As organizações não podem ter sucesso sem a liderança certa. Os melhores CEOs são líderes empresariais que conseguem manter o desempenho empresarial hoje e transformar a organização para o futuro – simultaneamente.
Nossa solução de sucessão de CEO combina recursos de consultoria e busca para ajudar você a definir os talentos que precisa, entender os talentos que você tem e realizar seu potencial. Não importa se sua organização está em busca imediata de um CEO ou se você está buscando uma parceria contínua, juntos podemos garantir que você consiga realizar sua ambição e seu propósito com os líderes que sua empresa merece.
O que fazemos em Busca e Sucessão de CEOs
No one is better at helping you identify, attract, select and develop your next CEO. Here's how we can help.
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Alinhe o que é "ótimo" para sua função de CEO e compare seus candidatos com esse padrão.
Ajudamos você a desenvolver um Perfil de Sucesso de CEO personalizado que vincula as prioridades estratégicas atuais e futuras da sua organização diretamente às capacidades necessárias para o sucesso na função de CEO — não apenas o quê, mas o como e o quem, que determinarão a seleção certa a longo prazo. É uma abordagem holística e abrangente, que analisa "o quê, como e quem".
Nossa abordagem integra insights de três fontes:
- O panorama do mercado externo
- A singularidade da sua cultura, ecossistema, agenda de transformação e necessidades
- Benchmarks baseados em pesquisas da Korn Ferry, utilizando o maior banco de dados normativo de CEOs do mundo.
Este perfil fornece ao conselho um entendimento compartilhado e alinhamento sobre o que constitui um bom CEO e uma estrutura comum e imparcial que pode ser usada para avaliar todos os candidatos, externos e internos, quando a busca pelo CEO estiver em andamento. É uma ferramenta essencial para avaliar a experiência, as competências, as características, os motivadores e a mentalidade de cada candidato potencial a CEO.
A importância do planejamento de sucessão do CEO não deve ser subestimada e a criação de um Perfil de Sucesso é uma abordagem comprovada para garantir que o candidato certo seja nomeado.
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Descubra os talentos internos da sua empresa com um panorama completo de suas capacidades, experiências, mentalidades e preparação para o cargo de CEO.
Por meio de uma busca interna de CEO, ajudamos você a identificar e avaliar os candidatos mais fortes dentro da empresa e determinar seu potencial, sua prontidão e a adequação de cada possível sucessor de CEO. Cada candidato é avaliado de acordo com o Perfil de Sucesso, para que você tenha tudo o que precisa para entender o impacto comercial que cada candidato é capaz de causar, para, finalmente, nomear o melhor CEO para sua organização.
Várias avaliações abrangentes fornecem uma visão completa de cada candidato, incluindo seus pontos fortes e suas possíveis lacunas. Essas avaliações incluem:
- Entrevista de liderança focada em capacidades de liderança
- Entrevista de mercado focada em experiências de carreira
- Avaliações psicométricas
- 360 entrevistas para avaliar como o candidato é percebido de fora para dentro
- Simulações de negócios que colocam os candidatos em situações com desafios em tempo real no nível de CEO
Os insights da nossa avaliação de CEO vincularão os planos de desenvolvimento diretamente ao impacto estratégico. Embora todos os candidatos tenham algumas lacunas, nos concentramos nas prioridades de desenvolvimento que farão a maior diferença.
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Ajude seus candidatos a desenvolver e aumentar seu potencial para que estejam prontos para a sucessão do CEO
Após a conclusão da Avaliação do CEO, a Korn Ferry continua a dar suporte aos melhores candidatos a CEO para garantir seu desenvolvimento contínuo e preparação para a sucessão do CEO. Nesse contexto, o planejamento de sucessão do CEO significa esclarecer os pontos fortes e as necessidades de desenvolvimento de cada candidato e especificar as ações necessárias para aumentar sua prontidão, o que pode incluir a criação ou reestruturação de funções para preencher lacunas de experiência profissional.
Para cada candidato, criamos uma jornada de desenvolvimento personalizada, adaptada à experiência no trabalho e aos objetivos do negócio. Essas jornadas de desenvolvimento são imersivas, envolventes, colaborativas e relevantes para o negócio. Esses programas são ministrados por profissionais de desenvolvimento de liderança de ponta, especializados em desenvolvimento de CEOs de forma contínua. Eles têm experiência intersetorial e trabalham com candidatos em capacidades práticas no trabalho, que criam impacto nos negócios ao longo de sua trajetória. Como eles estão se desenvolvendo de acordo com o perfil único de sucesso do seu CEO, você verá como eles progridem ou se tornam menos viáveis para as necessidades do negócio.
Oferecemos suporte e treinamento contínuos aos candidatos por um período de tempo acordado, com revisões periódicas do progresso de cada candidato em relação aos planos de desenvolvimento e atualizando o Conselho e o CEO ao longo da jornada.
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Encontre os melhores CEOs em potencial no negócio e veja como eles se comparam
Nós identificamos e avaliamos confidencialmente executivos de setores relacionados para determinar os melhores candidatos para o recrutamento do seu CEO. Em seguida, avaliamos esses candidatos externos em relação ao perfil de sucesso do CEO da sua empresa. Em seguida, fornecemos de 10 a 15 perfis ao conselho, detalhando as experiências, a mentalidade e as habilidades dos candidatos para que você possa ver como seu talento interno se alinha. Também estamos prontos para fazer parceria com você para identificar áreas potenciais dentro do negócio para inserir novos talentos.
Evidentemente, você pode estar pronto para iniciar uma busca por um CEO imediatamente, e nós podemos fazer isso também. Tudo isso com base nas necessidades da empresa, conforme descrito no seu perfil de sucesso do CEO, não apenas no que você deseja que os candidatos já tenham feito, mas também nas capacidades e aptidões que eles precisam ter para o futuro.
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Integração e coaching que apoiam uma transição tranquila
Ajudamos você a otimizar o processo de transição do CEO. Depois que a nomeação do melhor candidato a CEO for feita, a Korn Ferry pode ajudar a acelerar seu impacto por meio de um programa integrado que apoia sua interseção com a organização desde o início. Chamamos isso de Acelerador de Impacto do CEO, que facilita um processo com o novo CEO e especialistas da Korn Ferry nas áreas mais relevantes. É aqui que a agenda de desempenho e transformação da sua organização se conecta ao seu novo CEO em um programa que mapeia como acelerar o impacto pessoal, organizacional e social.
Enquanto isso, nosso Instituto LifePlan dá suporte ao CEO cessante no planejamento para sua próxima fase, levando os líderes seniores de uma liderança orientada para o desempenho para uma vida orientada para um propósito.
Why Korn Ferry for CEO Search and Succession?
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