La transparence salariale au sein de l’entreprise
Notre guide pour comprendre et mettre en œuvre des pratiquesde rémunération équitables afin de garantir la transparence salariale au seinde l’entreprise et d'instaurer la confiance avec vos équipes.
Un lieu de travail où chacun connaît les principes et cadre qui déterminent son salaire et où l'équité est une réalité mesurable qui a un impact réel. Telle est la promesse de la transparence salariale, une approche qui redéfinit la manière dont les entreprises instaurent la confiance, attirent les talents et font progresser leurs objectifs en matière d'équité.
En partageant plus ouvertement leurs politiques de rémunération, les entreprises peuvent :
- instaurer la confiance et la crédibilité parmi leurs talents
- évaluer et corriger les éventuelles disparités salariales
- créer un lieu de travail plus équitable et plus respectueux
- gagner en réputation et en compétitivité grâce à des politiques ouvertes et transparentes.
Avec l'évolution des attentes sociétales et des législations qui changent à travers le monde, il faut désormais aborder ce sujet. Voici comment élaborer une stratégie efficace en matière de transparence salariale et relever les défis liés à sa mise en œuvre.
POINTS CLÉS
Pourquoi la transparence crée-t-elle la clarté et la confiance ?
Comment la transparence salariale favorise-t-elle l’attraction des meilleurs talents et la rétention des collaborateurs ?
Comment des pratiques salariales transparentes peuvent-elles améliorer votre réputation et vous donner un avantage concurrentiel ?
Comprendre la transparence salariale
Qu'est-ce que la transparence salariale ?
La transparence salariale consiste à partager ouvertement des informations concernant la manière dont les décisions en matière de rémunération sont prises.
En général, cela implique de partager les principes et le cadre de la stratégie de rémunération et aussi de divulguer les fourchettes salariales pour des métiers spécifiques en interne ainsi que dans les offres d'emploi. Cela peut également inclure le partage des informations concernant les salaires de tous les métiers aux autorités réglementaires.
Les objectifs principaux de ces efforts sont de favoriser l'équité salariale et de rendre les entreprises plus responsables et transparentes. Lorsque les collaborateurs et les candidats comprennent les raisons qui déterminent leur rémunération, alors cela minimise les inégalités salariales et renforce la confiance.
L'impact est évident : les entreprises qui adoptent cette transparence voient une diminution de 20 % de leurs disparités salariales. Cette baisse significative souligne le rôle central de la transparence dans la création de lieux de travail plus justes et équitables.
L'évolution de la transparence salariale
Le chemin vers la transparence ne s'est pas fait du jour au lendemain. Il a été façonné par l'évolution des attentes sociétales, les changements réglementaires, ainsi qu’une importance croissante accordée à l'équité et à l'inclusion sur les lieux de travail.
À la fin du XXe siècle, les décideurs politiques, les groupes de sensibilisation et les syndicats ont œuvré pour une plus grande transparence salariale afin de lutter contre les inégalités salariales. Malgré l'adoption de lois historiques dans plusieurs pays, telles que l'Equal Pay Act de 1963 aux États-Unis, l'Equal Pay Act de 1970 au Royaume-Uni et la directive CEE de 1976 en Europe concernant l'égalité de rémunération, les disparités salariales ont persisté.
Les données du début des années 2020 révèlent qu’il existe toujours des écarts salariaux à travers le monde, ces derniers touchant particulièrement les femmes. C'est pourquoi de nouvelles législations sur l'équité salariale et la transparence salariale sont désormais en vigueur, ou le seront bientôt, dans de nombreuses régions du monde.
Des progrès législatifs récents en matière de rémunération
En réponse à ces défis persistants, plusieurs états américains et l'Union Européenne ont récemment adopté des lois imposant que les salaires cibles ou les fourchettes salariales des métiers soient visibles tant pour les candidats que pour les collaborateurs.
Par exemple, la directive européenne sur la transparence salariale, qui devrait être pleinement intégrée dans les législations nationales d'ici 2026, marque une étape importante vers l’assurance d'une rémunération équitable hommes-femmes, en accord avec les initiatives plus larges en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).
Pour en savoir plus sur l'évolution du paysage législatif et sur la manière dont les entreprises multinationales peuvent se préparer à ces changements, consultez notre rapport sur la transparence salariale internationale et les tendances en matière d'équité salariale.
Afin de rédiger ce rapport concernant l'état de l'équité salariale, Korn Ferry a interrogé des cadres supérieurs dans 30 pays européens pour comprendre les étapes de leur préparation et explorer les stratégies de mise en œuvre de la transparence salariale. Téléchargez notre rapport pour accéder à des informations précieuses à l'échelle mondiale.
