人事制度／報酬戦略

人ありきから職務ありきへの人事制度の転換

ジョブ型の議論に象徴されるように、日本企業において人事制度のあり方を見直す動きが活発化しています。年功序列や終身雇用に代表される雇用システムが時代遅れのものとなり、“人”から“職務”をベースとしたものへと人事制度を転換する必要性が生じています。 

コーン・フェリーは、ジョブ型の概念を世に初めて生み出したパイオニアです。長年にわたって磨きをかけてきた方法論と知見を活かして、新たな人事制度の導入と、報酬戦略の見直しを成功に導きます。