组织战略

改变从人开始

所有员工都应该为实现您的目标发挥作用

各组织正在进行一次重大的重组。 客户、员工、股东和社会的期望正在发生巨大变化。 为了取得进展,每个组织都需要对其业务进行重新规划。

推动这种转型的是员工。 因为如果不带领员工一起踏上征程,那么您雄心勃勃地在所有组织战略、规划和创新上倾注的心血都将付诸东流。

旅程与目的地一样重要。 我们帮助您将每个人都与您的目标联系起来。 我们为他们提供茁壮成长所需的结构、流程和文化, 以及让他们感到激励和鼓舞的工作。 帮助您和他们在现在和未来取得成功。

我们对您的人事决策采取更精确的方法

当涉及到组织战略时,有很多东西需要重新思考。 我们通过构建您所需的结构、文化、流程和员工队伍来帮助您实现变革。

我们利用数据、洞见和久经考验的方法来处理这一切。 以下是我们可以提供的帮助。

组建高绩效执行团队

如果您是 CEO,您需要组建合适的高层团队来推动绩效并加快转型。 我们帮助您:

  • 澄清(有时改变)团队的工作内容
  • 充分发挥领导者的作用
  • 使他们能够实现您的战略

调整您的结构以推动战略实施

为实现业务战略,您需要一个与您的目标、文化和运营模式相一致的组织结构。我们帮助您:

  • 围绕愿景调整您的领导团队
  • 确定执行战略所需的组织能力
  • 确定贵组织目前实际情况和理想状态之间的差距
  • 将您的战略转化为以您的目标和文化为基础的运营模式、流程和组织结构
  • 制定切实可行的实施计划以实现变革

设计、分析和衡量工作以提高组织效率

您需要人尽其才,才尽其用。 我们帮助您:

  • 快速了解您所做的工作、您可能需要做的工作以及您缺少的技能
  • 了解您的工作并将其纳入工作与职业架构
  • 通过职业路径解决方案将工作和人才联系起来
  • 了解现有职位和未来职位的工作弹性要求
  • 按薪酬水平组织工作,以实现薪酬公平和薪酬成本优化

制定员工战略并组建 HR 团队,为您提供竞争优势

我们帮助您将员工战略与业务战略保持一致,并培养将其付诸实施所需的 HR 能力。 我们帮助您:

  • 制定与业务战略相关联的员工战略,并帮助您快速适应未知环境
  • 让您的绩效管理流程经得起未来考验
  • 打造引人入胜的员工体验,平等地实现绩效和福利的目标
  • 设计推动业务变革的战略性 HR 职能

实现贵组织的文化转型以交付业务成果

我们帮助您创建一种文化,以实现您的组织宗旨和目标,而不是与之背道而驰。 我们帮助您:

  • 定义实现目标所需的文化
  • 激发领导者的变革并为他们的成功创造条件
  • 设计一些体验,以引发员工的思维转变以及进行创新的愿望
  • 调整结构、系统和流程,以便引发变革并坚持下去

引发变革

这不仅仅是为了激发新的行为,还要维持这些行为。我们的变革管理团队与您一起:

  • 评估您的变革需求
  • 制定战略、计划和治理流程以推动变革
  • 设计并交付变革沟通和内部宣传活动
  • 激励您的员工改变自己的行为
  • 培养贵组织的变革能力
  • 跟踪并测量结果

Let us be part of your success story

Contact us and see how our consulting services can help you achieve your business goals.

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