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Plus qu'une simple externalisation du processus de recrutement : la valorisation des talents
Notre service d'externalisation du processus de recrutement (RPO) vise à trouver les personnes adéquates pour exploiter pleinement le potentiel de votre organisation. Notre approche est simple : nous écoutons, comprenons vos besoins et élaborons un modèle d'acquisition de talents capable de s'adapter et d'évoluer avec votre entreprise. Depuis plus de 20 ans, nous travaillons en partenariat avec des clients du monde entier dans tous les types d'industries, élaborant des solutions de recrutement sur mesure pour des besoins très variés en termes de taille et de complexité.
En tant que cabinet de conseil organisationnel international fort de plusieurs décennies d'expérience dans le domaine du RPO, nous veillons à ce que chaque étape du processus d'acquisition de talents, du recrutement au développement et à la fidélisation des meilleurs talents, réponde à vos besoins. C'est pourquoi nous avons été nommés leader du RPO par Everest Group en 2023 et HRO Today Baker's Dozen 2022.
Nous travaillons à vos côtés. Nos équipes de recrutement internationales sont composées d'experts locaux qui analysent les dernières tendances du marché du RPO, comprennent les besoins spécifiques de votre entreprise et trouvent les candidats qui correspondent le mieux à votre équipe. Nous comprenons les nuances qui font toute la différence dans le recrutement des meilleurs talents.
Avec Korn Ferry, vous obtenez plus qu'un simple service d'acquisition de talents, vous obtenez un partenaire en matière de talents.
Chaque partenariat RPO est personnalisé
Mixte/hybride/co-sourcé
Une approche mixte de l'externalisation du processus de recrutement permet à ce partenariat de se concentrer sur certains sites, divisions ou domaines de talents de l'entreprise tout en conservant certains aspects en interne. Les organisations qui souhaitent conserver une partie de la gestion interne tout en réduisant les coûts de recrutement et en améliorant le délai de recrutement dans leur processus de recrutement peuvent envisager ce modèle hybride.
Recrutement par projet
Que vous ayez besoin de 10 ou 200 personnes, de jeunes diplômés ou de cadres supérieurs, notre équipe de recrutement par projet trouvera les talents, les effectifs et les lieux adaptés à votre déménagement d'entreprise, au lancement d'un nouveau produit, à des fusions et acquisitions, à une expansion géographique, au recrutement de diplômés ou à des besoins en compétences particulières.
Technologie de recrutement basée sur l'IA et les données
Korn Ferry Nimble Recruit est notre solution technologique entièrement intégrée pour le recrutement à grande échelle, professionnel et en début de carrière. Grâce à l'intelligence artificielle et à notre propriété intellectuelle de pointe, Nimble Recruit automatise le processus de recrutement et offre une expérience axée sur les candidats, construite autour de votre marque, y compris un service d'assistance aux candidats 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, via un chatbot.
Services d'acquisition de talents
Nous fournissons à chaque organisation un modèle d'acquisition de talents personnalisé qui répond à ses besoins
Services de recrutement flexibles
Optimisez vos processus de recrutement grâce à nos solutions de recrutement personnalisables et à la demande. Adaptez vos efforts de recrutement à la hausse ou à la baisse en fonction de vos besoins spécifiques. Nos services vous aident non seulement à maximiser votre budget de recrutement, mais aussi à accélérer les délais d'embauche et à obtenir des résultats mesurables, vous aidant ainsi à mettre en place une stratégie de recrutement allégée, optimisée et efficace.
Externalisation complète
Un processus de recrutement entièrement externalisé nous permet de travailler en partenariat, de découvrir les besoins et les objectifs individuels des organisations et de créer ensemble un plan qui aide à transformer le processus de recrutement de bout en bout. Ce modèle hautement évolutif offre la flexibilité et l'agilité dont votre organisation a besoin pour réussir dans le monde en constante évolution du recrutement. Il répond aux besoins d'acquisition de talents dans tous les domaines de votre entreprise grâce à un plan stratégique cohérent.
How Partnering with Korn Ferry Helped to
Transform Talent Acquisition
We could tell you how effective Korn Ferry RPO is, but our clients tell it better. Hear their stories and see why they call working with us, “the stuff dreams are made of."
