人材に関する質問すべてに答えるリーダーシップアセスメント

リーダーシップアセスメント

誰もが知っているように、リーダーの役割は職責の羅列だけでは済みません。重要な職務で活躍するには、才能、興味、経験がバランスよく組み合わさっている必要があります。当社は、効果的なリーダーシップの発揮につながるすべての要因について深く理解しています。当社の膨大な人材データベースを活用することで、業界、職種、職位、ビジネス課題、戦略、地理的特性といった属性ごとに、成功に不可欠なリーダーシップ特性が抽出できます。

パフォーマンス(現在職務における業績)、ポテンシャル(将来職務に対する潜在能力)、レディネス(特定職務に対する準備度合い)、フィット(特定職務に対する適合性)を測る、当社の実証済みの方法論により、企業は従来より自信を持って人材の選抜や昇格の意思決定を行うことができます。

コーン・フェリーが選ばれる理由

  • 我々はビッグデータを活用します。 50年以上にわたる分析と500万人に及ぶプロフェッショナルのアセスメント実績を持つ当社は、あらゆる役割、職務、業界、地域、組織文化において、リーダーとして成功できる人と失敗する人の違いを識別することができます。
  • 我々のサポートはアセスメントのみにとどまりません。 個々のフィードバックセッションや能力開発計画、継続的なサポート、コーチング、レビューも提供します。
  • 我々はフレキシブルなソリューションを提供します。 当社が持つ知的財産をライセンス提供することで、クライアントは当社のリサーチをベースにしたコンテンツを取り入れ、自社のビジネスや組織文化に合わせて活用することができます。
  • 我々はグローバルな規模でサービスを提供します。 アセスメントの管理業務をグローバルにアウトソーシングすることを希望されるクライアントに対しては、当社のグローバル診断センターがフルラインの事務的サポートを提供します。
  • 我々は最高を追及します。 当社のアセスメントは、グローバルなベンチマークや特定のカスタマイズされた比較対象との分析結果を提供します。

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