En tant que leaders du marché dans le domaine de l'analyse des données relatives aux talents et à la rémunération, nous aidons les organisations du monde entier à créer des programmes de rémunération des salariés efficaces qui font la différence. Notre méthodologie d'évaluation des emplois est la plus utilisée au monde, ce qui nous place dans une position idéale pour développer des stratégies de rémunération visant à attirer et à retenir les meilleurs talents. Nous disposons également de données sur les rémunérations et les avantages sociaux dans plus de pays que toute autre entreprise.
Stratégie de rémunération globale
Créer une stratégie de rémunération globale et concevoir un programme
Nous vous aidons à créer une stratégie et un programme de rémunération qui soutiennent vos objectifs commerciaux et attirent et fidélisent vos meilleurs éléments. Nos programmes motivent et engagent vos collaborateurs, en leur expliquant clairement comment les attentes en matière de performance se traduisent en termes de rémunération.
Nous pouvons vous aider à élaborer votre analyse de rentabilité en concevant votre programme, en planifiant la communication et le déploiement des changements, et en veillant à ce que vos collaborateurs comprennent comment votre nouveau système soutient la stratégie commerciale tout en s'alignant sur vos valeurs et votre culture.
Optimisation des investissements
Optimisez vos investissements en matière de rémunération
Nous vous aidons à rationaliser les dépenses liées à vos programmes de rémunération globale, en donnant la priorité aux domaines les plus appréciés par vos salariés et qui offrent le meilleur retour sur investissement.
Votre programme d'avantages sociaux en dit long sur vos valeurs, vos priorités et la protection que vous offrez à vos salariés. Il joue également un rôle clé dans le recrutement et la fidélisation. Nous mettons à profit notre expertise, nos méthodologies et nos données de référence pour vous aider à élaborer des programmes de rémunération qui répondent aux besoins de vos salariés et de votre entreprise, tout en garantissant l'équité, la justice et le bien-être.
Architecture des emplois et parcours de carrière
Nous vous guidons dans l'organisation des postes et les audits salariaux
Nous vous aidons à développer une structure de postes et de fonctions qui libérera le potentiel de vos collaborateurs, tout en leur donnant une vision claire de la gestion de leur développement et de leur carrière.
Nos consultants de premier ordre s'appuient sur la base de données sur les ressources humaines la plus complète au monde, qui comprend des données sur les récompenses, les perceptions des salariés, les évaluations des talents, la structure organisationnelle et l'analyse comparative des postes.
Analyse comparative et audits salariaux
Nous comparons et auditons votre programme de rémunération
Nous nous appuyons sur des données et des informations actualisées sur la rémunération de 31 millions de personnes, dans 32 000 organisations, afin d'établir des références salariales spécifiques à vos postes, à votre secteur d'activité et à votre localisation. Nous les utilisons pour comparer vos programmes de rémunération à ceux de vos concurrents et vous recommandons des améliorations afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents.