Change Starts with a Conversation
Ce que nous faisons
Acquisition de talents
Attirez et fidélisez les bonnes personnes à tous les niveaux de votre organisation en tirant parti de nos recherches scientifiques, de notre expérience pratique et de notre expertise dans le domaine de la santé.
Recherche de cadres
Nous recrutons les meilleurs dirigeants pour votre entreprise, votre équipe et votre culture, et nous élaborons des programmes de rémunération adaptés afin de les motiver et de leur permettre de donner le meilleur d'eux-mêmes.
Cadres et professionnels intérimaires
Nous trouvons des candidats hautement performants, des cadres supérieurs aux professionnels, pour compléter et renforcer votre main-d'œuvre en fonction de votre calendrier.
Recherche de professionnels
Nous recherchons et évaluons des professionnels occupant des postes de cadres moyens et supérieurs, pour un ou plusieurs rôles. Nous vous aidons à identifier les candidats les plus susceptibles de s'intégrer durablement à votre entreprise.
Recrutement pour des projets
Nous vous aidons à pourvoir rapidement un grand nombre de postes lorsque vous en avez besoin, par exemple lors d'une fusion ou d'une acquisition, d'une délocalisation, d'une expansion ou pour soutenir le lancement d'un nouveau produit.
FAQ sur les services RPO
L'externalisation des processus de recrutement (RPO) désigne le processus auquel l'entreprise a recours pour externaliser tout ou partie de sa fonction de recrutement auprès d'un partenaire externe. Ainsi, toute organisation qui souhaite améliorer son recrutement peut tirer partie de services RPO comme Korn Ferry. Nous disposons d'équipes globales d'externalisation du recrutement constituées d'experts locaux bénéficiant de cinq décennies d'expérience dans le domaine. Nous nous reposons sur nos plateformes d'Intelligence Artificielle prédictive propriétaires pour parfaitement appréhender les objectifs et la manière de les atteindre, ensemble.
Que votre organisation ait des fonctions spécifiques à pourvoir ou souhaite simplement améliorer sa gestion des effectifs avec une équipe spécialisée, les services RPO offrent une flexibilité et une agilité accrue dans le cadre de la recherche des meilleurs talents. Les solutions RPO les plus efficaces sont personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques d'une organisation en matière de recrutement en fonction de sa situation de son marché.
L'acquisition des talents est un pilier essentiel de la stratégie d'une entreprise, et l'externalisation des processus de recrutement (RPO) peut contribuer à rendre cette fonction stratégique pour la mise en œuvre de votre stratégie. Chaque entreprise doit mettre en place et gérer les processus de recrutement de façon extrêmement professionnelle, agile et flexible afin de se donner les moyens d'accéder aux meilleurs candidats au bon moment et là où c'est nécessaire. Chaque jour passé avec un poste vacant est un jour où cette entreprise n'opère pas au maximum de ses capacités. Plutôt que de précipiter le remplacement des employés par des candidats aux profils qui ne conviennent pas parfaitement et de prendre le risque de constater un faible taux de rétention, mettre en place un partenariat avec Korn Ferry RPO sera une solution d'externalisation particulièrement efficace pour faire face aux défis du recrutement sur un marché en forte tension.
Une équipe d'experts en RPO contribuera à créer des profils de candidat personnalisés qui pourront occuper les postes clés et privilégier la diversité. Pour Korn Ferry, la clé du succès d'un projet d'externalisation des processus est une adéquation parfaite entre les objectifs commerciaux à long terme et les objectifs de recrutement associés.
Une solution d'externalisation des processus de recrutement efficiente permet de trouver de meilleurs candidats, réduire les coûts et les délais de traitement et améliorer la productivité. Externaliser le recrutement permet aux organisations d'avoir accès à des expertises pour la quasi-totalité des domaines et fonctions. L'externalisation permet d'éliminer les obstacles que représentent le développement vers de nouvelles zones géographiques, le besoin de générer de nouvelles visions, idées et de se fixer des objectifs plus ambitieux. L'externalisation permet de repousser les limites. Nos équipent RPO collaborent parfaitement avec vos équipes internes afin de travailler en cohérence dans le cadre de l'exécution de votre stratégie, l'atteinte de vos objectifs de l'entreprise et l'identification des synergies de compétences et de savoir-faire afin de développer, mettre en œuvre une approche de recrutement intégrée et holistique.
