组织战略

改变从人开始

所有员工都应该为实现目标发挥作用

各个组织正在进行伟大的重组。客户、员工、股东和社会的期望正在发生巨大变化。为取得进展,每个组织都要对其业务进行重新规划。

而转型的驱动因素是员工。因为如果不带领员工一起踏上征程,那么您雄心勃勃地在组织战略、规划和创新上倾注的所有心血都将付诸东流。

旅程与目的地同样重要。我们帮助您将每位员工与目标相联系。我们为他们提供茁壮成长所需的架构、流程和文化,并激励、鼓舞他们的工作。帮助您和他们在现在和未来取得成功。

我们让您的人事决策更精确

当涉及到组织战略时,有很多因素需要重新思考。我们通过构建您所需的架构、文化、流程和员工队伍来帮助您实现变革。

我们利用数据、洞见和久经考验的方法来处理这一切。以下是我们可以提供的帮助。

打造高效执行团队

如果您是 CEO,您要组建优秀的高层团队来推动绩效并加快转型。我们帮助您:

  • 澄清(有时需要改变)团队的工作内容
  • 充分发挥领导者的作用
  • 使他们能够实现您的战略

调整架构以推动战略实施

为实现业务战略,您需要与目标、文化和运营模式相一致的组织架构。我们将帮助您:

  • 围绕愿景调整领导团队
  • 确定执行战略所需的组织能力
  • 明确组织当前实际情况和理想状态之间的差距
  • 将您的战略转化为以目标和文化为基础的运营模式、流程和组织架构
  • 制定切实可行的实施计划以实现变革

设计、分析和衡量岗位,提高组织效率

让优秀的人才担任合适的岗位,做合适的工作。我们帮助您:

  • 快速了解您正在做、可能需要做的工作,以及欠缺的技能
  • 了解您的工作并将其纳入工作与职业架构
  • 通过职业路径规划关联工作和人才
  • 了解从现有岗位到未来岗位延伸的工作要求
  • 将组织岗位按薪酬水平划分,确保薪酬公平性和实现成本优化

制定员工战略并组建人力资源团队,为您提供竞争优势

我们帮助您将员工战略与业务战略保持一致,并培养将其付诸实施所需的人力资源能力。我们帮助您:

  • 制定与商业战略相关联的员工战略,并帮助您快速适应未知环境
  • 制定经得起未来考验的绩效管理流程
  • 打造能调动积极性的员工体验,平等地实现绩效和福利的目标
  • 设计推动业务变革的战略性人力资源职能

实现组织的文化转型,交付业务成果

我们帮助您创建与实现组织宗旨和目标一致的文化,而并非背道而驰。我们帮助您:

  • 定义实现目标所需的文化
  • 激发领导者的变革并为他们的成功创造条件
  • 设计体验,激发员工的思维转变以及进行创新的愿望
  • 调整架构、系统和流程,从而引发变革并坚持执行

实现变革

这不仅仅是为了激发新的行为,还要维持这些行为。我们的变革管理团队与您一起:

  • 评估您的变革需求
  • 制定战略、计划和治理流程推动变革
  • 设计并交付变革沟通和内部宣传活动
  • 激励员工改变自己的行为
  • 培养组织的变革能力
  • 跟踪并测量结果

Let us be part of your success story

Contact us and see how our consulting services can help you achieve your business goals.

相关洞见

与组织战略专家交谈

By submitting this form, you are agreeing to our Terms of Use.
Any data you provide to us is governed by the terms of the Korn Ferry Global Privacy Policy.