Le catalyseur numérique
L'essor des réseaux sociaux et des plateformes d'information sur les salaires, telles que Glassdoor, Indeed et PayScale, a accéléré le mouvement en faveur de la transparence salariale. Ces outils numériques ont fourni un accès plus large aux données concernant les rémunérations ainsi qu'aux perceptions des employés sur leur organisation. Les salariés peuvent partager anonymement des informations sur les salaires, comparer leurs rémunérations en fonction de leur secteur et donner leurs avis sur les politiques de rémunération.
En conséquence, les salariés sont de plus en plus nombreux à rechercher des entreprises qui font preuve de confiance et de respect en pratiquant la transparence en matière de rémunération, préférant ainsi les employeurs qui accordent la priorité à l'équité et à la responsabilité salariale.
Un changement générationnel
Ayant grandis dans une culture où les outils permettent une plus grande clarté en matière de rémunération, les milléniaux et la génération Z se sont imposés comme des ardents défenseurs de la transparence salariale. Beaucoup d’entre eux remettent en question les normes établies de longue date en matière de confidentialité des salaires et souhaitent une mise en place de la transparence pour favoriser l'équité et la responsabilité sur les lieux de travail.
Les avantages de la transparence salariale
Adopter une transparence salariale ne relève pas seulement de la conformité, il s’agit aussi d’un avantage stratégique.
The Business Case for Pay Transparency
A Guide to Fair Pay: Attract Top Talent with Pay Transparency
Explore our pay transparency guide to learn how to implement fair pay, build trust, and attract top talent through fair compensation practices.
Promouvoir l'équité et l'égalité salariale
- Rendre visible la manière dont la rémunération est déterminée, y compris les échelles salariales et les cadres de rémunération, garantit une rémunération équitable pour les collaborateurs.
- Les collaborateurs sont moins susceptibles de percevoir les disparités de salaire comme injustes ou discriminatoires lorsqu’ils comprennent comment les décisions concernant la détermination des salaires sont prises.
- Découvrez comment la transparence salariale et l'équité peuvent transformer votre lieu de travail et améliorer votre entreprise.
Renforcer la confiance et l'engagement des salariés
- Des pratiques salariales transparentes démontrent l'intégrité et le professionnalisme de l’entreprise, ainsi favorisant la confiance entre les employeurs et les collaborateurs.
- Lorsque les collaborateurs ont le sentiment que leur rémunération est basée sur des critères objectifs, alignés sur les valeurs de l'organisation et appliqués de manière cohérente, ils sont plus susceptibles de se sentir respectés, valorisés, engagés et dédiés dans leur travail.
Réduire les écarts salariaux
- La transparence salariale permet d'identifier et de corriger les écarts salariaux qui auraient pour origine des facteurs tels que l’égalité homme-femme.
- Les entreprises peuvent prendre des mesures proactives et ainsi garantir l'égalité des chances pour tous les salariés.
Améliorer la productivité des salariés
- La transparence salariale peut favoriser l'engagement et les performances des salariés, créant ainsi une culture de confiance et de responsabilité.
Attirer et fidéliser les talents grâce à une rémunération transparente
- Les entreprises qui adoptent une transparence salariale sont considérées comme étant plus attrayantes, notamment par les nouvelles générations qui privilégient l’ouverture d’esprit et la responsabilité sociale.
- Les salariés qui estiment que leur rémunération est compétitive et équitable sont plus susceptibles de rester plus longtemps dans l’entreprise.
Améliorer la réputation de l’entreprise grâce à des pratiques salariales équitables
- Les entreprises qui accordent une priorité à la transparence salariale sont souvent perçues comme étant éthiques, inclusives et socialement responsables.
- Cela peut conduire à une perception positive de la marque et à une compétitivité accrue sur le marché.
Les inconvénients potentiels de la transparence salariale
Les dirigeants et managers qui sont habitués à un environnement de confidentialité et de discrétion en matière de rémunération peuvent être résistants à la transparence salariale. Un rapport de WorldatWork sur les stratégies et pratiques de rémunération a révélé que :
- 80 % des entreprises affirment que la plupart des salariés ne comprennent pas la stratégie de rémunération de l'organisation
- 40 % des entreprises n'ont pas de stratégie de rémunération documentée
- 40 % des entreprises ne communiquent pas à leurs collaborateurs leur propre fourchette salariale
- 80 % des entreprises ne tiennent pas compte du point de vue des collaborateurs dans la conception des politiques de valorisation
Certains salariés sont également mal à l'aise avec la transparence salariale et préfèrent que leur salaire reste confidentiel. Les jeunes générations ont tendance à être plus ouvertes à ce changement, mais les générations plus séniores peuvent le considérer comme une atteinte à la vie privée.