Korn Ferry n'aura de cesse de chercher à comprendre les objectifs actuels et à venir de votre entreprise, et élaborera une feuille de route exécutable pour les atteindre. Ce processus délivre des résultats optimaux lorsqu'un partenariat transparent est en action à chaque étape. Il continue d'évoluer et de grandir tout au long du partenariat pour rester à jour avec les besoins de nos clients.
Il est impératif que les entreprises développent des solutions intelligentes et avant-gardistes de découverte de talents qui mobilise de façon optimale les ressources et offrent des résultats tangibles. L'objectif étant ici de tirer le meilleur parti de leur temps et de leur investissement. L'entreprise se développe en recrutant à chaque fois, le meilleur candidat pour chaque poste. Un processus capable d'anticiper les besoins d'une organisation et de s'y adapter peut réduire vos coûts, les délais de recrutement et vous aider à trouver les meilleurs candidats afin de booster la croissance avec des équipes ultra-performantes et motivées.
Lorsque les entreprises externalisent tout ou partie de leurs processus d’embauche et de recrutement, elles s’associent à une société RPO tierce. Un fournisseur RPO est un partenaire stratégique qui travaille en étroite collaboration avec les organisations pour comprendre leur stratégie, leurs processus, leur technologie, leurs employés, leur marque et leur culture. L’objectif d’un fournisseur RPO est de créer des solutions stratégiques qui aident les organisations à trouver les meilleurs candidats pour des postes aussi rapidement et efficacement que possible, immédiatement et à l’avenir.
Les agences de recrutement sont plus transactionnelles et moins stratégiques que les fournisseurs RPO. Ils se concentrent sur la résolution d’un problème immédiat : Recherche de candidats pour un poste spécifique ou pour des postes temporaires, contractuels ou saisonniers. Ils n’ont pas d’expertise dans la gestion des aspects du processus d’acquisition de talents autres que le recrutement. Ils n’offrent pas de services de conseil ou de services stratégiques conçus pour améliorer l’acquisition globale de talents d’une entreprise.
Les services RPO varient en fonction de vos besoins. Un fournisseur RPO vous aidera à diagnostiquer l’état actuel et travaillera main dans la main avec vous. Vous pouvez choisir des solutions RPO à service complet, dans lesquelles un fournisseur vous accompagne dans l’évaluation et la modification de votre approche de l’acquisition de talents et prend en charge tous les aspects du processus de recrutement. Ces entreprises gèrent le sourcing, la sélection, l’évaluation, les entretiens et même l’intégration des candidats, tout en informant la stratégie.
Vous pouvez également souhaiter externaliser le recrutement pour un seul ensemble d’emplois ou un seul lieu, ou externaliser une partie du processus de recrutement qui est devenue un défi. Les services RPO retirent les processus des mains de votre équipe afin qu'elle puisse se concentrer sur des tâches plus prioritaires.
Les principales entreprises de RPO adoptent une approche globale de l'acquisition de talents et appliquent la science, la technologie et les processus liés aux talents pour résoudre les problèmes de recrutement. Les meilleures entreprises de RPO comprennent qu'elles ne peuvent pas adopter une approche unique en matière de recrutement et mettent à disposition leur expérience, leurs ressources et leurs connaissances scientifiques pour résoudre les problèmes. Chaque organisation est différente et a besoin d’une approche agile et personnalisée du RPO.
La meilleure option est probablement une entreprise ayant de l’expérience dans divers domaines. Recherchez une expérience en acquisition de talents, en gestion des talents, en technologie de recrutement numérique et en conseil organisationnel. De cette manière, vos processus de recrutement bénéficient d'une vision à la fois micro et macro. Avec l'aide d'une entreprise RPO de premier plan qui adopte une approche holistique du RPO, vous verrez l'impact de vos collaborateurs au niveau individuel, d'équipe et d'entreprise.
Vous souhaiterez également travailler avec une société RPO qui vous considère comme un partenaire. Le partenaire idéal s’efforcera de comprendre vos collaborateurs, vos flux de travail, votre culture, votre marché et votre secteur d’activité. Et ils pourront utiliser leur expertise pour déterminer les meilleures solutions RPO pour propulser votre entreprise vers l'avant.
