Qu'est-ce que Korn Ferry Interim ?
Les cadres et professionnels intérimaires répondent à une gamme de besoins en talents
Une stratégie globale en matière de talents ne se limite pas à la gestion des talents permanents
Les cadres et professionnels intérimaires génèrent les résultats dont vous avez besoin aujourd’hui et demain. Les plus performants définissent de plus en plus quand, où et comment ils travaillent. Beaucoup choisissent l’intérim en fonction de leur style de vie. Du court au long terme ou de manière imprévue à stratégique, nous avons accès aux talents les plus recherchés et de la plus haute qualité pour répondre à vos besoins.
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Problèmes critiques
Des perturbations se produisent au niveau mondial, national et même local, créant des problèmes critiques pour votre organisation. Nous identifions et déployons rapidement les cadres ou professionnels intérimaires adéquats qui minimiseront les perturbations et atteindront les résultats urgents pour les transformations majeures ou les problèmes qui surviennent. Continuez à avancer avec confiance.
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Projets ou initiatives
À mesure que les organisations se développent, de nouveaux projets sont indispensables pour assurer une amélioration continue et une optimisation constante des activités. Pour constituer une équipe de la plus haute qualité, il n’y a pas de meilleure option que les talents intérimaires. La flexibilité des talents intérimaires vous permet de faire évoluer votre équipe en fonction de votre calendrier avec des experts éprouvés et axés sur les objectifs qui sont à votre disposition pour voir vos résultats atteints.
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Expertise spécifique
Besoin d’ajouter une profondeur spécialisée à votre équipe ? Les cadres et professionnels intérimaires ont démontré des compétences qu’ils ont développées tout au long de leur carrière. L’embauche de talents intérimaires pour compléter votre effectif offre à votre équipe une certaine flexibilité tout en garantissant la continuité des activités et en vous aidant à atténuer les risques.
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Rôles clés
Vous avez besoin de la force d’un cadre ou d’un professionnel expérimenté qui comprend l’exécution et les défis du rôle ouvert dans votre organisation. Une embauche intérimaire peut vous fournir les résultats dont vous avez besoin grâce à une expertise éprouvée. Que vous ayez besoin d'une solution à court terme ou que vous envisagiez une embauche temporaire, nous avons accès à des talents de haut niveau.
Vous recherchez un travail intérimaire ?
Si vous êtes un cadre ou un professionnel à la recherche de votre prochain poste intérimaire, nous sommes le partenaire qu'il vous faut. Inscrivez-vous aujourd'hui.
Comment nous vous aidons
Notre réseau mondial de talents nous permet de fournir à vos équipes une expertise approfondie en temps réel, quand et pendant la durée dont vous en avez besoin. Nous accompagnons et complétons votre équipe en occupant temporairement des postes clés, en soutenant des problématiques, des projets ou des initiatives critiques, ou en fournissant une expertise spécifique.
Identifier les opportunités pour une main-d'œuvre agile
Les modèles de main-d’œuvre traditionnels cèdent la place à des modèles plus à la demande qui peuvent répondre à la vitesse, à la complexité, à la concurrence croissante et disruptive, ainsi qu’à la nature mondiale des entreprises. Nous identifions les opportunités de modernisation de votre personnel et identifions les cadres et professionnels intérimaires appropriés pour atteindre les résultats souhaités.
Stimulez les résultats commerciaux grâce aux talents exécutifs et professionnels
Nous déployons des cadres et des professionnels intérimaires expérimentés qui permettent à votre organisation d’atteindre des résultats spécifiques, en minimisant les risques tout en respectant des délais serrés. L’embauche de talents intérimaires pour compléter votre effectif vous offre la flexibilité, l’agilité et la profondeur nécessaires pour livrer.
Recrutez rapidement des talents pour des postes clés
Nous avons un accès rapide aux talents recherchés. En mettant rapidement en place un expert, nous permettons à votre organisation de maintenir la continuité de ses activités ou de faire face rapidement aux crises. Des talents intérimaires expérimentés minimisent les perturbations dans votre entreprise et vous permettent de continuer à avancer en toute confiance.
Améliorez les résultats de recrutement grâce à des informations basées sur les données
Nous avons développé les Success Profiles qui présentent les compétences et l'état d'esprit requis pour les postes que vous souhaitez pourvoir. Ces profils alimentent notre Talent Suite et vous montrent ce qu'est un bon profil. Nous élaborons un plan d'action pour constituer la meilleure équipe possible, en nous appuyant sur l'analyse des Big Data.
Accès à des services de conseil organisationnel éprouvés
En tant que cabinet de conseil organisationnel mondial éprouvé, nous travaillons avec vous pour concevoir des structures organisationnelles, des rôles et des responsabilités optimaux. Notre champ d'action en matière d' acquisition de talents vous garantit l'accès au recrutement des talents adaptés à vos besoins. Pour vous accompagner plus loin, nous disposons des capacités nécessaires pour vous conseiller sur la manière de récompenser, motiver et développer vos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
Laissez-nous contribuer à votre réussite
Contactez-nous pour travailler avec notre équipe et générer de meilleurs résultats commerciaux grâce à des talents intérimaires agiles et performants.
Discuter avec un expert en intérim
Foire aux questions pour les intérimaires
Quelle est la signification du leadership intérimaire ?
Les organisations ont souvent des besoins en personnel à court ou moyen terme en raison de problèmes critiques, de projets ou d’initiatives, ont besoin d’une expertise spécifique ou d’un rôle clé ouvert. L’embauche temporaire d’un leader pour répondre à un besoin spécifique aide votre organisation à évoluer avec agilité et à vous procurer les talents expérimentés et éprouvés dont vous avez besoin.
Quelle est la différence entre un poste par intérim et un poste intérimaire ?
Lorsqu'une personne au sein de votre organisation intervient pour occuper un poste temporairement jusqu'à ce qu'une embauche permanente puisse être effectuée, cette personne « agit » dans ce rôle.
Un·e intérimaire est recruté·e à l'extérieur de l'organisation pour occuper un poste jusqu'à ce qu'un candidat permanent soit trouvé. La personne intérimaire possède une vaste expérience dans ce rôle auprès d’autres organisations et contribuera au bon fonctionnement des opérations pendant que l’équipe se concentre sur l’embauche ou d’autres initiatives stratégiques. Le cadre ou le professionnel intérimaire contribue à éviter que les ressources humaines ne soient trop sollicitées pendant une transition.
Comment trouver un leader intérimaire pour notre organisation ?
En collaborant avec un cabinet spécialisé dans le recrutement intérimaire tel que Korn Ferry, vous êtes assuré d'obtenir les résultats escomptés. Nous facilitons la mise en œuvre de l'intérim en fournissant une solution de gestion des talents de bout en bout : Sourcing, sélection, intégration, paie et avantages sociaux, coaching/gestion et départ.
Quelle est la durée moyenne des postes intérimaires ?
Il n'existe pas de profil type dans le domaine de l'intérim. Un poste intérimaire peut être pourvu à court ou à long terme. L'engagement de temps est convenu au début de la mission par les deux parties avec la possibilité de le prolonger si les exigences ou la portée de la mission changent. Il peut s’agir d’une consultation d’une semaine ou d’une exécution d’un projet sur un an. L’avantage de l’intérim est qu’il dure selon vos besoins.