Si les avantages de la transparence salariale sont bien établis, sa mise en œuvre peut parfois s'avérer difficile. Voici quelques inconvénients potentiels :
La mise en œuvre de la transparence salariale
Les entreprises qui souhaitent développer davantage la transparence dans leurs politiques de valorisation doivent aligner leurs politiques de rémunération avec leurs objectifs commerciaux, leur gestion de talents et aussi obtenir l'adhésion des dirigeants. Le cadre de transparence salariale doit inclure une analyse comparative des salaires concurrentiels, des architectures de métier et de carrière, des liens entre la rémunération et la performance, ainsi que des processus de communication et de gouvernance.
Animée par des experts de Korn Ferry d'Amérique du Nord et d'Europe, cette session explore comment des pratiques de rémunération transparentes peuvent favoriser l'équité, la confiance et la réussite opérationnelle.
Mais avant de pouvoir être transparente dans sa politique de valorisation, une entreprise doit d’abord disposer d'éléments qui lui permettent d'être transparente, explique Tom McMullen, Senior Client Partner chez Korn Ferry. Les entreprises doivent harmoniser leurs politiques de rémunération avant de pouvoir communiquer de manière efficace et transparente à ce sujet.
Les différentes étapes pour mettre en œuvre la transparence salariale dans votre organisation
- Effectuer un audit de vos pratiques salariales actuelles
- Examinez votre stratégie, votre structure et vos processus de rémunération existants afin de retrouver les éventuelles disparités et incohérences.
- Évaluez les différents métiers : leur classification, niveau hiérarchique et la politique de rémunération afin de résoudre les problèmes avant de devoir les signaler ou de les communiquer officiellement.
- Aligner la transparence salariale et les valeurs de l'entreprise
- Assurez-vous que les efforts de transparence reflètent les valeurs et principes directeurs de votre entreprise et que les dirigeants s'y conforment.
- Utiliser des outils et des ressources en matière de rémunération
- Profitez des outils d'analyse de rémunération et des données de référence externes pour gérer la planification des effectifs, l'architecture des métiers et les structures de rémunération.
- Créez des opportunités de rémunération claires et cohérentes dans toute l'organisation
- Élaborer une stratégie de communication transparente
- Communiquez aux salariés ces nouveaux cadres et politiques, ainsi que des raisons qui les sous-tendent, afin de favoriser une culture de confiance et d'ouverture.
- N'oubliez pas que la clarté et la cohérence sont essentielles.
- Organiser des échanges avec les managers sur la rémunération
- Développez les compétences des managers en mettant à disposition des outils et formations afin qu'ils soient capables d’avoir des discussions ouvertes et respectueuses sur la rémunération et les performances avec leurs équipes.
- Créer des canaux de feed-back pour les salariés
- Mettez en place des canaux permettant aux collaborateurs de faire remonter leurs commentaires, questions et préoccupations concernant la rémunération.
- Encouragez un environnement de dialogue ouvert, traitez rapidement les problèmes soulevés et soyez prêt à ajuster les pratiques en conséquence
- Surveiller et adapter
- Évaluez et ajustez en permanence vos initiatives en matière de transparence salariale selon les besoins.
Pour la mise en œuvre efficace de la transparence salariale et l’installation d’une culture de confiance, les entreprises peuvent s’appuyer sur des conseils structurés en matière de conformité, d'évaluation de la stratégie salariale et de communication.
Consultez notre feuille de route sur la transparence salariale et obtenir un guide détaillé en cinq étapes qui permettra à votre organisation de naviguer ce processus de transformation et à acquérir un avantage concurrentiel.
La prochaine étape vers la transparence salariale
La mise en œuvre de la transparence salariale n'est pas seulement une question de conformité, il s’agit aussi d’un outil stratégique puissant qui favorise l'équité, la confiance et le succès durable de l’entreprise.
Le mouvement vers la transparence est en train de transformer le paysage du monde du travail, c'est donc le moment d'agir. Une approche réfléchie et stratégique vous permettra de réduire les disparités salariales, renforcer l'engagement des collaborateurs et consolider votre réputation d’entreprise en tant que leader.
Etes-vous prêt à franchir une nouvelle étape vers la transparence salariale ?
Nos experts vous accompagnent dans la conception d’une stratégie adaptée aux besoins de votre entreprise.
