自信を持って未来を迎える

リーダーシップ開発

偉大なリーダーは生まれるものでもあり、育てるものでもあります。効果的なリーダーシップ開発は、人材のエンゲージメントを高め、潜在能力を引き出し、これまで以上の成長を実現させます。しかしながら、自社の次世代リーダーシップ戦略に自信を持てずにいる企業も少なくありません。当社のリーダーシップ開発プログラムは、業界、戦略、リーダーシップのレベルごとに正確に的を絞り、クライアントが将来のリーダーたち、つまり企業を未来へと自信を持ってリードする、スマートでダイナミックなプロフェッショナルを生み出すための支援をします。

コーン・フェリーが選ばれる理由

  • 我々はリーダーシップの領域における世界的なリーディングカンパニーです。 53カ国114都市に700名のエキスパートを擁し、ローカルな影響力とグローバルな展開力の両方を備えています。
  • 我々は実践に即したソリューションを提供します。 当社のリーダーシップ開発プログラムは、現実のビジネスにおける課題を盛り込むことで、直ちに実践できるスキルと知見を提供します。
  • 我々はデータに裏付けられた人材ソリューションを提供します。 人に対する本質的理解を有しつつ、何百万人分ものアセスメントから得られた実効性の高いデータに基づき結論を出します。
  • 我々はあらゆるニーズに応えます。 新任管理職からCEOまで、リーダーシップ開発のあらゆる段階に渡ってリーダーを育成します。細分化された標準モデルから、大規模展開可能なソリューション、eラーニングモジュール、高度にカスタマイズされた実践的リーダーシップ開発まで、柔軟に幅広いアプローチを用います。
  • 我々は原理原則を順守します。 当社はエグゼクティブリーダーシップ開発のあらゆる業務において、3つの主要な原則を遵守します:
    • 前を見る前に内面を見る。 リーダーは有意義で持続可能な変化を起こす前に、自分自身と自らのゴールを理解していなればなりません。
    • コンテクストが重要。 何もないところに変化を起こすことはできません。現実の世界で実践することなしに個人の行動改革は実現されません。個人の変化は、実世界で実践してこそ本物になります。
    • 組織への貢献を意識する。 個々の参加者への前向きな影響は、組織の戦略に劇的な成果をもたらします。

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