care, building trust across your workforce, the broader marketplace, and with investors.

LES RÉSULTATS ATTENDUS DE CETTE ÉTAPE

  • Identifier les défis structurels de votre stratégie actuelle
  • Comprendre la compétitivité salariale de votre entreprise
  • Détecter et corriger les disparités salariales
  • Budgétiser avec précision les ressources nécessaires aux initiatives en matière d'équité salariale

Obtenir une vision « 360 » de la rémunération

Des révisions salariales régulières, basées sur des données, sont essentielles pour garantir l'équité et la conformité. Korn Ferry Pay Equity rationalise ce processus grâce à de puissants outils d'analyse et de modélisation, vous aidant ainsi à prendre des décisions fondées sur des preuves et à réaliser des simulations de coûts qui vous permettront de prendre des mesures fiables et concrètes en faveur d'une équité salariale durable.

How Korn Ferry Helps You
Internal audit and gap analysis Our experts will conduct an audit and gap analysis of your entire compensation strategy, including career architecture, job descriptions, pay data, and more. We also review your processes, reporting on the root causes of any gaps so you can build a plan to remediate them now and avoid them in the future.
Benchmark salaries using external data Accurately benchmarking salaries against other companies in your revenue band and industry vertical is critical for identifying and correcting disparities. Korn Ferry uses market data from more than 150 countries to ensure robust benchmarking across your company’s entire footprint.
Remediation planning We’ll guide you in designing a Pay Remediation Plan to address any issues or discrepancies found in the audit. Your plan will account for the downstream effects of any changes, including phased adjustments, the required investment, and recommended time frame.

ÉTAPE 3 : L’ARCHITECTURE DES MÉTIERS

Améliorer la structure et les processus des postes

DID YOU KNOW?

Under the new rules of the EU directive, companies will be required to share information on salaries and take action if their gender pay gap exceeds 5%

*Council of the European Union

Stage three of the Korn Ferry framework is about using your pay transparency approach to systematically define and document the roles within your organization, from responsibilities to compensation.

A well-defined job architecture serves as the foundation for trust. It turns regulation into strategy, providing the structure needed to apply your pay philosophy consistently and to make every compensation decision fair, transparent, and defensible. Employees gain confidence knowing their roles are evaluated through an objective, equitable process, as opposed to individual interpretation.

LES RÉSULTATS ATTENDUS DE CETTE ÉTAPE

  • Créer des descriptions de poste cohérentes
  • Établir un budget précis pour les changements d’effectifs
  • Soutenir la conformité à long terme
  • Mettre en place des cadres de rémunération neutres en termes de genre
  • Créer des outils de demande d'informations
“Les niveaux hiérarchiques des postes sont un facteur déterminant de l'équité salariale.”
Tom McMullen, US Pay Equity and Transparency Lead, Korn Ferry
How Korn Ferry Helps You
Define and document roles Our team will help develop a structural framework for defining roles, including job responsibilities, qualifications, expectations, and compensation. Consistent documentation supports talent acquisition and retention, giving employees career paths they can see and believe in, linking their role to the skills and competencies required for growth.
Determine internal value of jobs We’ll work with you to create job grades and bands that reflect the internal value of the work to the organization. This helps managers and leaders confidently budget for personnel changes like hiring and promotions.
Set compensation levels We’ll guide you in determining what your organization is willing to pay for work, informed by extensive market data and cross-referenced against internal value. Consistently documenting this supports long-term compliance, strengthening your ability to justify compensation differences based on objective factors.
Provide tools for information requests We’ll help you create communication channels, manager training, and documented procedures to ensure consistent, timely, and transparent responses to employee requests for pay details and average pay for equivalent roles, solidifying your organization’s commitment to pay transparency.

ÉTAPE 4 : LA CONCEPTION ET PRATIQUE DE LA RÉCOMPENSE

Affiner votre stratégie de rémunération

La quatrième étape du guide de la transparence salariale de Korn Ferry définit votre approche dans le contexte de la stratégie de rémunération globale de votre entreprise. Cela implique l'élaboration et la mise en œuvre d'une structure rigoureuse qui aligne votre stratégie de rémunération sur vos objectifs commerciaux.

Une pratique de rémunération cohérente renforcera la confiance aujourd'hui et consolidera l'équité pour l'avenir. La transparence consiste à partager non seulement la manière dont les collaborateurs sont rémunérés, mais aussi le cadre général et la manière dont les décisions en matière de rémunération sont prises, en reflétant les valeurs de votre entreprise.

