超过80%的中国企业预测2026年业务收入增加
全球乃至中国，60%的受访企业均表示2025年的业务收入将较上一年有所增加，并且80%的企业相信这一发展趋势将延续到2026年。
根据经济学人的预测，中国2025-2026年GDP增长约为4.5%，失业率将维持在5%左右，而且通胀率也将恢复轻微的上升。
总体而言，2025年全球的经济呈现“温和增长”，中国经济也逐渐进入“稳中求进”的局势。
2026年中国预测调薪率为4.3%，98%的中企计划涨薪，调薪率进入“4%时代”
全球经济在2025-2026年将呈现“稳中有升、结构分化”的趋势：新兴市场包括印度、巴西、越南等地，增长动力强劲，发达经济体趋于平稳。
包括中国在内，大部分国家和地区未来一年调薪率与2025年基本持平。
中国企业员工薪酬及激励力度的结构变化
1. 薪酬增长普遍，但幅度有限。2025年，84%的员工获得了涨薪，16%员工薪酬保持不变，显示大部分企业仍在进行薪酬调整，但涨薪幅度趋于理性。
2. 晋升带来的薪酬增长下降，同等岗位薪酬差异扩大。根据光辉国际的调研，员工因为职业阶梯移动（一般被称为一级晋升）获得的调薪率仅为5.0%，二级晋升（标准晋升）为7.7%，三级晋升（风险晋升）为23.0%。而同等级岗位的薪酬25分位与75分位差异为54%，高于前几年，表明市场活跃度有所回升，薪酬分化加剧。
3. 短期激励依然普遍，长期激励已渐普及。短期激励依然具有广泛覆盖，91%的企业发放短期激励，72%的员工具备获取资格，表明其已成为企业普遍采用的方式。与此同时，长期激励（如股票期权、业绩股、长期现金等）目前已覆盖44%的企业，呈现逐步普及的趋势，其中限制性股票和长期现金占比较高，股票增值权使用相对较少。
4. 奖金发放不确定性增加。上一财年58%的企业发放了达到或超过目标预算的奖金，本财年54%企业有同样预期，而有15%企业奖金发放情况尚不确定，反映出企业对未来业绩和激励预算的谨慎。
薪酬策略新趋势：理性调薪、多元化激励
伴随着中国进一步坚持全球化开放，越来越多的中国企业扬帆出海，到2025年11月，中国对外贸易顺差已经突破1万亿美元，并且有望在年底突破1.2万亿。这是人类历史上单一国家创造的贸易顺差最高纪录。
根据光辉国际的调研，2025-2026年中企业务发展前景虽不再是“高歌猛涨”，但企业整体仍保持增长信心。
中国企业的薪酬策略正日渐成熟，并更趋于理性：调薪覆盖面广但幅度有限；预算收紧，激励机制多元但更谨慎；更注重薪酬结构优化和人才激励的精准化，反映出中国企业对高质量发展的追求。
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中国企业出海全球，要面对的不仅是当地市场的业务挑战，更包括各地法律法规、合规要求带来的一系列挑战。比如，在欧盟以及北美市场，对于薪酬公平性的要求，已经上升到法规层面。
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