正しい採用プロセスのアウトソース

採用プロセスアウトソーシング(RPO)

タイム・イズ・マネー。必要なポジションに人材を獲得できないということは、企業が最大の能力で稼働できていない日が続いているということです。人材確保に要する時間短縮へのプレッシャーがかかりますが、拙速に事を運べば、採用のミスマッチ、離職やプロセスのやり直しにつながりかねません。リソースを効率化し、効率的に結果を求め、時間と投資を最大限に活用するために、スマートで先進的なソリューションを取り入れることが企業に求められています。

採用プロセスをアウトソースすることで、当社が長年にわたって構築してきた専門知識とインサイトを活用でき、候補者の質を落とすことなく採用目標を達成することが可能となります。業界をリードするコーン・フェリーの採用プロセスアウトソーシング(RPO)ソリューションは、リクルーターの専門的知識と最先端技術を組み合わせることで、採用プロセスを合理化し、採用側と候補者の経験を最適化し、採用の質を向上させます。革新的なアウトソーシング戦略と世界的な専門家ネットワークによって広く支持されている比類のないデータリソースを使用することにより、採用コストを削減し、採用のミスマッチを抑えながら企業戦略に合致した最高水準の人材を獲得することが可能となります。

コーン・フェリーが選ばれる理由

強力なバックアップ体制。 ビジネスに最大の価値をもたらす候補者を特定するために、共同ソーシングの採用モデルを用い、クライアントとパートナーシップを構築します。

我々は柔軟に対応します。 当社のソリューションは、クライアントの採用ニーズの変化にリクルーターの人数、形態、採用規模など柔軟に対応させることが可能です。

我々は価値観を尊重します。 新たな社員のリプレースには、社員の年間給与の2倍以上の費用がかかると言われます。当社のRPOソリューションは、効率を最大化し、コストを削減するよう設計されています。

我々は採用ブランドを構築します。 クライアントの企業ブランドとエンプロイヤー・バリュー・プロポジション(EVP)を理解し、当社のブランド、マーケティング&コミュニケーションの専門性を活用します。

テクノロジーもフィットさせます。 当社の採用プラットフォームをクライアントの既存ツールと統合することで、ソーシングを改善し、効率を向上させ、人材採用プロセスの全体像をリアルタイムで把握することができます。

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