LES RÉSULTATS ATTENDUS DE CETTE ÉTAPE

  • Évaluer votre politique de valorisation en termes de clarté, de cohérence et d'efficacité
  • S’assurer que votre programme de rémunération est défendable et facile à communiquer
  • Mettre en place une procédure opérationnelle standard pour l'accomplissement des tâches
“Partager ouvertement l'architecture des métiers et la philosophie de rémunération de votre entreprise amènera naturellement les salariés à se demander comment ils peuvent progresser et obtenir de meilleures récompenses, ce qui aura des répercussions en aval sur la culture d'entreprise.”
Yanina Koliren, Senior Client Partner, Korn Ferry
How Korn Ferry Helps You
Define your reward strategy Our team will work with you to design a complete reward strategy, including job posting protocols, salary bands, and job descriptions. We’ll also help you make sure your leaders are informed and engaged with the strategy, so that this information is socialized within your company.
Clarify design and alignment We’ll help you evolve your policies and processes to align with your business objectives, ensuring your program serves the needs of your company. At the same time, we’ll guide you in aligning your program to your organization’s values. This makes your employee value proposition clear and concise.
Improve processes and governance We’ll adjust frameworks and processes that are lacking in areas like job evaluation, market pricing, and base salary to ensure your governance supports your principles of pay transparency, equity, and trust.

ÉTAPE 5 : LA TRANSFORMATION ET FACILITATION DU CHANGEMENT

Diriger, communiquer et surveiller votre nouveau programme

DID YOU KNOW?

More than half of companies believe organizational transformation is key to sustaining a culture of pay equity.*

*Korn Ferry EMEA Pay Transparency Survey

Stage five of Korn Ferry’s pay transparency framework is all about building systems to ensure the long-term success of your new program. It involves aligning leaders, management, and employees on the business value of transparency, connecting regulations to strategy.

Intentional, purpose-driven change earns leader buy-in and sets the tone for the organization. The right training and tools, combined with proactive communication, strong feedback mechanisms, and consistent responses, show respect and build trust—accelerating the mindset shift toward an inclusive and equitable culture. This final stage ensures sustainability by embedding change into the culture and equipping people to navigate the new reality.

LES RÉSULTATS ATTENDUS DE CETTE ÉTAPE

  • Renforcer la confiance dans votre programme de transparence salariale
  • Améliorer vos messages, vos supports et vos messagers
  • Réduire les risques grâce à des décisions défendables
  • S’assurer d’un soutien continu grâce à des retours cohérents et clairs
“Sans changement d’état d’esprit chez les dirigeants, vous vous retrouverez avec les mêmes schémas de pensée et de comportement qu'auparavant, et vous ne ferez pas avancer les choses.”
Serkan Sener, EMEA Total Rewards Practice Leader, Korn Ferry
How Korn Ferry Helps You
Enhance manager and HR team capabilities We equip managers and HR teams with talk tracks and communication tools to confidently and consistently navigate pay conversations. When your people understand how and why they’re paid, they trust more, perform better, and stay longer.
Craft a cohesive and compelling communication strategy Our experts will work with your team to build a communication strategy that addresses concerns and secures buy-in. This strategy will include all channels and stakeholders, communicating early and often the “why,” “what,” and “how” of your pay transparency strategy.
Enhance program visibility We’ll guide you in determining what your organization is willing to pay for work, informed by extensive market data and cross-referenced against internal value. Consistently documenting this supports long-term compliance, strengthening your ability to justify compensation differences based on objective factors.
Provide tools for information requests We’ll partner with your data teams to create an ongoing reporting, feedback, and assessment process. Regular, transparent reporting sustains stakeholder buy-in, supports long-term program success amid organizational change, and ensures continued compliance with evolving reporting requirements.

POURQUOI CHOISIR KORN FERRY?

En tant que leader mondial du conseil en organisation, Korn Ferry accompagne les entreprises à établir un lien entre la rémunération, la performance et la culture. Nos données, nos cadres de référence et notre expérience transforment la transparence salariale d'une exigence réglementaire en un avantage concurrentiel.

  • UNE APPROCHE CENTRÉE SUR LES PERSONNES
    Notre méthodologie permet aux dirigeants et aux équipes RH de gérer les politiques de rémunération en toute confiance grâce à des stratégies de rémunération et de communication claires et cohérentes qui renforcent le respect.
  • LA CONFIANCE DE NOS CLIENTS
    Nous travaillons avec 96 % des entreprises « les plus admirées au monde » selon le classement Fortune, ce qui nous confère une connaissance inégalée des défis et des opportunités organisationnels.
  • UN RIGUEUR SCIENTIFIQUE
    Notre cadre de rémunération inclusif est le plus solide du marché. Nous disposons de données sur les rémunérations dans plus de 150 pays et nous sommes les pionniers de la pondération et classification de fonction.
  • UN PORTEFEUILLE DE COMPÉTENCES ÉTENDU
    Nous offrons une expertise approfondie en matière de stratégie de rémunération, d'analyse, de connaissance de la réglementation et de gestion du changement, couvrant l'ensemble du cycle de vie des talents.
  • UNE PRÉSENCE MONDIALE
    Nous aidons les organisations à se conformer aux réglementations en constante évolution en matière de transparence salariale, grâce à notre présence mondiale et à notre expertise locale, avec plus de 100 bureaux dans 50 pays.

Grâce à notre expertise en matière de rémunération globale, à nos données salariales mondiales et à notre connaissance du contexte local, nous aidons les organisations à chaque étape de leur parcours vers la transparence salariale.

Pour les organisations confrontées à de nouvelles exigences en matière de transparence ou d'équité, Korn Ferry est votre seul partenaire qui réunit la conformité, la culture et la performance dans un cadre unique.

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November 14, 2025
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